【總結(jié)】ZZ業(yè)績合同管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章業(yè)績合同考核指標(biāo)和確定原則 1第三章業(yè)績合同過程控制 2第四章業(yè)績合同考核方法 3第五章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 4第六章附則 4附件:北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司業(yè)績合同 58/10第一章總則
2025-04-09 00:48
【總結(jié)】 第1頁共2頁 農(nóng)村改廁考核辦法【縣電信分公司農(nóng)村統(tǒng)包管 理考核辦法】 【摘要】 :為了更進(jìn)一步地深化農(nóng)村統(tǒng)包渠道的建設(shè),充分調(diào)動農(nóng)村 統(tǒng)包員工的積極性,確保2024年全面完成上級下達(dá)的各...
2025-08-18 04:15
【總結(jié)】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考核目的是激勵每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標(biāo)。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務(wù)人員。第三條業(yè)績考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶;獎為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入方面
2025-04-09 00:38
【總結(jié)】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料
2025-04-09 08:52
【總結(jié)】調(diào)考成績考核指標(biāo)說明:《河南省電力公司同業(yè)對標(biāo)管理辦法》【2021】15號文件規(guī)定將調(diào)考及競賽成績納入公司考核指標(biāo)。:調(diào)考合格人數(shù)占參加調(diào)考總?cè)藬?shù)的比率=(參加省公司調(diào)考成績合格的人數(shù)/公司參加省公司調(diào)考的總?cè)藬?shù))215。100%一、小組概況信陽供電公司職
2025-05-15 05:55
【總結(jié)】部門經(jīng)理及各分公司主管考核辦法企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)職工的“領(lǐng)頭雁”。一個企業(yè)能不能搞好,關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)班子是否起到表率作用,是否為基層員工起到了榜樣的力量。為進(jìn)一步加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子工作,為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的保證。經(jīng)公司高層研究決定,制定領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法,以加強領(lǐng)導(dǎo)班子的管理制度,領(lǐng)導(dǎo)班子考核采取百分制評分方式,考核范圍主要包括品德、能力、考勤、績效四個方面。一、目的1、分解實現(xiàn)
2025-04-07 12:57
【總結(jié)】XX集團有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/HXX集團月度考核辦法XX集團有限公司發(fā)布5/16XX集團有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/HXX集團月度考核辦法1主題內(nèi)容與適用范圍本辦法規(guī)定了XX集團月度考核體系的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。本辦
2025-04-07 20:23
【總結(jié)】附件1:供電可靠性管理考核辦法為認(rèn)真貫徹落實公司兩會會議精神,提高我公司供電可靠性管理水平,向社會提供安全可靠的電力,結(jié)合省、市公司有關(guān)文件的規(guī)定、同業(yè)對標(biāo)體系相關(guān)要求和公司《可靠性指標(biāo)計劃分解表》,特制定本考核辦法。一、各部門職責(zé)1、安全監(jiān)察質(zhì)量部安全監(jiān)察質(zhì)量部是我公司供電可靠性管理歸口部門,設(shè)供電可靠性管理專工。,制定****區(qū)供電公司的可靠性管理辦法和考核措施
2025-04-14 13:34
【總結(jié)】醫(yī)院臨床科室月績效考核指標(biāo)及考核辦法項目和分值考核指標(biāo)考核辦法±分考核部門服務(wù)效率指標(biāo)(30分)月收住病人同比增長率(10分)每增長1%%財務(wù)科病床使用率≥85%(10分)未達(dá)標(biāo)扣1分,低于75%扣2分,低于65%扣4分高于85%加1分高于95%加2分高于100%加3分門診量同比增長率(10分)每下降1%,每增長1%服
2025-04-08 07:56
【總結(jié)】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-09 04:00
【總結(jié)】附件十:江蘇省普通高校對口單獨招生農(nóng)業(yè)類專業(yè)綜合理論考試大綱本考綱以教育部中等職業(yè)學(xué)校農(nóng)業(yè)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)方案為依據(jù),以教育部和江蘇省教育廳公布的中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)用書目錄中本專業(yè)有關(guān)教材為主要參考教材。本考綱所涉及的考試范圍主要包括農(nóng)業(yè)類專業(yè)開設(shè)的《生物學(xué)》;種植部分的《植物生產(chǎn)與環(huán)境》、《農(nóng)作物生產(chǎn)技術(shù)》、《植物保護(hù)技術(shù)》;養(yǎng)殖部分的《解剖生理》、《畜禽營養(yǎng)與飼料》、
2025-04-08 13:02
【總結(jié)】1/25中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)考核體系,促進(jìn)各級組織提升業(yè)績管理水平,促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系,基于公正、公平、公開的原則,真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施,實現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)
2025-04-07 20:25
【總結(jié)】考核辦法第一章總則第一條、為細(xì)化管理,根據(jù)公司的實際情況,使規(guī)章制度更具有可操作性,特制定本獎懲考核辦法。第二條、獎勵分為通報獎勵、受委屈獎勵、現(xiàn)金嘉獎、獎勵考核分四中:懲罰分扣款、待崗、解聘、開除處分四種。第二章獎勵第三條、有一線情形之一者予以通報表揚:1、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;2、對損害公司權(quán)益行為或事件,及時處置得宜致使公司免受或少受損害者;
2025-04-18 06:15
【總結(jié)】綜采工區(qū)機電管理綜合考核辦法匯編制定:郝建平審核:佟朋陜西未來能源化工有限公司金雞灘煤礦綜采綜采工區(qū)二0一五年一月本制度匯編由綜采工區(qū)技術(shù)組制定,廣納多方意見,經(jīng)區(qū)隊黨政領(lǐng)導(dǎo)審核通過后開始執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸綜采工區(qū)技術(shù)組所有。若本規(guī)定內(nèi)出現(xiàn)和上級文件、制度相沖突的條款,以上級文件制度為準(zhǔn)
2025-04-16 00:53
【總結(jié)】調(diào)度室綜合考核辦法一、主任、副主任為了不斷提高調(diào)度人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),規(guī)范調(diào)度操作行為,實現(xiàn)調(diào)度指揮中心的科學(xué)、高效、有序運轉(zhuǎn),調(diào)度室要按照調(diào)度標(biāo)準(zhǔn)健全和完善內(nèi)部各類人員崗位責(zé)任制、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制及有關(guān)管理制度。沒有健全和完善相關(guān)制度,罰主任1000元、副主任800元。2、調(diào)度員1、在礦井發(fā)生重大事故時,立即按事故匯報程序向礦領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報,調(diào)度一切力量
2025-04-19 00:30