【正文】 標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)績：當(dāng)前崗位績效成績評價獲的多次B級以上。培訓(xùn)經(jīng)歷：持有中級管理訓(xùn)練課程合格證?；匦ｉL職務(wù)見習(xí)績效（職務(wù)見習(xí)為一個考核期）：見習(xí)績效評價為B級以上。（三）、生源主任資格評價標(biāo)準(zhǔn)：績效：任生源處課長時績效成績評價獲的B級以上培訓(xùn)經(jīng)歷：持有中級管理訓(xùn)練課程合格證。生源主任見習(xí)績效（職務(wù)見習(xí)為一個考核期）：見習(xí)績效評價為合格級以上（五）、生源課長資格評價標(biāo)準(zhǔn)：職稱要求：具有中級以上教育專員職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：持有初級訓(xùn)練課程合格證業(yè)績：擔(dān)任教育專員期間，月績效評價多次獲的B級以上。生源課長職務(wù)見習(xí)績效突出（職務(wù)見習(xí)為3個月）。第八章：學(xué)校專業(yè)級別認證管理制度教師、教育專員專業(yè)級別認證主要包括初、中、高三個級別認證。教師、教育專員無能申請哪個級別的認證，都需從初級開始，逐級通過；認證通過者，可獲得相應(yīng)級別的資格證書。（一）、申報程序本人申請。由本人申請并填寫專業(yè)技術(shù)級別申請表；學(xué)校推薦。學(xué)校應(yīng)對申請人材料審查，填寫學(xué)校意見。材料審核。德普施英語管理中心審核上報材料，鑒別其真實性、合理性。（二）、認證考核教師認證考核⑴初級：初級教師專業(yè)級別認證考核主要從英語水平、英語教學(xué)理論和課堂教學(xué)展示三個方面考核。①、英語水平：英語水平考試主要用來考查應(yīng)試教師英語語言知識水平和英語應(yīng)用能力：前者指語音、語法、詞匯等方面的知識水平；后者是運用這些知識進行聽、說、讀、寫等語言活動的能力。②、英語教學(xué)理論：考查應(yīng)試教師用來指導(dǎo)少兒英語教學(xué)的相關(guān)理論和教學(xué)方法的掌握情況；③、課堂教學(xué)展示: 課堂教學(xué)展示考核應(yīng)試教師組織課堂教學(xué)的能力，應(yīng)試者應(yīng)能就德普施英語指定教材中的任一課，編寫一節(jié)課的詳細教案，并錄制10—15分種的課堂教學(xué)展示。⑵、中級：中級教師專業(yè)級別認證考核主要從英語口語能力、英語教學(xué)理論和課堂教學(xué)展示三個方面考核。①、英語水平：參加中級認證的應(yīng)試教師應(yīng)具備更強的英語應(yīng)用能力，特別是英語口頭表達能力。②、英語教學(xué)理論：考查應(yīng)試教師用來指導(dǎo)少兒英語教學(xué)的相關(guān)理論和教學(xué)方法的掌握情況。它在深度和廣度上有所加強。③、課堂教學(xué)展示:課堂教學(xué)展示考核應(yīng)試教師組織課堂教學(xué)的能力，應(yīng)試者應(yīng)錄制一節(jié)課（30分鐘）的課堂教學(xué)實況。評價較初級更高要求。⑶、高級：高級教師專業(yè)級別認證考核主要從教學(xué)管理能力和英語教學(xué)理論二個方面。①、教學(xué)管理能力：這一部分旨在考核教師的教學(xué)管理能力：英語科研、師資培訓(xùn)、教學(xué)事務(wù)等管理能力。②、英語教學(xué)理論：考查應(yīng)試教師用來指導(dǎo)少兒英語教學(xué)的兒童教育心理學(xué)、兒童英語教學(xué)發(fā)展學(xué)等相關(guān)理論的掌握情況。教育專員認證考核教育專員專業(yè)級別認證考核主要從基礎(chǔ)知識、招生技能和招生演示三個方面考核。①、基礎(chǔ)知識：基礎(chǔ)知識考試主要用來考查應(yīng)試教育專員基礎(chǔ)知識掌握情況。 ②、招生技能：考查應(yīng)試教育專員招生技能的掌握和應(yīng)用能力；③、招生演示 招生演示考核應(yīng)試教育專員有效組織招生的能力。（三）、頒證。凡通過考試的教師，均可獲得由ICHE國際教育機構(gòu)和德普施教育科技有限公司聯(lián)和頒發(fā)的，注明相應(yīng)級別，以中英文兩種文字書寫的的資格證書。凡通過考試的教育專員，均可獲得由德普施教育科技有限公司教育訓(xùn)練中心頒發(fā)的，注明相應(yīng)級別，以中英文兩種文字書寫的的資格證書。（四）、教師、教育專員專業(yè)級別管理工作具體由德普施英語管理中心負責(zé)。第九章：學(xué)校薪酬管理制度按照學(xué)校經(jīng)營理念和管理模式，規(guī)范學(xué)校薪酬管理，特制定本制度。一、 薪酬制定原則薪酬制定原則是獎勤罰懶、 效率優(yōu)先、 兼顧公平的三大基本原則，以及根據(jù)激勵高效實用原則。二、薪酬模式學(xué)校管理職能人員薪酬模式薪酬基本構(gòu)成：基本工資+職務(wù)工資+星級工資+招生提成+績效獎金教師薪酬模式薪酬基本構(gòu)成：基本工資+星級工資+課酬+續(xù)班獎金+招生提成+績效獎金教育專員薪酬模式：薪酬基本構(gòu)成：基本工資+星級工資+業(yè)績提成+績效獎金三、薪酬核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（見付件1——5）四、薪酬計算與扣除工資核發(fā)程序①校長人事行政助理負責(zé)組織相關(guān)部門對員工進行績效考核。②各部門提交對員工的基他考核資料（扣罰理由與金額）。③人事行政助理根據(jù)員工人個績效考評結(jié)果、其他考核資料與員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)計算出員工個人月工資，并按部門制成工資表。人事行政助理將工資表交財務(wù)部進行數(shù)據(jù)審核。④財務(wù)部接到工資表后，安排出納發(fā)放工資。薪酬計算方法：月收入：固定工資+績效工資－扣除罰金－代扣款五、薪酬支付薪酬支付形式采用月度支付。學(xué)校月薪酬發(fā)放之日為每月10日，薪酬支付若逢節(jié)假日則提早一日發(fā)放。本制度自2008年元月1日起開始實行，原工資管理制度同時廢除。付件一：管理職能人員薪酬核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)管理職能人員薪酬核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)職位基本工資職務(wù)工資星級工資績效獎金一星二星三星四星校長120080040080012001600績效獎金見績效考核制度中心校長1000300200300400中心校長助理 800100 100200生源主任1000200100200300主辦會計1000200100200300生源課長800100100200校長助理1000200100200300教學(xué)主任1000200100200300客服專員800100200300400出 納800100200300400薪資補充制度： 見習(xí)工資為原職務(wù)工資或見習(xí)職務(wù)的基本工資； 省會城市基本工資：在標(biāo)準(zhǔn)基本工資基礎(chǔ)上，上浮200元； 中心校長招生提成見《教學(xué)中心招生提成標(biāo)準(zhǔn)表》； 生源主任招生提成：每招一名學(xué)生統(tǒng)一提成10元。付件二：教師薪酬核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)教師薪酬核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 職稱工資項目初級教師中級教師高級教師基本工資800800800課 酬5元/課時8元/課時10元/課時招生提成 按教學(xué)中心提成標(biāo)準(zhǔn)予以核發(fā)續(xù)班獎金一年內(nèi)（96周），依班級為單位，無退班學(xué)員，每位學(xué)員獎勵30元續(xù)班獎金績效獎金設(shè)四級績效獎金制：A級：800－1000元；B級：500－800元；C級：0元 ；D級：－200元；星級工資一星：100元；二星：200 元；三星：300元；四星：400元；教師薪資補充制度：教師培訓(xùn)期及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：①教師試用期工資：省會城市800元/月，地區(qū)城市600元/月；②轉(zhuǎn)正后基本工資：省會城市在標(biāo)準(zhǔn)基本工資基礎(chǔ)上，上浮200元；退班學(xué)員罰款標(biāo)準(zhǔn)：①每退一名學(xué)生，在現(xiàn)評估期內(nèi)每月扣除20元，直到該評估期結(jié)束；②班級交接考察月退班學(xué)員：接任老師不承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任由上任老師全部承擔(dān)；英語角、親子互動課每次按2課時計算；示范課獎金：每次20元；見習(xí)教師無獎金；付件三：教育專員薪酬核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)教育專員薪酬核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)職稱基本工資業(yè)績提成星級工資績效獎金一星二星三星四星初級教育專員600標(biāo)準(zhǔn)比例100200300400設(shè)四級績效獎金制：A級：200－300元B級：100－200元C級：0元D級：－100元中級教育專員600上浮20%100200300400高級教育專員600上浮40%100200300400補充制度： 見習(xí)教育專員工資600元/月，提成時按業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)計算； 已轉(zhuǎn)正教育專員每月成交DSN 6000元以上業(yè)績、GOGO 8套以上給予200元的交通、通訊補助； 業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)見《生源部業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)表》。付件四：生源部業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)表生源部業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)表（月提）教育專員業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)DSN業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)GOGO業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績提成比例業(yè)績提成比例1000元5%1－3套20元/套1001－3000元7%4－6套30元/套3001－6000元10%7－10套50元/套6001－10000元15%11－13套80元/套10001－13000元20%13套以上100元/套13000元以上25%生源部課長業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)DSN業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)GOGO業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)團隊業(yè)績提成比例團隊業(yè)績提成比例25001元以下1%25套以下5元/套2500－40000元2%26－40套10元/套40001－5000元%41－50套15元/套50001元以上3%50套以上20元/套付件五：教學(xué)中心招生提成標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)中心招生提成標(biāo)準(zhǔn)表（按6個月計提）教師、客服專員業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)招生數(shù)業(yè)績提成比例10名以下30元/名11－20名50元/名21－30名70元/名31－40名90元/名41名以上120元/名中心校長業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)團隊招生數(shù)標(biāo)準(zhǔn)團隊業(yè)績提成比例50名以下15元/名51名－100名20元/名101名－150名25元/名151名以上40元/名備注：報名GOGO學(xué)生可按以上標(biāo)準(zhǔn)進行提成，報名DSN學(xué)生可按報名GOGO學(xué)生提成標(biāo)準(zhǔn)雙倍進行提成。第十章：學(xué)校培訓(xùn)管理制度一、學(xué)校培訓(xùn)組織管理制度為了培育優(yōu)秀的學(xué)校文化，強化學(xué)校核心競爭力，全面提高員工素質(zhì)，促進人力資本的增值，推動學(xué)校向?qū)W習(xí)型組織模式發(fā)展，不斷提高學(xué)校創(chuàng)新能力實現(xiàn)學(xué)校持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。（一） 培訓(xùn)組織機構(gòu)建設(shè) 教育訓(xùn)練中心：教育訓(xùn)練中心隸屬總公司人力資源部，全面負責(zé)管理教程培訓(xùn)、員工職稱培訓(xùn)、財務(wù)、人事、培訓(xùn)師等專業(yè)培訓(xùn)及考評。 學(xué)校培訓(xùn)部：全面負責(zé)基層員工轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)、心理建設(shè)培訓(xùn)等。（二） 培訓(xùn)師隊伍建設(shè) 培訓(xùn)師的選拔1 培訓(xùn)師選拔條件凡在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長，工作業(yè)績突出，同時有較強的語言表達能力和感染力的人員，可參加培訓(xùn)師的選拔。2 培訓(xùn)師選拔程序① 由部門主管推推薦或個人自薦，填寫《培訓(xùn)師推薦（自薦）表》報人事行政助理初步審核。② 人事行政助理經(jīng)過初步審核后，確定培訓(xùn)師受訓(xùn)人員名單報校長審批。③ 所有培訓(xùn)師受訓(xùn)人員必須到總部參加為期4天的教育訓(xùn)練中心培訓(xùn)師專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)過模擬考核通過，方能授予培訓(xùn)師資格，并可頒發(fā)資格證書。培訓(xùn)師類別⑴教學(xué)培訓(xùn)師⑵營銷培訓(xùn)師⑶學(xué)校文化培訓(xùn)師培訓(xùn)師管理與評比⑴培訓(xùn)師授課統(tǒng)一由校長或人事行政助理統(tǒng)一計劃安排。⑵總公司人力資源部每年組織一期優(yōu)秀講師評比，根據(jù)年度授課量、授課效果及開 發(fā)教材量；評出多名優(yōu)秀講師，并頒發(fā)榮譽證書及價值不菲的自我提升學(xué)習(xí)基金。二、學(xué)校培訓(xùn)課程體系師資專業(yè)培訓(xùn)課程主要包括初、中、高三個級別的培訓(xùn)。初級培訓(xùn)面對見習(xí)教師，擴大教師隊伍；中級培訓(xùn)面對在崗新教師，提高教師教學(xué)水平；高級培訓(xùn)面對有經(jīng)驗的教師，培養(yǎng)教師教學(xué)的管理才能。（1）、初級師資培訓(xùn)課程：ICHE教學(xué)法、ICHE教學(xué)技能（基礎(chǔ)篇）、ICHE教學(xué)組織篇、ICHE教學(xué)童謠TPR、ICHE教學(xué) Q amp。 A、ICHE教學(xué)游戲篇；（2） 、中級師資培訓(xùn)課程： ICHE教學(xué)技能（提高篇）、ICHE教學(xué)面面觀、ICHE親子互動篇；（3） 、高級師資培訓(xùn)認證課程：ICHE兒童教育心理學(xué) 、ICHE教學(xué)管理技能篇、ICHE教學(xué)發(fā)展篇；教育專員專業(yè)培訓(xùn)課程（1）、初級培訓(xùn)課程：基礎(chǔ)知識篇、招生人員心理建設(shè)篇、招生技能基礎(chǔ)篇、招生 Q amp。 A；（2）、中級培訓(xùn)課程：招生技能提高篇、營銷策劃篇、兒童教育理能篇；（3）、高級培訓(xùn)課程： 招生培訓(xùn)篇、會議營銷篇； 管理培訓(xùn)課程（1）、初級培訓(xùn)課程：從專業(yè)人士走向管理篇、十項管理技能篇、常犯的十一種錯誤（2）、中級培訓(xùn)課程：（未定）（3）、高級培訓(xùn)課程：（未定）56 / 5