員工在職學(xué)歷教育管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 05:53本頁面
【正文】 習(xí)，努力掌握相關(guān)知識(shí)和技能。乙方未能達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的，所有培養(yǎng)費(fèi)用由乙方個(gè)人承擔(dān)。員工應(yīng)在規(guī)定的年限內(nèi)取得相關(guān)證書，如確需延長學(xué)習(xí)年限者，延長學(xué)習(xí)年限期間所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的時(shí)間安排，準(zhǔn)時(shí)參加培養(yǎng)，不得缺勤；除甲方不予批準(zhǔn)乙方離開工作崗位外，乙方無故不參加培養(yǎng)的，按照曠工處理，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。 在乙方參加專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)期間，如培養(yǎng)機(jī)構(gòu)在超過國家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（如休息日、法定節(jié)假日）安排培養(yǎng)課程的，不屬加班，甲方無需支付加班工資。 乙方完成專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排從事相關(guān)崗位工作，并有義務(wù)按照公司要求對(duì)公司其他員工承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培養(yǎng)和輔導(dǎo)指導(dǎo)工作。 乙方承諾在甲方安排的相關(guān)崗位上連續(xù)服務(wù) （年、月、日），乙方的服務(wù)期從專業(yè)培養(yǎng)開始之日起計(jì)算。 乙方的服務(wù)期超出雙方原訂的勞動(dòng)合同中確定的勞動(dòng)合同期限的，除甲方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期滿為止。甲方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本協(xié)議也隨之終止。 乙方因參加不同專業(yè)培養(yǎng)而與甲方多次約定服務(wù)期的，總服務(wù)期限累計(jì)計(jì)算，為多次約定的服務(wù)期之和。 乙方經(jīng)培養(yǎng)取得相關(guān)證書的，應(yīng)向甲方人力資源部備案，甲方按照公司規(guī)定給予乙方相關(guān)津貼及待遇。經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整工作崗位的，津貼及待遇按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行，服務(wù)期繼續(xù)按本協(xié)議履行。第三條 違約責(zé)任 有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金： 乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方單方解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。 違約金的計(jì)算方法：違約金=(剩余服務(wù)期/總服務(wù)期)培養(yǎng)費(fèi)用總額。第四條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方簽字：年 月 日 年 月 日
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