卓越核安全文化的原則和特征-資料下載頁
2025-04-12 05:44本頁面
【正文】 識別可能降低運行或設計裕度的工況或行為，并及時解決問題。 ⑤ 員工認識到復雜技術可能以不可預見的方式而失效，并作出保守決策。 ⑥ 通過思維的多元化來避免群體思維，鼓勵和重視不同的意見。 高度重視運行經驗，培育學習和應用經驗的能力。通過培訓、自我評估、糾正行動和對標，來激勵學習和提高業(yè)績。其特征為： ① 組織要避免自滿，培養(yǎng)不斷學習的氛圍，著重培育“事件可能在這里發(fā)生”的意識。 ② 通過培訓加強宣貫管理標準和期望。除了傳授知識和技能外，教員還要善于灌輸核安全相關的價值觀和理念。 ③ 員工能從行業(yè)和其它核電廠的重大事件中獲得基本的經驗教訓，并承諾不再重犯類似錯誤。 ④ 有效地使用根本原因分析方法，對事件進行分析，制定糾正行動計劃并加以落實。 ⑤ 制定程序來識別和解決組織體系中存在的可能弱項，避免事件的擴大。 ⑥ 員工相信涉及核安全的問題必將得到持續(xù)的關注和解決。 采用監(jiān)督手段來強化安全和提升業(yè)績。通過各種監(jiān)督方法對核安全進行常態(tài)化的監(jiān)督和檢查。其特征為： ① 自我評估和獨立的監(jiān)督相結合是一種綜合平衡的方法。這種平衡需定期審查和調整。 ② 定期實施核安全文化評估，以此作為改進基礎。 ③ 認識到僅專注片面的業(yè)績指標是不夠的，還要關注識別那些可能預示業(yè)績下滑的指標并做出響應。 ④ 重視各方面人員（包括質保人員、評估人員、獨立監(jiān)督人員和普通員工等）提出的意見和建議。 ⑤ 定期向高層管理人員和董事會成員匯報監(jiān)督結果，以使他們深入了解核電廠的安全業(yè)績。
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