業(yè)務(wù)管理及績(jī)效考核管理知識(shí)制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 05:06本頁(yè)面
【正文】 ，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)漏及時(shí)更改，并及時(shí)公布申訴結(jié)果。第10條 對(duì)于無(wú)客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。第4章 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部業(yè)務(wù)提成和績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用第11條 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部的業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)提成比例（根據(jù)工作性質(zhì)和區(qū)域城市發(fā)達(dá)程度劃分）（1） %+%。（2） 華北，%領(lǐng)取。（3） 華東，%領(lǐng)取。（4） 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部文員（跟單員）%領(lǐng)取。（5） 。（6） 機(jī)動(dòng)提成獎(jiǎng)。%。用于表彰在平常的工作中有突出表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人。（7） 直銷(xiāo)單項(xiàng)提成獎(jiǎng)：對(duì)于直接銷(xiāo)往終端客戶(hù)的，除享有正常的業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)外，公司另外給予季度直銷(xiāo)總額的2%的獎(jiǎng)勵(lì)。第12條 考核結(jié)果作為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)的唯一依據(jù)。（1） 在季度考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”的可領(lǐng)取100%的季度業(yè)務(wù)提成。（2） 在季度考核中被評(píng)為“良好”的可領(lǐng)取85%的季度業(yè)務(wù)提成。（3） 在季度考核中被評(píng)為“及格”的可領(lǐng)取70%的季度業(yè)務(wù)提成。（4） 在季度考核中被評(píng)為“差“的，不享有季度業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)。（5） 在季度考核中有連續(xù)二個(gè)季度被評(píng)為“差“的，或年度有三次被評(píng)為“差”的，公司將予以辭退。第13條 考核結(jié)果可作為銷(xiāo)售部對(duì)銷(xiāo)售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升、和處罰的重要依據(jù)。第14條 本績(jī)效考核制度自2011年第一季度起開(kāi)始實(shí)施。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部 20110214.（.....）成立于2004年，專(zhuān)注于企業(yè)管理培訓(xùn)。提供60萬(wàn)企業(yè)管理資料下載，詳情查看：...../提供5萬(wàn)集管理視頻課程下載，詳情查看：...../zz/提供2萬(wàn)GB高清管理視頻課程硬盤(pán)拷貝，詳情查看：...../shop/2萬(wàn)GB高清管理視頻課程目錄下載：...../高清課程可提供免費(fèi)體驗(yàn)，如有需要請(qǐng)于我們聯(lián)系。咨詢(xún)電話(huà)：020.值班手機(jī)：.網(wǎng)站網(wǎng)址：....7 / 7
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