電力行業(yè)-員工福利和社會保障制度-資料下載頁
2025-04-12 03:57本頁面
【正文】 定帶薪假期：即：公歷一月一日（元旦節(jié)）農(nóng)歷年初一、初二、初三（春節(jié)）公歷五月一日、二日、三日（勞動節(jié)）公歷十月一日、二日、三日（國慶節(jié)）（二） 帶薪年假凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時期的帶薪年假：第2－4年，每年休假7天；第5－9年，每年休假10天；第10－19年，每年休假15天；第20年及滿20年以上者，每年休假20天。1. 為使員工能有充分的休息時間，提取年假時不足一天的不予批準。2. 年假提取時應提前兩天申請方為有效。3. 因部門認為工作需要而年內(nèi)無休假時，在年終按勞動法規(guī)定的假日加班計算薪金；如屬員工本人自動放棄者，公司不作任何補償。（三） 病假正式員工每年有 天有薪病假。1. 有薪病假只能當年使用，不得隔年使用。2. 不超過1天的有薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請；超過1天的有薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請；超過2天的連續(xù)有薪病假除需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請外，需經(jīng)部門主任審查簽字，報人力資源管理部門審核，方能作為病假處理；超過5天及以上者，需本單位總經(jīng)理或分管副總審批。3. 有薪病假之外的病假半天扣除當月應發(fā)工資的3%，病假一天扣除當月應發(fā)工資的6%。三天以內(nèi)的病假由部門經(jīng)理批準，三天以上由本單位總經(jīng)理或分管副總審批。4. 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。（四） 事假1. 員工若因本人或家屬有緊急私事待理，可申請適當期限的無薪假期。2. 無薪事假須在本人年假用完之后才能提出，否則須先休帶薪年假補足事假。3. 一般員工請假2天以內(nèi)由部門主任批準；2天以上5天以內(nèi)由本單位分管副總批準。4. 部門主任請假2天以上由本單位分管副總批準；2天以上5天以內(nèi)由本單位總經(jīng)理批準。（五） 婚假1. 達到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結婚，憑結婚證可按請假程序申請有薪婚假3天；男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚，可申請有薪婚假15天。2. 男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，公司員工需赴對方居住地結婚的，按兩地實際途中時間增加天數(shù)。途中交通費用由員工自理。（六） 喪假員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請有薪喪假三天。1. 如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。途中交通費用由員工自理。2. 其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。（七） 產(chǎn)假及哺乳假期女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；晚育的（女年滿24歲后初育為晚育），增加產(chǎn)假60天；女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。1. 晚育的女員工休90天產(chǎn)假后，家中仍有實際困難，經(jīng)本人申請，報單位人力資源管理部門負責人批準，可再增加產(chǎn)假三個月（累計半年）。如子女六個月后，再繼續(xù)延長產(chǎn)假者，按勞動部門有關規(guī)定執(zhí)行。2. 有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動時間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的共計90分鐘的哺乳時間。（八） 考試假期對利用業(yè)余時間讀書進修的職員，只要所學專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對口，并附有學校會考日證明書，經(jīng)部門主任同意，公司人力資源管理部門負責人批準，可以給予期終考試（會考日）假期的全薪待遇。如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時間及一切開支，公司不作任何補助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。（九） 探親假連續(xù)工作一年以上的員工，與父母不在同地居住，又不能利用休息日團聚的，未婚員工探望父母一年一次，假期20天；已婚員工四年一次，假期20天，另按本單位所在地到達探親地的實際途中時間增加相應天數(shù)；連續(xù)工作一年以上的員工，與配偶不在同地居住，又不能利用休息日團聚的，一年可探望配偶一次，假期20天，另按本單位所在地與探親地的實際途中時間增加相應天數(shù)。探親假期間工資為基本工資。1. 享受當年探親假的員工，不再享受當年的年休假。2. 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。3. 探親假按照日歷的天計算。如遇星期休息日，公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。4. 員工探親假日期的選擇必須得到上級負責人的批準，且到本單位人力資源管理部門備案，否則以曠工處理。5. 探親假當年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。6. 已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，則多用的假日按日工資扣回。（十） 工傷假因公受傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時間以醫(yī)院要求為準，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。第六十四條 請假程序。（一）員工請假前應該首先填寫相應的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。經(jīng)相應負責人簽字批準后，將所擔任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話其他方法，迅速報告直接上級或由同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續(xù)。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應及時給予答復。（三）假期屆滿仍不能到崗工作的，應進行補假。假期屆滿不歸又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。第六十五條 年度累計事假15天以上，病假30天以上，公司可根據(jù)情節(jié)將其留職察看或予以除名。17 / 17
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