電力行業(yè)-員工福利和社會保障制度(存儲版)
【正文】 服務機構申請領取醫(yī)療補助金。第五十條 失業(yè)補助金。失業(yè)人員在失業(yè)期間到達法定退休年齡的，停止領取失業(yè)保險金。公司錄用員工，自錄用之日起三十日內，向受托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設立或者轉移。按照本條第一款第（二）、（三）、（四）項和第二款規(guī)定提取員工住房公積金帳戶中的儲存余額的，該員工的住房公積金帳戶應當同時注銷。1. 為使員工能有充分的休息時間，提取年假時不足一天的不予批準。4. 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。（六） 喪假員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請有薪喪假三天。2. 有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動時間內給予包括往返路程在內的共計90分鐘的哺乳時間。3. 探親假按照日歷的天計算。（一）員工請假前應該首先填寫相應的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。第六十五條 年度累計事假15天以上，病假30天以上，公司可根據情節(jié)將其留職察看或予以除名。（十） 工傷假因公受傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時間以醫(yī)院要求為準，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。1. 享受當年探親假的員工，不再享受當年的年休假。1. 晚育的女員工休90天產假后，家中仍有實際困難，經本人申請，報單位人力資源管理部門負責人批準，可再增加產假三個月（累計半年）。2. 男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，公司員工需赴對方居住地結婚的，按兩地實際途中時間增加天數。3. 有薪病假之外的病假半天扣除當月應發(fā)工資的3%，病假一天扣除當月應發(fā)工資的6%。員工請假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。第六十條 員工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶中的儲存余額：（一）購買、建造自住住房或者翻建、大修具有所有權的自住住房；（二）離休、退休；（三）完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系；（四）戶口遷出本市或者出境定居。員工有要求公司為其繳存住房公積金的權利，有按照規(guī)定查詢、提取住房公積金和申請住房公積金貸款的權利，有監(jiān)督住房公積金管理的權利；公司有按照規(guī)定查詢、融通住房公積金的權利。繼續(xù)領取的失業(yè)保險金標準為其第13個月至第 24個月領取標準的 8O％，但不得低于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。但因參與打架斗毆等違法活動致死的，不得申請領取喪葬補助金和供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金。生育補助金標準與其領取的失業(yè)保險金標準相同。失業(yè)人員在辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)后，可以自審核確認其具備條件的次月起領取失業(yè)保險金，但領取失業(yè)保險金的起始時間應當自辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)之日起計算。第四十三條 剩余期限的合并計算。第四十一條 領取失業(yè)保險金的條件。第三十八條 繳費時間和方式。按規(guī)定領取的養(yǎng)老金低于最低標準的，可以按最低標準發(fā)給。第三十一條 凡本制度實施后參加工作的人員,其退休后的養(yǎng)老金計算公式為: 月養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額247。養(yǎng)老保險費按以下辦法繳納:(一)在職員工應當繳納的養(yǎng)老保險費,由公司在其每月工資中代扣。在職員工變動工作單位時,《養(yǎng)老保險手冊》隨同本人轉移。員工因工傷、職業(yè)病住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費用，超過統(tǒng)籌基金起付標準的，超過部分的費用由統(tǒng)籌基金支付50％，其余部分以及有關的門診急診醫(yī)療費用根據國家和本市的有關規(guī)定由公司負擔。退休員工一年內住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費用，累計超過起付標準的部分，由統(tǒng)籌基金支付92％。第十八條 在職員工的住院、急診觀察室醫(yī)療費用。（二）1955年12月31日前出生、在2000年12月31日前參加工作并在2001年1月1日后辦理退休手續(xù)的，先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的5％，在一級醫(yī)療機構門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付85％；在二級醫(yī)療機構門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付80％；在三級醫(yī)療機構門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付75％；其余部分由退休員工自負。在職員工門診急診就醫(yī)或者到定點零售藥店配藥所發(fā)生的除本制度第十七條、第十八條規(guī)定以外的費用，由其個人醫(yī)療帳戶資金支付。員工的就業(yè)地或者居住地在外省市的，以及在外省市急診的，可以到當地醫(yī)療機構就醫(yī)。第十一條 個人醫(yī)療帳戶資金的使用和計息個人醫(yī)療帳戶資金歸個人所有，可跨年度結轉使用和依法繼承。公司的繳費基數為本單位員工繳費基數之和。第五條 本制度所稱的員工，包括在職員工和退休員工。第二章 醫(yī)療保險制度第四條 公司醫(yī)療保險制度參照國家相關規(guī)定制定。第八條 公司繳費基數的計算方式及繳費比例。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費，根據下列比例計入退休員工個人醫(yī)療帳戶：（一）退休至74歲以下的，按上一年度本市員工年平均工資的4％；（二）75歲以上的，％。員工可以在定點醫(yī)療機構配藥，也可以按照規(guī)定到定點零售藥店配藥。第十五條 在職員工門診急診醫(yī)療費用。不足部分按下列規(guī)定支付（不含到定點零售藥店配藥所發(fā)生的費用）： （一）2000年12月31日前已辦理退休手續(xù)的，先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的2％，在一級醫(yī)療機構門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付90％；在二級醫(yī)療機構門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付85％；在三級醫(yī)療機構門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付80％；其余部分由退休員工自負。員工家庭病床所發(fā)生的醫(yī)
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