哈藥集團責(zé)任中心業(yè)績評價管理制度final-資料下載頁
2025-04-12 02:08本頁面
【正文】 結(jié)果是部長和部長助理個人考核的工作業(yè)績考核結(jié)果，也是集團公司分管副總裁和部門員工個人考核結(jié)果中業(yè)績考核結(jié)果的重要組成部分，將考核對象所在職能部門的業(yè)績評價結(jié)果與誠信品德、工作能力和工作態(tài)度三方面的考核結(jié)果結(jié)合，對考核對象進行綜合考核，考核結(jié)果將直接運用于考核對象的薪酬和職業(yè)發(fā)展，具體運用方案見《員工考核管理制度》和《員工考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。第四十四條 權(quán)屬公司業(yè)績評價結(jié)果是權(quán)屬公司外派董事、外派監(jiān)事個人考核工作業(yè)績的重要組成部分，將考核對象所在職能部門的業(yè)績評價結(jié)果與誠信品德、工作能力和工作態(tài)度三方面的考核結(jié)果結(jié)合，對考核對象進行綜合考核，考核結(jié)果將直接運用于考核對象的薪酬和職業(yè)發(fā)展，具體運用方案見《員工考核管理制度》和《員工考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。第四十五條 權(quán)屬公司業(yè)績評價結(jié)果是權(quán)屬公司總經(jīng)理個人考核的工作業(yè)績考核結(jié)果，將作為集團公司審核權(quán)屬公司總經(jīng)理考核激勵方案和任免方案的主要依據(jù)，詳見《權(quán)屬公司經(jīng)營者管理制度》。 第八章 評價文檔歸檔、保管和查閱第四十六條 責(zé)任中心業(yè)績評價文檔包括評價標(biāo)準(zhǔn)、評價結(jié)果、業(yè)績評價信息等相關(guān)文檔和量表。第四十七條 評價文檔統(tǒng)一由資產(chǎn)管理部進行保管。第四十八條 資產(chǎn)管理部根據(jù)公司檔案管理制度，對評價文檔進行歸類和標(biāo)識以方便查閱，妥善保存評價文檔。第四十九條 評價文檔是重要的檔案，資產(chǎn)管理部要實施分級保密管理制度，防止評價文檔被無關(guān)者查閱。第九章 附則第五十條 本制度由哈藥集團資產(chǎn)管理部起草和修訂，經(jīng)由哈藥集團董事會審批后發(fā)布。第五十一條 本制度自發(fā)布之日起施行。第五十二條 本制度由哈藥集團資產(chǎn)管理部負責(zé)解釋。 附表一：評價目標(biāo)責(zé)任中心評價對象剛性目標(biāo)指標(biāo)名稱目標(biāo)值確定目標(biāo)的主要依據(jù)上半年全年 軟性目標(biāo)編制者（簽名）編制時間審核者（簽名）審核時間審批者（簽名）審批時間責(zé)任中心負責(zé)人（簽名）時間附表二：評價結(jié)果量化表責(zé)任中心責(zé)任中心業(yè)績評價決策機構(gòu)成員評價期正向指標(biāo)指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值實際值評價得分得分說明逆向指標(biāo)指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值實際值評價得分得分說明滿意度指標(biāo)指標(biāo)名稱權(quán)重滿意度得分評價得分得分說明非滿意度指標(biāo)指標(biāo)名稱權(quán)重非滿意度得分評價得分得分說明合計評價得分責(zé)任中心業(yè)績評成員（簽名）評價合規(guī)性審查結(jié)果合規(guī)性審查者（簽名）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1