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各行各業(yè)招聘流程-資料下載頁

2025-04-12 02:05本頁面
  

【正文】 收了已出事的安達信,使其在大中國地區(qū)的業(yè)務大幅提升。除了普華,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有高低。其中,德勤在美國較強,畢馬威在歐洲較強。在中國地區(qū),畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司,因為畢馬威在香港是四大中實力最強的,而畢馬威又利用這一優(yōu)勢在中國大陸取得了很多巨無霸級別的客戶,如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司(原為安永的客戶)等,其數(shù)量之多和規(guī)模之大,不鋈冒燦籃偷慮諭灸埃踩悶棧士謁F涫燈棧約?也有如中石油、中國聯(lián)通、中國鐵通等中國客戶,但看起來往往比畢馬威的客戶小一號。不過在爭奪中國大陸的中小型客戶上,畢馬威就不如普華了,甚至不如接收安達信之前的普華,而安達信又是原來在這一方面做的最好的。據(jù)說畢馬威正在檢討這一方面的工作,希望有所改進。說到每家公司的人員,這是一個在擇業(yè)時要考慮的因素。目前普華在中國的人員是最多的,幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過去幾年合并的結(jié)果,尤其是二零零二年接收安達信的結(jié)果。所以現(xiàn)在進普華是要慎重考慮的,因為它正在整合過程中,內(nèi)部的員工的工作飽和程度不高。德勤進入中國市場比較晚,也沒拿到太多大的客戶,前一段時間甚至在裁人。畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多,因此這幾年一直盡力穩(wěn)住現(xiàn)有員工,并招聘畢業(yè)生和其他四大的員工。如果愿意做這些中國國企的審計工作的話,是個不錯的選擇。不過說句玩笑話,畢馬威有把國企審計工作做成“勞動密集型產(chǎn)業(yè)”的傾向,去那里工作可能較累、出差在外地也較多安永也在大力開拓中國市場,但走的是兼并國內(nèi)所的路子。年初剛兼并了中華所。不知這是否會對其工作質(zhì)量造成多大影響。以公司的外籍管理人員(一般主要是香港人)的比例而言,畢馬威是最少的,普華其次。因為這兩家在國內(nèi)業(yè)務開展早,規(guī)模大,因此員工本地化程度高。談到工資和報酬,這是最難講的話題,一是因為資料不多,二是因為各家的出差補貼都很高,有每天120元的,有每天180元的。而畢業(yè)生剛開始工作,往往又出差多,有時一個月出差在外,補貼可達三五千元,相當于一個月工資。另外,各家在加班費的發(fā)放、年假的天數(shù)和各項福利政策上(如住房公積金)的規(guī)定也不相同?;\統(tǒng)而言,四大在這一方面的差距應該不大。三. 普華的招聘流程:經(jīng)過簡歷的首輪篩選后,直接進入首輪面試。然后合格者進入“評估中心”。其中有案例分析,辯論,和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法,來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領導才能、團隊合作精神、對商業(yè)世界有無敏感的觸覺以及是否是樂于學習,然后合格者能進入最后一輪合伙人的面試。Tips:1.“四大”會在同一時間——12月中下旬,發(fā)放書面錄取通知。2.“四大”對人才要求上非常統(tǒng)一的一點——“興趣、溝通和團隊合作”,這些都是“四大”所堅持的企業(yè)文化和價值觀。:比如KPMG強調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”,高薪背后希望員工有認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神;安永則倡導“以人為本”,盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關系,提供成長性的培訓計劃;德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財富,重視人,關心人的企業(yè)文化。公務員一.招聘流程:1. 網(wǎng)上報名提交材料網(wǎng)址:(人事部網(wǎng)站)報考中央、國家機關可快速登錄以下網(wǎng)址:網(wǎng)絡報名:報名資料更改:2. 查詢資格審查結(jié)果和報名序號網(wǎng)址:(人事部網(wǎng)站)報考海關系統(tǒng)(不含海關總署機關)的考生,查詢。3. 公務員考試一般分為初試和復試。初試由國家人事部統(tǒng)一命題,包括行政職業(yè)能力測試和申論(B類考生不必考申論)。復試則由各用人單位自行組織,一般而言,又分兩個部分,一個部分是專業(yè)能力筆試,一個部分則是面試。面試對應聘者的要求較高,考試一般分兩個部分7 / 7
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