各行各業(yè)招聘流程(參考版)
2025-04-15 02:05本頁面
【正文】 面試對應(yīng)聘者的要求較高，考試一般分兩個部分7 / 7。復(fù)試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個部分，一個部分初試由國家人事部統(tǒng)一命題，包括行政職業(yè)能力測試和申論（B類3. 公務(wù)員考試查詢。網(wǎng)址：（人事部網(wǎng)站）報名資料更改：報考中央、國家機(jī)關(guān)可快速登錄以下網(wǎng)址:1. 網(wǎng)上報名提交材料公務(wù)員倡導(dǎo)“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長性的培訓(xùn)計劃：比如KPMG強(qiáng)調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊精大”所堅持的企業(yè)文化和價值觀。Tips:以及是否是樂于學(xué)習(xí)，然后合格者能進(jìn)入最后一輪合伙人的面試。，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊合作精神、對商分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。然后合格者進(jìn)入“評估中心”。三． 普華的招聘流程:籠統(tǒng)而言，四大在這一方面的差距應(yīng)該不大。各項福利政策上（如住外，補(bǔ)貼可達(dá)三五千元，相當(dāng)于一個月工資。每天120元的，有每天180元的。談到工因為這兩家在國內(nèi)業(yè)務(wù)開展早，規(guī)模大，因此員工以公司的外籍管理人員（一般主要是香港人）的比不知安永也在大力開拓中國市場，但走的是兼并國內(nèi)所的路子。累、出差在外地也較多不過說和其他四大的員工。所以現(xiàn)在進(jìn)普華是要慎重考慮的，因為它正在整合過程中，內(nèi)部的員工這是普華過去幾年合并的結(jié)果，尤其是二零零二年接目前普華在中國的人員是最多的據(jù)說畢馬威正在不過在爭奪中國大陸的中小型客戶上，畢馬威就不如普華了，甚至士謁F涫燈棧約?也有如中石油、中國聯(lián)通、中國鐵通等中國客戶，但看起來往往比大陸取得了很多巨無霸級別的客戶，如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司馬威是目前唯一能與普其中，德勤在美國較強(qiáng)，畢馬威在歐洲較強(qiáng)。除了普華，其它三家在全球各有原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中國地區(qū)接收名第一，這主要是由于普華在過去幾年中連續(xù)兩次合并的結(jié)果，先是在九五年前后在全球工作和收入沒有任何影響，這里僅僅作為背景介紹。四大在全球和在中國的排名。、華能國際等。在中國大陸，四大的主要客戶是兩類，一是外商投資他們的（我們國內(nèi)自己的審計也在向這個方向做）。翻閱會計憑證、核對數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對四比較注重從理解客戶的業(yè)務(wù)出發(fā)，分析客戶的經(jīng)營風(fēng)險和內(nèi)部控制流程。四大都是以審計為主的公司。四大（普華、安永、德勤、畢馬威）會計師事務(wù)所e preparation也相當(dāng)不錯，建議有空作一下。BCG的case introduction有四個，每次看都有新的收獲。建議去幾大咨詢公司的網(wǎng)站和wetfeet去看。很好的網(wǎng)站，上面有很面試，都是beh*ior interview。*ior interview的準(zhǔn)備。的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。（GMAT邏輯和GRE一個思路）而且日后找工作很多公司的筆試題都和我個人建議，商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué)GMAT，這對他們的（我們國內(nèi)自己的審計也在向這個方向做）。翻閱會計憑證、核對數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對四比較注重從理解客戶的業(yè)務(wù)出發(fā)，分析客戶的經(jīng)營風(fēng)險和內(nèi)部控制流程。四大都是以審計為主的公司。四大（普華、安永、德勤、畢馬威）會計師事務(wù)所e preparation也相當(dāng)不錯，建議有空作一下。BCG的case introduction有四個，每次看都有新的收獲。建議去幾大咨詢公司的網(wǎng)站和wetfeet去看。很好的網(wǎng)站，上面有很面試，都是beh*ior interview。*ior interview的準(zhǔn)備。的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。（GMAT邏輯和GRE一個思路）而且日后找工作很多公司
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