北京證券投資銀行業(yè)務(wù)管理制度-資料下載頁
2025-04-12 01:58本頁面
【正文】 。第三十五條 獎(jiǎng)懲辦法為： 業(yè)務(wù)部完成上交利潤(rùn)指標(biāo)時(shí)，按費(fèi)用率55％計(jì)提獎(jiǎng)金； 超額完成上交利潤(rùn)時(shí)，超額實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的10％用于額 外獎(jiǎng)金； 未完成上交利潤(rùn)指標(biāo)時(shí)，按費(fèi)用率45％計(jì)提獎(jiǎng)金。第三十六條 總部的費(fèi)用、獎(jiǎng)金由公司核定?？偛靠偨?jīng)理獎(jiǎng)金由公司決定，業(yè)務(wù)部總經(jīng)理獎(jiǎng)金由總部決定。第三十七條 公司鼓勵(lì)所有員工積極承攬項(xiàng)目，無論公司內(nèi)部人員還是外部人員或機(jī)構(gòu)均可領(lǐng)取介紹項(xiàng)目獎(jiǎng)金，額度為項(xiàng)目收入的2%。業(yè)務(wù)部在項(xiàng)目完成后，制定介紹項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放方案，報(bào)總部核準(zhǔn)后，由公司代扣代繳個(gè)人所得稅，直接發(fā)放給介紹人，其額度計(jì)入項(xiàng)目費(fèi)用。除券商推薦項(xiàng)目以外的項(xiàng)目，可以與公司的機(jī)構(gòu)合作開發(fā)，與機(jī)構(gòu)合作開發(fā)的項(xiàng)目，其分成比例原則上不得超過收入的30%。介紹項(xiàng)目獎(jiǎng)金只能支付一次，支付給機(jī)構(gòu)合作費(fèi)用后，不再向其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人支付獎(jiǎng)金。第三十八條 投資銀行業(yè)務(wù)人員手機(jī)費(fèi)、差旅費(fèi)報(bào)銷后，計(jì)入項(xiàng)目費(fèi)用，其它按公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。第七章 人事管理第三十九條 投資銀行的人員編制、培訓(xùn)、工資、勞保、福利、考核執(zhí)行公司總部統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。投資銀行的人員編制由公司人力資源部制定并下達(dá)給總部，再由總部下達(dá)給各業(yè)務(wù)部。投資銀行各部門的人員培訓(xùn)、考核由總部負(fù)責(zé)，人員的聘用、解聘由公司人力資源部審批。第四十條 業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人按公司人事任免制度執(zhí)行。第四十一條 投資銀行業(yè)務(wù)人員必須勤勉盡責(zé)，具備相關(guān)知識(shí)和資格，不得從事第二職業(yè)。第八章 附則第四十二條 本辦法適用于公司及所屬分支機(jī)構(gòu)。第四十三條 本辦法由投資銀行總部負(fù)責(zé)解釋。第四十四條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 二零零一年七月 10 /
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