公司協(xié)會管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-12 01:17本頁面
【正文】 利益的協(xié)會活動。任何組織和個人不得以任何理由挪作他用。對于本年會費的剩余部分，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)作為下年活動經(jīng)費。否則追究其當(dāng)事人責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重處以一定程度的懲罰。 第四十九條 各協(xié)會報賬時，必須持有正規(guī)商業(yè)發(fā)票?？蛻裘麨椤癤X科技有限公司”，數(shù)量、單價等具體欄目必須如實填寫，附商家購物清單。發(fā)票后注明協(xié)會名稱，寫明費用去向。單張發(fā)票不得超過200元。單件物品不得超過500元。如果超過500元，必須向HR服務(wù)部上報。第五十條 報銷流程制單：即填寫報銷憑證由協(xié)會負(fù)責(zé)人簽字審核，由HR服務(wù)部統(tǒng)一交公司報銷。第五十一條 不遵守以上規(guī)定的協(xié)會將被記錄檔案，給予警告。第十一章 員工協(xié)會的獎懲第五十二條 協(xié)會有違反下列條例者，HR服務(wù)部將對協(xié)會違規(guī)行為進(jìn)行備案，情況嚴(yán)重的取消該協(xié)會本年的所有活動等。(一)協(xié)會要舉行公司級活動，未提前向HR 服務(wù)部提交活動申請；(二)對在登記或報銷中隱瞞真實情況并弄虛作假或從事違反本辦法的活動、拒絕接受管理的協(xié)會，HR服務(wù)部可根據(jù)情節(jié)輕重予以對負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評，對情節(jié)惡劣，造成不良影響的協(xié)會將予以注銷，其直接負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)條例的有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)處分。 第五十三條 員工協(xié)會有下列情形之一者，HR服務(wù)部有權(quán)將其解散。 (一) 協(xié)會活動違反憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章的； (二) 協(xié)會執(zhí)行機(jī)構(gòu)知道或應(yīng)當(dāng)知道有成員利用協(xié)會名義從事非法活動而未予有效制止的； (三) 背棄協(xié)會宗旨，情節(jié)惡劣的； (四) 協(xié)會連續(xù)半年未進(jìn)行活動的。 第五十四條 對違規(guī)協(xié)會及負(fù)責(zé)人的處理： (一) 對協(xié)會負(fù)責(zé)人和主要負(fù)責(zé)者進(jìn)行批評教育；情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)員工手冊中有關(guān)規(guī)定給予行政處分，因在協(xié)會活動中違反規(guī)定受到公司處分的員工，未經(jīng)公司管理部門同意，不得再參加任何協(xié)會活動； (二) 協(xié)會可責(zé)令暫?；顒踊蜇?zé)令解散；被責(zé)令暫停活動的協(xié)會經(jīng)整頓后，需要重新注冊。 第五十五條 各協(xié)會必須嚴(yán)格遵守本規(guī)章，切實加強協(xié)會工作的規(guī)范化、制度化，任何人不得以協(xié)會的名義為個人謀私利，如有違反將視情節(jié)輕重給予處分。 第五十六條 本條例最終解釋權(quán)歸屬XXHR服務(wù)部。XXHR服務(wù)部2014年1月15寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫
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