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公司協(xié)會(huì)管理制度匯編-資料下載頁

2025-04-12 01:17本頁面
  

【正文】 利益的協(xié)會(huì)活動(dòng)。任何組織和個(gè)人不得以任何理由挪作他用。對于本年會(huì)費(fèi)的剩余部分,應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)作為下年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。否則追究其當(dāng)事人責(zé)任,根據(jù)情節(jié)輕重處以一定程度的懲罰。 第四十九條 各協(xié)會(huì)報(bào)賬時(shí),必須持有正規(guī)商業(yè)發(fā)票??蛻裘麨椤癤X科技有限公司”,數(shù)量、單價(jià)等具體欄目必須如實(shí)填寫,附商家購物清單。發(fā)票后注明協(xié)會(huì)名稱,寫明費(fèi)用去向。單張發(fā)票不得超過200元。單件物品不得超過500元。如果超過500元,必須向HR服務(wù)部上報(bào)。第五十條 報(bào)銷流程制單:即填寫報(bào)銷憑證由協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人簽字審核,由HR服務(wù)部統(tǒng)一交公司報(bào)銷。第五十一條 不遵守以上規(guī)定的協(xié)會(huì)將被記錄檔案,給予警告。第十一章 員工協(xié)會(huì)的獎(jiǎng)懲第五十二條 協(xié)會(huì)有違反下列條例者,HR服務(wù)部將對協(xié)會(huì)違規(guī)行為進(jìn)行備案,情況嚴(yán)重的取消該協(xié)會(huì)本年的所有活動(dòng)等。(一)協(xié)會(huì)要舉行公司級(jí)活動(dòng),未提前向HR 服務(wù)部提交活動(dòng)申請;(二)對在登記或報(bào)銷中隱瞞真實(shí)情況并弄虛作假或從事違反本辦法的活動(dòng)、拒絕接受管理的協(xié)會(huì),HR服務(wù)部可根據(jù)情節(jié)輕重予以對負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評,對情節(jié)惡劣,造成不良影響的協(xié)會(huì)將予以注銷,其直接負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)條例的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分。 第五十三條 員工協(xié)會(huì)有下列情形之一者,HR服務(wù)部有權(quán)將其解散。 (一) 協(xié)會(huì)活動(dòng)違反憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章的; (二) 協(xié)會(huì)執(zhí)行機(jī)構(gòu)知道或應(yīng)當(dāng)知道有成員利用協(xié)會(huì)名義從事非法活動(dòng)而未予有效制止的; (三) 背棄協(xié)會(huì)宗旨,情節(jié)惡劣的; (四) 協(xié)會(huì)連續(xù)半年未進(jìn)行活動(dòng)的。 第五十四條 對違規(guī)協(xié)會(huì)及負(fù)責(zé)人的處理: (一) 對協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人和主要負(fù)責(zé)者進(jìn)行批評教育;情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)員工手冊中有關(guān)規(guī)定給予行政處分,因在協(xié)會(huì)活動(dòng)中違反規(guī)定受到公司處分的員工,未經(jīng)公司管理部門同意,不得再參加任何協(xié)會(huì)活動(dòng); (二) 協(xié)會(huì)可責(zé)令暫停活動(dòng)或責(zé)令解散;被責(zé)令暫?;顒?dòng)的協(xié)會(huì)經(jīng)整頓后,需要重新注冊。 第五十五條 各協(xié)會(huì)必須嚴(yán)格遵守本規(guī)章,切實(shí)加強(qiáng)協(xié)會(huì)工作的規(guī)范化、制度化,任何人不得以協(xié)會(huì)的名義為個(gè)人謀私利,如有違反將視情節(jié)輕重給予處分。 第五十六條 本條例最終解釋權(quán)歸屬XXHR服務(wù)部。XXHR服務(wù)部2014年1月15寧可累死在路上,也不能閑死在家里!寧可去碰壁,也不能面壁。是狼就要練好牙,是羊就要練好腿。什么是奮斗?奮斗就是每天很難,可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易,可一年一年越來越難。能干的人,不在情緒上計(jì)較,只在做事上認(rèn)真;無能的人!不在做事上認(rèn)真,只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬!贏一個(gè)無悔人生!早安!—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫
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