21世紀(jì)企業(yè)人事管理制度-資料下載頁
2025-04-12 00:01本頁面
【正文】 以備急需.對(duì)于在非辦公用品發(fā)放時(shí)間內(nèi)到職的新員工,辦公室將在備用的辦公用品中提取部分給予發(fā)放,此辦公用品計(jì)入該員工下個(gè)月領(lǐng)用的辦公用品的臺(tái)帳.離職人員在離職前須將個(gè)人領(lǐng)用的耐用辦公用品返還辦公室. 辦公室留存每月辦公用品領(lǐng)用統(tǒng)計(jì)表,以進(jìn)行成本核算. 辦公用品的使用本著節(jié)約的原則,每一個(gè)員工應(yīng)提高成本意識(shí).整個(gè)公司共用的耐用物品由辦公室指派專人負(fù)責(zé)維護(hù)和保管.十三,機(jī)動(dòng)車輛管理規(guī)定為加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車輛管理,確保業(yè)務(wù)用車,公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理.用車辦法各部門用車均應(yīng)按要求填寫《用車申請(qǐng)單》,經(jīng)辦公室指派負(fù)責(zé)人簽名同意后方可出車.(2)部門用車超過半天以上(包括半天),應(yīng)提前一天申請(qǐng).(3)若干方同時(shí)申請(qǐng)用車,辦公室有權(quán)根據(jù)用車的輕,重,緩,急統(tǒng)籌安排,辦公室會(huì)在《用車申請(qǐng)單》上注明,員工報(bào)銷公務(wù)出租車費(fèi)應(yīng)出示該《申請(qǐng)單》.駕駛,保養(yǎng),出車規(guī)定嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,遵守一切法規(guī)法令,保障行車安全.按照《駕駛員使用手冊(cè)》,需提前一天報(bào)告辦公室負(fù)責(zé)人.行車發(fā)生事故(包括碰,刮等小事故)應(yīng)及時(shí)報(bào)當(dāng)?shù)亟煌ú块T和保險(xiǎn)公司處理,回單位必須及時(shí)向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告事故的經(jīng)過,隱瞞不報(bào),一經(jīng)查出,從嚴(yán)處罰.駕駛員根據(jù)車輛行駛里程,使用期限及機(jī)件磨損情況,提出修理計(jì)劃,填報(bào)《車輛請(qǐng)修單》,經(jīng)審批同意后方可實(shí)施.駕駛員嚴(yán)格執(zhí)行公司的出車任務(wù),填寫行車記錄.原則上由司機(jī)負(fù)責(zé)公司的出車任務(wù),《車輛使用登記本》上登記,注意保持車輛清潔,行車后,司機(jī)有責(zé)任及時(shí)檢查車況,發(fā)生問題應(yīng)立刻向有關(guān)各方匯報(bào).非專職司機(jī)行車后,應(yīng)立即將汽車鑰匙交還辦公室主管人員處.油料費(fèi)實(shí)行加油卡管理,駕駛?cè)藛T應(yīng)檢查油量多少,.駕駛員工作規(guī)范駕駛員按公司正常作息時(shí)間上,下班,上班時(shí)間無駕車任務(wù)時(shí)不得擅自離開公司,辦公室可適當(dāng)安排其做其它工作.駕駛員對(duì)公司車輛有保管,維修,清潔的責(zé)任,無私自調(diào)用權(quán),外借權(quán).駕駛員負(fù)責(zé)建立公司車輛維修保養(yǎng)檔案.下班后,車輛應(yīng)停放在指定停車地點(diǎn),未經(jīng)允許任何人不得將車輛私自開出單位.駕駛員收車后,需清掃車身內(nèi)外,全車檢查,保證下次順利出車.如實(shí)登記公里數(shù),每月提交汽車使用月報(bào)表.行車補(bǔ)貼專職司機(jī)每月享有220元,兼職司機(jī)每月享有110元.司機(jī)因執(zhí)行出車任務(wù)而誤餐且未與用車人一同用餐,可按10～20元/,司機(jī)應(yīng)如實(shí)申報(bào),當(dāng)月結(jié)清.司機(jī)執(zhí)行杭州市外的出車任務(wù),.十四,電話,傳真,復(fù)印,計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定電話,傳真機(jī),復(fù)印機(jī),計(jì)算機(jī)等均屬公司公用辦公設(shè)備,員工在使用上必須遵守公司有關(guān)禁止公物私用的規(guī)定.使用電話,要語言文明,簡(jiǎn)潔,清楚,如有私人電話請(qǐng)盡量簡(jiǎn)短.員工因公掛發(fā)國內(nèi)長途或使用168等收費(fèi)信息臺(tái),公司將嚴(yán)肅處理.因公使用國際長途,需填寫《國際長途使用登記表》,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可在公司指定的電話機(jī)上掛發(fā),同時(shí)注意語言的簡(jiǎn)潔明了.對(duì)員工的月話費(fèi),公司辦公室保留有查詢的權(quán)利,員工應(yīng)主動(dòng)配合辦公室的正常檢查工作.公司傳真由專人負(fù)責(zé),交與指定人員,員工加班時(shí)發(fā)送傳真也應(yīng)自覺做好登記工作.使用復(fù)印機(jī)時(shí)應(yīng)注意節(jié)約,.公司所配置的計(jì)算機(jī)用于設(shè)計(jì),管理及文書處理工作,由系統(tǒng)管理員根據(jù)各部門需要統(tǒng)一安裝軟件,未經(jīng)允許,不得自行安裝其他應(yīng)用軟件.計(jì)算機(jī)操作必須按正常順序進(jìn)行,發(fā)現(xiàn)問題或病毒時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告系統(tǒng)管理員,不得擅自修改計(jì)算機(jī)系統(tǒng)配置.公司計(jì)算機(jī)硬盤分為C,D區(qū)和E,F,G,H區(qū),其中C,D區(qū)用來存放系統(tǒng)軟件和應(yīng)用程序,E,在D區(qū)不得存放可執(zhí)行文件,F區(qū)根目錄中可建立自己的子目錄.員工應(yīng)加強(qiáng)保守商業(yè)秘密的意識(shí),有關(guān)的機(jī)內(nèi)技術(shù)方案,資料應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施.員工必須做好自己文件的備份工作,.員工應(yīng)按照系統(tǒng)管理員規(guī)定的操作細(xì)則進(jìn)行操作,嚴(yán)禁違規(guī)操作,嚴(yán)禁在公司的計(jì)算機(jī)上玩游戲.十五,其 他因工作需要,公司有關(guān)訂票,訂餐,訂房等事宜由辦公室指定專人負(fù)責(zé).訂餐,訂票,訂房需說明有關(guān)事項(xiàng),按要求提前填寫登記表.公司禮品的計(jì)劃與制作,購買,分發(fā),保管,.員工因公收受客戶或合作方禮品,價(jià)值超過100元的應(yīng)上繳公司或由員工折價(jià)購買,所收現(xiàn)金不論金額多少,一律上繳,隱瞞不報(bào)者以違反公司規(guī)定論處.居住公司集體宿舍的員工,應(yīng)自覺遵守公司集體宿舍管理規(guī)章制度,不得擅自留宿他人或?qū)⒋参晦D(zhuǎn)讓他人.附 則本規(guī)定未盡事宜,由總經(jīng)理授權(quán)辦公室另行制定,解釋權(quán)在公司辦公室.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議核定后實(shí)施,修正時(shí)亦同.本規(guī)定屬公司機(jī)密文件,員工個(gè)人不得復(fù)印或外傳.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行.根據(jù)本規(guī)定要求制定的實(shí)施細(xì)則,經(jīng)公司討論通過后與本規(guī)定同樣有效.附:相關(guān)表格1,《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》2,《應(yīng)聘人員登記表》3,《員工人事記錄表》4,《試用期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》5,《離職通知單》6,《考核評(píng)估記錄表》7,《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》8,《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表》9,《請(qǐng)假申請(qǐng)單》10,《加班申請(qǐng)單》11,《出差申請(qǐng)單》12,《周記》13,《印章使用申請(qǐng)單》14,《用車申請(qǐng)單》15,《車輛請(qǐng)修單》16,《車輛使用日記》17,《長途電話使用登記表》18,《培訓(xùn)申請(qǐng)表》19,《用餐申請(qǐng)表》20,《公司工作聯(lián)絡(luò)單》杭州四海光纖網(wǎng)絡(luò)有限公司 行政人事管理制度 頁碼: /35組織內(nèi)部人員調(diào)整人事考核小組測(cè)試與面試辦公室組織實(shí)施人員招聘工作職位空缺產(chǎn)生面試結(jié)果的分析與評(píng)價(jià)發(fā)布招聘信息廣告試用期滿進(jìn)行任職考核確定錄用人選上崗任用職稱小組評(píng)聘職稱(技術(shù)類)試用期考察錄用人員崗前培
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