0827西南院薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-11 23:53本頁面
【正文】 、行政輔助職系的員工轉到項目管理職系或項目管理職系員工轉到管理、行政輔助職系，均按新的崗位確定其薪酬水平。（四）對于降職使用的員工，按新崗位確定其薪酬水平。 第十章 其他規(guī)定第五十八條 試用期工資標準新入職的大中專畢業(yè)生試用期間按照學歷發(fā)放固定工資（參見《實習工資表》）有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士和博士畢業(yè)生實習工資水平提高30%，實習期間享有正式員工的同等福利，不參與績效考核。新調入員工試用期間的崗位工資按其所擔任崗位的崗位工資的80%確定，享有正式員工的同等福利，不參與績效考核，期滿合格后按全額崗位工資確定，參與績效考核。實習工資表學歷實習工資高中（技校）以下500中專600大專800本科1000碩研1500博研2500第五十九條 外派培訓員工的薪酬，按照《武漢鋼鐵設計研究總院培訓管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。第六十條 加班工資的確定西南院原則上不提倡員工加班，特殊情況需加班的，需經(jīng)部門領導批準并報人力資源部備案。加班工資按下列標準確定：（一）平時每小時加班工資=（固定工資247。180），不滿10元時按10元計發(fā)。注：每天8小時工作制。（二）周六周日休息日每小時加班工資=（固定工資247。180）2（三）法定節(jié)假日每小時加班工資=（固定工資247。180）3（四）加班費發(fā)放數(shù)額=適用小時加班工資加班小時數(shù)（五）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領導簽字，送交人力資源部，并隨當月工資發(fā)放。（六）每月每人加班費最高限額不超過500元。（七）由于工作性質及時間特點，享受加班工資的人員包括：各部門一般人員。員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一，但是并不享受加班工資。 第六十一條 病事假期間工資發(fā)放標準經(jīng)主管領導批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。，計算基數(shù)為固定工資。病事假工資扣除 = 請假天數(shù) （固定工資247。）第六十二條 發(fā)薪日為每月的 日。第六十三條 薪酬發(fā)放流程見附件17。第六十四條 本制度由人力資源部負責解釋。第六十五條 本制度自 起執(zhí)行，原相關規(guī)定和管理辦法同時廢止。附件1：管理、行政輔助職系薪酬預算表附件2：技術職系薪酬預算表附件3：項目管理職系薪酬預算表附件4：管理、行政輔助職系職等系統(tǒng) 附件5：管理、行政輔助職系各職等和薪檔崗薪基數(shù)附件6：項目管理職系職等系統(tǒng)附件7：技術職系職等系統(tǒng)附件8：項目管理職系技能工資基數(shù)附件9：技術職系技能工資基數(shù)附件10：管理、行政輔助職系各職等和薪檔績效獎金基數(shù)附件11：項目管理職系各職等獎金基數(shù)附件12：技術職系各職等獎金基數(shù)附件13：福利分配表職系職等養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險住房公積金交通補貼電話補貼節(jié)假日費帶薪休假其他福利管理B1B4√√√√√√√√√C1C4√√√√√√√D1D2√√√√√√技術TA1TA3√√√√√√√√√TB1TB4√√√√√√√√√TC1TC4√√√√√√√TD1TD4√√√√√√√TE1TE2√√√√√√項目管理PMA1PMA3√√√√√√√√√PMB1PMB4√√√√√√√√√PMC1PMC4√√√√√√√√√PMD1PMD4√√√√√√√PME1PME2√√√√√√√附件14：年薪制崗位分類表職類崗位名稱A總裁B運作副總裁C職能副總裁D事業(yè)部總經(jīng)理附件15：年薪工資表 單位 萬元 級別年薪高層職類高層副職職系1030928826724622520418316214112 A類 B類 C類 D類附件16：崗位分類表管理、行政輔助職系崗位分類表類別崗位名稱高層管理人員總裁、副總裁、書記、總裁助理中層管理人員事業(yè)部總經(jīng)理、營銷部部長、項目管理部部長、國際事業(yè)部總經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展部部長、總裁辦主任、科技質量部部長、人力資源部部長、計劃財務部部長、采購部部長、控制部部長、網(wǎng)絡中心主任、審計監(jiān)察部部長、黨群部部長、翻譯公司經(jīng)理、檔案室主任、文印公司經(jīng)理一般管理人員國際事業(yè)部營銷經(jīng)理、營銷部商務經(jīng)理、營銷部市場分析專責、總裁辦法律事務專責、戰(zhàn)略發(fā)展部發(fā)展策劃專責、網(wǎng)絡中心網(wǎng)絡管理專責、科技質量部質量管理專責、計劃財務部駐外會計、計劃財務部綜合計劃專責、人力資源部人力開發(fā)專責、人力資源部績效管理專責、審計監(jiān)察部財務審計專責、計劃財務部會計專責、黨群部組織與宣傳專責、黨群部工會專責行政、輔助人員總裁辦文秘專責、翻譯公司翻譯、計劃財務部出納專責、檔案室底圖管理專責技術職系崗位分類表類別崗位名稱項目人員主設計人、設計人非項目人員事業(yè)部總工程師、專業(yè)科室主任工程師附件17：薪酬發(fā)放流程工資扣款通知單確定工資標準計算扣發(fā)金額人力資源部財務部計算工資發(fā)放總額復核發(fā)放總額是否無誤查明原因，進行處理人事變動記錄工資發(fā)放匯總表發(fā)放工資獎懲記錄考勤匯總表其他人事記錄職工工資變更通知單工資扣款通知單職工工資變更通知單工資發(fā)放匯總表是計算職工 工資工資發(fā)放匯總表否歸檔職工調職通知單部門工資發(fā)放表職工個人工資條部門工資發(fā)放表
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