0827西南院薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-11 23:53本頁(yè)面
【正文】 、行政輔助職系的員工轉(zhuǎn)到項(xiàng)目管理職系或項(xiàng)目管理職系員工轉(zhuǎn)到管理、行政輔助職系，均按新的崗位確定其薪酬水平。（四）對(duì)于降職使用的員工，按新崗位確定其薪酬水平。 第十章 其他規(guī)定第五十八條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)新入職的大中專畢業(yè)生試用期間按照學(xué)歷發(fā)放固定工資（參見(jiàn)《實(shí)習(xí)工資表》）有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士和博士畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資水平提高30%，實(shí)習(xí)期間享有正式員工的同等福利，不參與績(jī)效考核。新調(diào)入員工試用期間的崗位工資按其所擔(dān)任崗位的崗位工資的80%確定，享有正式員工的同等福利，不參與績(jī)效考核，期滿合格后按全額崗位工資確定，參與績(jī)效考核。實(shí)習(xí)工資表學(xué)歷實(shí)習(xí)工資高中（技校）以下500中專600大專800本科1000碩研1500博研2500第五十九條 外派培訓(xùn)員工的薪酬，按照《武漢鋼鐵設(shè)計(jì)研究總院培訓(xùn)管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十條 加班工資的確定西南院原則上不提倡員工加班，特殊情況需加班的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：（一）平時(shí)每小時(shí)加班工資=（固定工資247。180），不滿10元時(shí)按10元計(jì)發(fā)。注：每天8小時(shí)工作制。（二）周六周日休息日每小時(shí)加班工資=（固定工資247。180）2（三）法定節(jié)假日每小時(shí)加班工資=（固定工資247。180）3（四）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班工資加班小時(shí)數(shù)（五）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。（六）每月每人加班費(fèi)最高限額不超過(guò)500元。（七）由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班工資的人員包括：各部門一般人員。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一，但是并不享受加班工資。 第六十一條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。，計(jì)算基數(shù)為固定工資。病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) （固定工資247。）第六十二條 發(fā)薪日為每月的 日。第六十三條 薪酬發(fā)放流程見(jiàn)附件17。第六十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六十五條 本制度自 起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。附件1：管理、行政輔助職系薪酬預(yù)算表附件2：技術(shù)職系薪酬預(yù)算表附件3：項(xiàng)目管理職系薪酬預(yù)算表附件4：管理、行政輔助職系職等系統(tǒng) 附件5：管理、行政輔助職系各職等和薪檔崗薪基數(shù)附件6：項(xiàng)目管理職系職等系統(tǒng)附件7：技術(shù)職系職等系統(tǒng)附件8：項(xiàng)目管理職系技能工資基數(shù)附件9：技術(shù)職系技能工資基數(shù)附件10：管理、行政輔助職系各職等和薪檔績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)附件11：項(xiàng)目管理職系各職等獎(jiǎng)金基數(shù)附件12：技術(shù)職系各職等獎(jiǎng)金基數(shù)附件13：福利分配表職系職等養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)住房公積金交通補(bǔ)貼電話補(bǔ)貼節(jié)假日費(fèi)帶薪休假其他福利管理B1B4√√√√√√√√√C1C4√√√√√√√D1D2√√√√√√技術(shù)TA1TA3√√√√√√√√√TB1TB4√√√√√√√√√TC1TC4√√√√√√√TD1TD4√√√√√√√TE1TE2√√√√√√項(xiàng)目管理PMA1PMA3√√√√√√√√√PMB1PMB4√√√√√√√√√PMC1PMC4√√√√√√√√√PMD1PMD4√√√√√√√PME1PME2√√√√√√√附件14：年薪制崗位分類表職類崗位名稱A總裁B運(yùn)作副總裁C職能副總裁D事業(yè)部總經(jīng)理附件15：年薪工資表 單位 萬(wàn)元 級(jí)別年薪高層職類高層副職職系1030928826724622520418316214112 A類 B類 C類 D類附件16：崗位分類表管理、行政輔助職系崗位分類表類別崗位名稱高層管理人員總裁、副總裁、書記、總裁助理中層管理人員事業(yè)部總經(jīng)理、營(yíng)銷部部長(zhǎng)、項(xiàng)目管理部部長(zhǎng)、國(guó)際事業(yè)部總經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展部部長(zhǎng)、總裁辦主任、科技質(zhì)量部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、采購(gòu)部部長(zhǎng)、控制部部長(zhǎng)、網(wǎng)絡(luò)中心主任、審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)、黨群部部長(zhǎng)、翻譯公司經(jīng)理、檔案室主任、文印公司經(jīng)理一般管理人員國(guó)際事業(yè)部營(yíng)銷經(jīng)理、營(yíng)銷部商務(wù)經(jīng)理、營(yíng)銷部市場(chǎng)分析專責(zé)、總裁辦法律事務(wù)專責(zé)、戰(zhàn)略發(fā)展部發(fā)展策劃專責(zé)、網(wǎng)絡(luò)中心網(wǎng)絡(luò)管理專責(zé)、科技質(zhì)量部質(zhì)量管理專責(zé)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部駐外會(huì)計(jì)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部綜合計(jì)劃專責(zé)、人力資源部人力開(kāi)發(fā)專責(zé)、人力資源部績(jī)效管理專責(zé)、審計(jì)監(jiān)察部財(cái)務(wù)審計(jì)專責(zé)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)專責(zé)、黨群部組織與宣傳專責(zé)、黨群部工會(huì)專責(zé)行政、輔助人員總裁辦文秘專責(zé)、翻譯公司翻譯、計(jì)劃財(cái)務(wù)部出納專責(zé)、檔案室底圖管理專責(zé)技術(shù)職系崗位分類表類別崗位名稱項(xiàng)目人員主設(shè)計(jì)人、設(shè)計(jì)人非項(xiàng)目人員事業(yè)部總工程師、專業(yè)科室主任工程師附件17：薪酬發(fā)放流程工資扣款通知單確定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣發(fā)金額人力資源部財(cái)務(wù)部計(jì)算工資發(fā)放總額復(fù)核發(fā)放總額是否無(wú)誤查明原因，進(jìn)行處理人事變動(dòng)記錄工資發(fā)放匯總表發(fā)放工資獎(jiǎng)懲記錄考勤匯總表其他人事記錄職工工資變更通知單工資扣款通知單職工工資變更通知單工資發(fā)放匯總表是計(jì)算職工 工資工資發(fā)放匯總表否歸檔職工調(diào)職通知單部門工資發(fā)放表職工個(gè)人工資條部門工資發(fā)放表
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1