【總結(jié)】第一篇:人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書: 崗位名稱:人力資源部經(jīng)理 所屬部門:人力資源部 直接上級(jí):總經(jīng)理 崗位設(shè)置目的:建立健全人力資源管理系統(tǒng),制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和...
2024-10-21 19:49
【總結(jié)】某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)管理崗位編號(hào)RL402所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期本職:根據(jù)公司培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作的實(shí)施及培訓(xùn)后的評(píng)估工作;建立公司人才庫,參與公司員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì);負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、黨團(tuán)、
2025-04-09 00:54
【總結(jié)】某材料研究院人力資源部教育專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱教育專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部教育培訓(xùn)副部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:落實(shí)研究生、博士后的招收、培養(yǎng)及管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)研究生的招生、培養(yǎng)、學(xué)位授予等工作
2025-08-03 09:58
【總結(jié)】3/3人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)主管副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)部門全體人員崗位分析日期本職:全面主持人力資源部的工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定本部門工作計(jì)劃并組織落實(shí)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)部門年度
【總結(jié)】人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)董事長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)招聘培訓(xùn)、考核/薪酬、工時(shí)定額、社會(huì)保險(xiǎn)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)與人力資源的整體規(guī)劃與管理,擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)和崗位設(shè)置草案,負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)定額以
2025-08-03 08:52
【總結(jié)】行政人力資源部總監(jiān)職務(wù)說明書??崗位名稱行政人力資源部總監(jiān)崗位編號(hào)?所在部門行政人力資源部崗位定員?直接上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理工資等級(jí)?直接下級(jí)行政專員、人力資源專員、信息專員薪酬類型?所轄人員?崗位分析日期2004年11月本職:負(fù)責(zé)為公司決策層提供
2025-05-14 02:26
【總結(jié)】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng):海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”,是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來。它有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,根據(jù)這個(gè)系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種,即技能水平、解決問題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任。每一個(gè)
2025-08-03 10:03
【總結(jié)】某材料研究院人力資源部人事專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱人事專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:負(fù)責(zé)某院的員工招聘選拔、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作時(shí)
2025-08-03 09:21
【總結(jié)】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,在國(guó)家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下,為了滿足公司的人力資源需求,負(fù)責(zé)員工招聘的相關(guān)工作,進(jìn)行招聘需求的分析,制定招聘方案并實(shí)施,組織招聘的測(cè)評(píng),并對(duì)招聘進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)。具體
2025-07-25 14:46
【總結(jié)】/人力資源部招聘與培訓(xùn)專員職務(wù)說明書崗位名稱招聘與培訓(xùn)專員崗位編號(hào)JT-RL-021所在部門人力資源部崗位定員2人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的內(nèi)外部招聘工
2025-08-03 08:51
【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)人力資源部薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期200*年*月本職:協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)完善公司考核體系,并具體承擔(dān)薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)建立、各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的承辦及其他工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-04-07 20:46
【總結(jié)】人力資源部培訓(xùn)管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的有關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定員工培訓(xùn)工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比:15%工作任務(wù)
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】電力集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理(兼)崗位編號(hào)*-RZ-001所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源配置崗、薪酬福利管理崗所轄人員2崗位分析日期2009年6月本職:負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)、溝通協(xié)調(diào),保證公司人
2025-08-03 06:11
【總結(jié)】職務(wù)說明書(人力資源部經(jīng)理)擬制人:核準(zhǔn)人:實(shí)施時(shí)間:定員:一.基本資料1.職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理2.直接上級(jí)職位:總經(jīng)理3.轄員人數(shù):3--5名4.定員人數(shù):1名二.工作概要1.簡(jiǎn)要為企業(yè)建立人力資源管理體系,提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn)
2025-05-27 14:17
【總結(jié)】3/3培訓(xùn)專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)教育培訓(xùn)副部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:落實(shí)院?jiǎn)T工培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定員工培訓(xùn)工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比:35%工作任務(wù)組織各單位申
2025-05-14 03:13