【總結】人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級董事長工資等級直接下級招聘培訓、考核/薪酬、工時定額、社會保險薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負責公司組織結構與人力資源的整體規(guī)劃與管理,擬定機構設置、部門職責和崗位設置草案,負責員工績效考核、薪酬、招聘、培訓、勞動定額以
2025-08-03 08:52
【總結】行政人力資源部總監(jiān)職務說明書??崗位名稱行政人力資源部總監(jiān)崗位編號?所在部門行政人力資源部崗位定員?直接上級常務副總經理工資等級?直接下級行政專員、人力資源專員、信息專員薪酬類型?所轄人員?崗位分析日期2004年11月本職:負責為公司決策層提供
2025-05-14 02:26
【總結】海氏工作評價系統(tǒng)一、海氏工作評價系統(tǒng):海氏工作評價系統(tǒng)又叫“指導圖表一形狀構成法”,是由美國工資設計專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來。它有效地解決了不同職能部門的不同職務之間相對價值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評價系統(tǒng)實質上是一種評分法,根據這個系統(tǒng),所有職務所包含的最主要的付酬因素有三種,即技能水平、解決問題的能力和承擔的職務責任。每一個
2025-08-03 10:03
【總結】某材料研究院人力資源部人事專責職務說明書崗位名稱人事專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:負責某院的員工招聘選拔、績效考核和人事檔案管理職責與工作任務:職責一職責表述:落實專業(yè)技術人員的職務管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作時
2025-08-03 09:21
【總結】人力資源部培訓管理崗位說明書崗位名稱培訓管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職:根據公司的組織及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務工作分析,制定年度培訓計劃,全面負責組織并實施公司培訓工作;負責公司的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃職責與工作任務:職責一
2025-04-07 23:03
【總結】人力資源部培訓管理專責職務說明書崗位名稱培訓管理專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:協(xié)助部門經理負責公司員工培訓的有關工作職責與工作任務:職責一職責表述:制定員工培訓工作計劃工作時間百分比:15%工作任務
2025-04-07 23:09
【總結】電力集團人力資源部經理職務說明書崗位名稱人力資源部經理(兼)崗位編號*-RZ-001所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經理直接下級人力資源配置崗、薪酬福利管理崗所轄人員2崗位分析日期2009年6月本職:負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發(fā)、溝通協(xié)調,保證公司人
2025-08-03 06:11
【總結】職務說明書(人力資源部經理)擬制人:核準人:實施時間:定員:一.基本資料1.職務名稱:人力資源部經理2.直接上級職位:總經理3.轄員人數:3--5名4.定員人數:1名二.工作概要1.簡要為企業(yè)建立人力資源管理體系,提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標準
2025-05-27 14:17
【總結】3/3培訓專責職務說明書崗位名稱培訓專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級教育培訓副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:落實院員工培訓工作職責與工作任務:職責一職責表述:制定員工培訓工作計劃工作時間百分比:35%工作任務組織各單位申
2025-05-14 03:13
【總結】某材料研究院人力資源部教育培訓副部長職務說明書崗位名稱教育培訓副部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系直接下級教育專責、培訓專責所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:協(xié)助部長負責某院的員工教育培訓管理和崗位管理方面的工作職責與工作任務:職責一職責表述:負責對全院員
2025-08-03 08:51
【總結】某發(fā)電企業(yè)人力資源部主任職務說明書崗位名稱人力資源部主任崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經理工資等級直接下級人事管理、薪酬管理、培訓管理薪酬類型所轄人員3崗位分析日期200*年*月本職:協(xié)助總主任負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓、開發(fā)和溝通協(xié)調等工作職責與工
2025-08-01 22:19
【總結】3/3人力資源部副經理崗位職務說明書崗位名稱人力資源部副經理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級經理職系直接下級部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助部門經理負責建立商行考核體系、薪酬體系,組織實施績效考核及考核兌現等工作職責與工作任務:職責一職責表述::協(xié)助部門
2025-08-03 09:20
【總結】北京公交房產開發(fā)有限責任公司職務說明書——人力資源部職務說明書人力資源部經理職務說明書..............................................................................................1薪資管理員職務說明書.............................................
2025-08-01 22:48
【總結】職位說明書編號:ZT—HR--001日期1職位名稱::部長2所屬部門:人力資源部3撰寫人:
2025-07-26 00:34
【總結】第一篇:人力資源部培訓主管職務說明書 人力資源部培訓主管職務說明書 時間管理流程是管理人員高效工作的保證,也是管理考核的必要工具,管理人員通過時間管理流程的運用能夠更加清晰的開展各項工作,具體要求...
2024-11-05 12:06