【總結(jié)】附錄B各類別評估指標之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-航空運輸附表B-1航空運輸各指標之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-生產(chǎn)效率AF1AF2AF3AF4AF5AF6AF7AF8AF9AF10AF11AF12AF13AF14AF15AF16AF17AF18
2025-06-25 04:01
【總結(jié)】第二章文獻回顧有關(guān)運輸產(chǎn)業(yè)營運績效評估的相關(guān)文獻非常豐富,各研究間的差異主要系因評估指針的選取方式,以及采用的績效評估方法不同而產(chǎn)生。在評估指針的選取上,依評估指針層級的構(gòu)建方式可分為「不同的立場」與「投入-產(chǎn)出-消費」二種概念形成初選指針集合。在績效評估方法的使用上,可區(qū)分為「多變量分析」、「層級分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP)」、「資料包絡(luò)分析法
2025-06-29 05:03
【總結(jié)】第一章緒論研究動機比率分析自從十九世紀末提出以來,一直為企管實務(wù)中判斷公司營運績效良窳的重要工具之一。適當?shù)倪x擇財務(wù)報表中任兩個會計科目的比值,並藉由觀察這些指標值的大小以及彼此間的變化關(guān)係,即可了解公司的營運狀況。不過,在運輸產(chǎn)業(yè)營運績效評估的範疇中,多半以運輸投入與運輸產(chǎn)出間的資源運用效率與產(chǎn)出利用率做為衡量的基礎(chǔ),顯少有財務(wù)比率的出現(xiàn)。蓋財務(wù)報表係表現(xiàn)公司當期的經(jīng)營成果與財務(wù)狀
2025-06-29 05:53
【總結(jié)】11/12Interbrand品牌評估法評介 西方對品牌或品牌資產(chǎn)(BrandEquity)的評估有兩種基本取向。一是著眼于從消費者角度評估品牌強度,即品牌在消費者心目中處于何種地位。比如,消費者對品牌的熟悉程度、忠誠程度、品質(zhì)感知程度、消費者對品牌的聯(lián)想等等。從這一角度評估品牌,主要目的是識別品牌在哪些方面處于強勢,哪些方面處于弱勢,然后據(jù)此實施有效的營銷策略以
2025-04-09 11:15
【總結(jié)】產(chǎn)品定價分析表年月日編號產(chǎn)品名稱規(guī)格:顧客類型說明:目前本產(chǎn)品銷量:成本分析成本項目生產(chǎn)數(shù)量%%%%%原料成本物料
2025-04-08 11:06
【總結(jié)】第二講如何預測增長率一家公司的價值最終不是決定于公司當前的現(xiàn)金流,而是公司預期的未來現(xiàn)金流,因此,估計收益和現(xiàn)金流增長率是公司合理估價的關(guān)鍵。本講探討了估計未來增長率的不同方法,并考察了決定增長率的各種因素。第一節(jié)使用歷史增長率公司的歷史增長率和預期未來增長率之間是存在聯(lián)系的,下面我們將探討運用歷史增長率預測未來增長率的各種方法。一、使用歷史增長率的平均值此方
2025-06-18 21:17
【總結(jié)】論產(chǎn)業(yè)被購并后之績效影響評估-以中鋼承接臺機為例57/58第一章緒論隨著貿(mào)易的自由化、資本移動的自由化,市場的逐漸開放以及科技的不斷發(fā)展與創(chuàng)新,尤其二十一世紀已是知識經(jīng)濟的時代,爆炸的信息以及快速的流通的知識、企業(yè)競爭的優(yōu)勢已不太可能以采取閉門造車的策略而能自居于外而不受任何沖擊,最近亞洲金融風暴對世界經(jīng)濟所造成的重大影響,即可知地球村的概念
2025-06-28 21:25
【總結(jié)】第九章生產(chǎn)部目錄一、部門績效考核指標 186大豆/花生榨油廠指標 186精煉車間考核指標 187分提車間考核指標 187污水處理車間 188小包裝廠考核指標 188二、部門績效考核評估標準 錯誤!未定義書簽。三、崗位績效考核指標 193部門經(jīng)理 193大豆/花生/小包裝/廠廠長 19
2025-04-07 22:21
【總結(jié)】大話西游團隊——打造高績效團隊的奧秘本書以暢快輕松、飛揚靈動的筆調(diào)重新詮釋了《西游》人物,亦古亦今,亦真亦幻,生動演繹了唐僧四人歷經(jīng)一個月絕對挑戰(zhàn),攻克七七四十九道難關(guān),礪煉成一支堅不可摧、銳不可擋、協(xié)同向上的高績效團隊的全過程,是每一個關(guān)心團隊績效人士的休閑讀物。派力營銷思想庫授權(quán)連載,不得轉(zhuǎn)載 作者:譚曉珊 大話西游團隊?
2025-05-27 22:47
【總結(jié)】XX公司員工季度績效考核表年季度(普通管理人員適用此表)員工姓名部門崗位項目內(nèi)容分數(shù)直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業(yè)績(25%)
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】績效考核--產(chǎn)業(yè)被購并后之績效影響評估-以中鋼承接臺機為例指導教授:陳得發(fā)主任報告人:葉賀聯(lián)(臺水)黃蜀玉(臺電)蔡耀吉(臺糖)黃正新(中機)54/55第一章緒論隨著貿(mào)易的自由化、資本移動的自由化,市場的逐漸開放以及科技的不斷發(fā)展與創(chuàng)新,尤其二十一世紀已是知識經(jīng)濟的時代,爆炸的信息以及快速的流通的知識、
2025-05-30 00:45
【總結(jié)】/大連金牛公司安全環(huán)保部任務(wù)績效考核指標序號分類指標指標解釋數(shù)據(jù)來源1安全監(jiān)督千人負傷率當月負傷人數(shù)×1000/公司總?cè)藬?shù)生產(chǎn)廠重傷率目標值為零生產(chǎn)廠死亡率目標值為零生產(chǎn)廠安全隱患消除比率安全隱患消除數(shù)/安全隱患發(fā)現(xiàn)數(shù)生產(chǎn)廠2安全培訓特種作業(yè)人員安全培訓率參加培訓的特種作業(yè)人員數(shù)/特
2025-06-24 12:50
【總結(jié)】廣州市國營珠江華僑農(nóng)工商聯(lián)合公司績效考核辦法(試行)(討論稿)第一章 總則第一條考核范圍公司各部門(單位)(以下簡稱“部門”)和中層及以下在職在崗員工,另有規(guī)定的除外。第二條考核目的客觀、公正地評價各部門、各員工的工作行為、工作效果和對公司的貢獻或價值,改善工作表現(xiàn),提高工作業(yè)績,實現(xiàn)人盡其才、競爭上崗、獎優(yōu)罰劣。第三條考核用途
2025-04-07 05:33
【總結(jié)】3/3辦公廳主任績效指標指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效政策分析報告有效性提高集團應(yīng)變能力和資源定期/不定期及時、準確地向總經(jīng)理提供支持決策的政策分析報告副總總部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定性保證通信系統(tǒng)正常運行系統(tǒng)運行故障次數(shù)不超過[]次/季度總部辦公費用控制力度合理降低總部管理費用總部辦公實際費用相對于預
2025-06-27 04:21
【總結(jié)】高績效團隊的建設(shè)與管理咨詢實操(上)作者:劉威魅力指數(shù): 點擊:552次???在“正統(tǒng)”的管理咨詢大行其道的今天,組織設(shè)計、流程優(yōu)化、績效管理等工具已經(jīng)成為企業(yè)謀霸“核心競爭力”當仁不讓的途徑,然而當今天我們反思其實際成效的時候,卻無奈地發(fā)現(xiàn)結(jié)果似乎離預期越來越遠(麥肯錫在實達、康佳上的失敗非常能說明這一點)。
2025-04-07 22:34