【總結(jié)】附錄B各類別評估指標(biāo)之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-航空運(yùn)輸附表B-1航空運(yùn)輸各指標(biāo)之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-生產(chǎn)效率AF1AF2AF3AF4AF5AF6AF7AF8AF9AF10AF11AF12AF13AF14AF15AF16AF17AF18
2025-06-25 04:01
【總結(jié)】第二章文獻(xiàn)回顧有關(guān)運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營運(yùn)績效評估的相關(guān)文獻(xiàn)非常豐富,各研究間的差異主要系因評估指針的選取方式,以及采用的績效評估方法不同而產(chǎn)生。在評估指針的選取上,依評估指針層級的構(gòu)建方式可分為「不同的立場」與「投入-產(chǎn)出-消費(fèi)」二種概念形成初選指針集合。在績效評估方法的使用上,可區(qū)分為「多變量分析」、「層級分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP)」、「資料包絡(luò)分析法
2025-06-29 05:03
【總結(jié)】第一章緒論研究動機(jī)比率分析自從十九世紀(jì)末提出以來,一直為企管實(shí)務(wù)中判斷公司營運(yùn)績效良窳的重要工具之一。適當(dāng)?shù)倪x擇財務(wù)報表中任兩個會計科目的比值,並藉由觀察這些指標(biāo)值的大小以及彼此間的變化關(guān)係,即可了解公司的營運(yùn)狀況。不過,在運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營運(yùn)績效評估的範(fàn)疇中,多半以運(yùn)輸投入與運(yùn)輸產(chǎn)出間的資源運(yùn)用效率與產(chǎn)出利用率做為衡量的基礎(chǔ),顯少有財務(wù)比率的出現(xiàn)。蓋財務(wù)報表係表現(xiàn)公司當(dāng)期的經(jīng)營成果與財務(wù)狀
2025-06-29 05:53
【總結(jié)】11/12Interbrand品牌評估法評介 西方對品牌或品牌資產(chǎn)(BrandEquity)的評估有兩種基本取向。一是著眼于從消費(fèi)者角度評估品牌強(qiáng)度,即品牌在消費(fèi)者心目中處于何種地位。比如,消費(fèi)者對品牌的熟悉程度、忠誠程度、品質(zhì)感知程度、消費(fèi)者對品牌的聯(lián)想等等。從這一角度評估品牌,主要目的是識別品牌在哪些方面處于強(qiáng)勢,哪些方面處于弱勢,然后據(jù)此實(shí)施有效的營銷策略以
2025-04-09 11:15
【總結(jié)】產(chǎn)品定價分析表年月日編號產(chǎn)品名稱規(guī)格:顧客類型說明:目前本產(chǎn)品銷量:成本分析成本項目生產(chǎn)數(shù)量%%%%%原料成本物料
2025-04-08 11:06
【總結(jié)】第二講如何預(yù)測增長率一家公司的價值最終不是決定于公司當(dāng)前的現(xiàn)金流,而是公司預(yù)期的未來現(xiàn)金流,因此,估計收益和現(xiàn)金流增長率是公司合理估價的關(guān)鍵。本講探討了估計未來增長率的不同方法,并考察了決定增長率的各種因素。第一節(jié)使用歷史增長率公司的歷史增長率和預(yù)期未來增長率之間是存在聯(lián)系的,下面我們將探討運(yùn)用歷史增長率預(yù)測未來增長率的各種方法。一、使用歷史增長率的平均值此方
2025-06-18 21:17
【總結(jié)】論產(chǎn)業(yè)被購并后之績效影響評估-以中鋼承接臺機(jī)為例57/58第一章緒論隨著貿(mào)易的自由化、資本移動的自由化,市場的逐漸開放以及科技的不斷發(fā)展與創(chuàng)新,尤其二十一世紀(jì)已是知識經(jīng)濟(jì)的時代,爆炸的信息以及快速的流通的知識、企業(yè)競爭的優(yōu)勢已不太可能以采取閉門造車的策略而能自居于外而不受任何沖擊,最近亞洲金融風(fēng)暴對世界經(jīng)濟(jì)所造成的重大影響,即可知地球村的概念
2025-06-28 21:25
【總結(jié)】第九章生產(chǎn)部目錄一、部門績效考核指標(biāo) 186大豆/花生榨油廠指標(biāo) 186精煉車間考核指標(biāo) 187分提車間考核指標(biāo) 187污水處理車間 188小包裝廠考核指標(biāo) 188二、部門績效考核評估標(biāo)準(zhǔn) 錯誤!未定義書簽。三、崗位績效考核指標(biāo) 193部門經(jīng)理 193大豆/花生/小包裝/廠廠長 19
2025-04-07 22:21
【總結(jié)】大話西游團(tuán)隊——打造高績效團(tuán)隊的奧秘本書以暢快輕松、飛揚(yáng)靈動的筆調(diào)重新詮釋了《西游》人物,亦古亦今,亦真亦幻,生動演繹了唐僧四人歷經(jīng)一個月絕對挑戰(zhàn),攻克七七四十九道難關(guān),礪煉成一支堅不可摧、銳不可擋、協(xié)同向上的高績效團(tuán)隊的全過程,是每一個關(guān)心團(tuán)隊績效人士的休閑讀物。派力營銷思想庫授權(quán)連載,不得轉(zhuǎn)載 作者:譚曉珊 大話西游團(tuán)隊?
2025-05-27 22:47
【總結(jié)】XX公司員工季度績效考核表年季度(普通管理人員適用此表)員工姓名部門崗位項目內(nèi)容分?jǐn)?shù)直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業(yè)績(25%)
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】績效考核--產(chǎn)業(yè)被購并后之績效影響評估-以中鋼承接臺機(jī)為例指導(dǎo)教授:陳得發(fā)主任報告人:葉賀聯(lián)(臺水)黃蜀玉(臺電)蔡耀吉(臺糖)黃正新(中機(jī))54/55第一章緒論隨著貿(mào)易的自由化、資本移動的自由化,市場的逐漸開放以及科技的不斷發(fā)展與創(chuàng)新,尤其二十一世紀(jì)已是知識經(jīng)濟(jì)的時代,爆炸的信息以及快速的流通的知識、
2025-05-30 00:45
【總結(jié)】/大連金牛公司安全環(huán)保部任務(wù)績效考核指標(biāo)序號分類指標(biāo)指標(biāo)解釋數(shù)據(jù)來源1安全監(jiān)督千人負(fù)傷率當(dāng)月負(fù)傷人數(shù)×1000/公司總?cè)藬?shù)生產(chǎn)廠重傷率目標(biāo)值為零生產(chǎn)廠死亡率目標(biāo)值為零生產(chǎn)廠安全隱患消除比率安全隱患消除數(shù)/安全隱患發(fā)現(xiàn)數(shù)生產(chǎn)廠2安全培訓(xùn)特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)率參加培訓(xùn)的特種作業(yè)人員數(shù)/特
2025-06-24 12:50
【總結(jié)】廣州市國營珠江華僑農(nóng)工商聯(lián)合公司績效考核辦法(試行)(討論稿)第一章 總則第一條考核范圍公司各部門(單位)(以下簡稱“部門”)和中層及以下在職在崗員工,另有規(guī)定的除外。第二條考核目的客觀、公正地評價各部門、各員工的工作行為、工作效果和對公司的貢獻(xiàn)或價值,改善工作表現(xiàn),提高工作業(yè)績,實(shí)現(xiàn)人盡其才、競爭上崗、獎優(yōu)罰劣。第三條考核用途
2025-04-07 05:33
【總結(jié)】3/3辦公廳主任績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效政策分析報告有效性提高集團(tuán)應(yīng)變能力和資源定期/不定期及時、準(zhǔn)確地向總經(jīng)理提供支持決策的政策分析報告副總總部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定性保證通信系統(tǒng)正常運(yùn)行系統(tǒng)運(yùn)行故障次數(shù)不超過[]次/季度總部辦公費(fèi)用控制力度合理降低總部管理費(fèi)用總部辦公實(shí)際費(fèi)用相對于預(yù)
2025-06-27 04:21
【總結(jié)】高績效團(tuán)隊的建設(shè)與管理咨詢實(shí)操(上)作者:劉威魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:552次???在“正統(tǒng)”的管理咨詢大行其道的今天,組織設(shè)計、流程優(yōu)化、績效管理等工具已經(jīng)成為企業(yè)謀霸“核心競爭力”當(dāng)仁不讓的途徑,然而當(dāng)今天我們反思其實(shí)際成效的時候,卻無奈地發(fā)現(xiàn)結(jié)果似乎離預(yù)期越來越遠(yuǎn)(麥肯錫在實(shí)達(dá)、康佳上的失敗非常能說明這一點(diǎn))。
2025-04-07 22:34