魯能房地產(chǎn)特殊人才考核辦法1123final-資料下載頁
2025-04-09 11:08本頁面
【正文】 發(fā)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)等。第十七條 業(yè)績合同考核結(jié)果的保管特殊人才考核結(jié)果由人力資源部存檔，作為下一年考核對比依據(jù)，以及人力資源管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。第四章 附則第十八條 本制度由人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本制度實(shí)施細(xì)則由人力資源管理部門制定和修改。 第二十條 本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改須經(jīng)同樣的程序。本制度自公布之日起實(shí)施。附件1：《特殊人才業(yè)績合同》受約人職位發(fā)約人職位合同期限受約人姓名發(fā)約人姓名年度薪酬基數(shù)主要崗位職責(zé)：KPI權(quán)重（%）目標(biāo)值評分規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際值得分?jǐn)?shù)據(jù)來源工作目標(biāo)完成情況評價(jià)見《業(yè)績合同》附件分?jǐn)?shù)合計(jì)指標(biāo)分配簽字確認(rèn)發(fā)約人時(shí)間受約人時(shí)間結(jié)果溝通簽字確認(rèn)發(fā)約人時(shí)間受約人時(shí)間附件2：重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況表受約人姓名受約人職位上級主管人員(考核評價(jià)人)職位上級主管人員(考核評價(jià)人)姓名年度重點(diǎn)工作目標(biāo)設(shè)定評估標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間權(quán)重實(shí)際完成情況得分1234得分合計(jì)7 / 7
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