【總結(jié)】Ilizarov脛骨橫向骨搬移(bānyí)微循環(huán)重建技術(shù)(伊里扎洛夫)胡小軍2017-08-22,第一頁(yè),共十六頁(yè)。,第二頁(yè),共十六頁(yè)。,張力-應(yīng)力法則(LTS)是俄羅斯醫(yī)學(xué)專家Ilizarov創(chuàng)立...
2024-11-04 12:59
【總結(jié)】下載人力資源的戰(zhàn)略性管理與規(guī)劃第1章在企業(yè)不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力和努力完成各種使命的過(guò)程中,人力資源管理起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)要想生存和發(fā)展,就必須有效地提供適銷(xiāo)對(duì)路的產(chǎn)品或服務(wù),而人力資源正是提供這些產(chǎn)品和服務(wù)的要素之一,有時(shí)甚至是唯一的要素。人力資源不僅是企業(yè)中最重要的資源之一,同時(shí)也是最昂貴的資源,有時(shí)甚至是最容易引起問(wèn)題的資源。近年來(lái),高層管理者之所以日
2025-05-30 00:20
【總結(jié)】冠心病冠脈微循環(huán)研究進(jìn)展及中醫(yī)藥治療前景廣州中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院冼紹祥教授冠心病流行病學(xué)調(diào)查1990~2020年我國(guó)城市居民心血管病死亡率變化1990~2020年我國(guó)農(nóng)村居民心血管病死亡率變化1990~2020年我國(guó)農(nóng)村居民心血管病死亡率變化1990~2020年我國(guó)城市居民心血管病死亡率變化冠心病流行病學(xué)調(diào)查
2024-09-29 13:32
【總結(jié)】并州東街交叉口微循環(huán)道排工程(青年?yáng)|街)施工方案編制人:審核人:審批人:
2025-02-04 07:06
【總結(jié)】手機(jī)行業(yè)逆向物流的循環(huán)管理摘要逆向物流的市場(chǎng)在我國(guó)前景廣闊,而我國(guó)的大多數(shù)手機(jī)企業(yè)對(duì)這一領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)卻存在著大量空白。如今,手機(jī)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,產(chǎn)品更新速度快和3G標(biāo)準(zhǔn)的頒布,造成廢舊手機(jī)數(shù)量泛濫。運(yùn)用逆向物流管理思想為廢舊手機(jī)的回收處理問(wèn)題尋找思路,為建設(shè)“資源節(jié)約型,環(huán)境友好型”社會(huì)而努力。前言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的迅速提高,手機(jī)的使用已經(jīng)變得越來(lái)越普及。手機(jī)已經(jīng)不再是身份和地
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】畢馬威顧問(wèn)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)定義二零零二年二月四日管理信息項(xiàng)目管理信息項(xiàng)目關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)定義二零零二年二月四日畢馬威顧問(wèn)4/4簡(jiǎn)介范圍畢馬威按建行的要求,列出了以最佳模式運(yùn)作的世界級(jí)銀行采用的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。本文件的編排方式,是為了方便建行能用以界定開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)的要求。我們?cè)谥贫P(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí),已經(jīng)透過(guò)使用平衡記分卡的方法,把
2025-04-08 23:09
【總結(jié)】清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文管理部門(mén)的績(jī)效考核學(xué)生:XXX學(xué)號(hào):XXX專業(yè):工商管理管理班級(jí):XX班指導(dǎo)教師:XXX2020年X月清華大學(xué)繼續(xù)教
2025-09-01 13:23
【總結(jié)】績(jī)效管理基本知識(shí)1、問(wèn):什么是績(jī)效?答:績(jī)效是指有效的活動(dòng)及其結(jié)果,即為了完成某一工作而付出的行為和達(dá)成的結(jié)果。2、問(wèn):什么是績(jī)效管理?答:績(jī)效管理是通過(guò)管理者和管理對(duì)象在有效溝通的基礎(chǔ)上,通過(guò)制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與循環(huán)改進(jìn),以促進(jìn)員工業(yè)績(jī)持續(xù)提高并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一種管理方式。3、問(wèn):績(jī)效管理與傳統(tǒng)評(píng)估之間有哪些區(qū)別?
2025-06-25 00:43
【總結(jié)】惠普的績(jī)效管理8月3日和4日,2001年惠普培訓(xùn)節(jié)在廣州華美達(dá)大酒店召開(kāi),中國(guó)惠普人力資源開(kāi)發(fā)部經(jīng)理趙劍華先生在培訓(xùn)節(jié)上宣講了惠普的績(jī)效管理方法,趙說(shuō),他們的績(jī)效管理是要讓員工相信自己可以接受任何挑戰(zhàn)、可以改變世界,這也是惠普獨(dú)特的車(chē)庫(kù)法則的主要精神所在。(車(chē)庫(kù)法則的名字來(lái)源是因?yàn)榛萜談?chuàng)始人BillHewlett和DavidPackard是在硅谷的一個(gè)車(chē)庫(kù)中建立惠普公司的。)惠普的績(jī)
2025-04-08 23:20
【總結(jié)】如果認(rèn)為績(jī)效管理在諸如招聘、激勵(lì)、晉升、薪酬制度等環(huán)節(jié)中僅起到輔助和能動(dòng)作用,那么,你需要抓緊洗腦了。因?yàn)椋?jī)效管理真的能決定、促進(jìn)或改變一些很重要的事情。香港管理科學(xué)研究院院長(zhǎng)林健安教授在多年的咨詢實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),許多做績(jī)效管理的經(jīng)理們關(guān)注的地方不對(duì):他們關(guān)注評(píng)價(jià)而不關(guān)注計(jì)劃;他們關(guān)注語(yǔ)言的單向流動(dòng)而不關(guān)注對(duì)話;把重點(diǎn)放在責(zé)備上,而不是放在解決問(wèn)題上;把績(jī)效管理當(dāng)作讓員工更好或更努力工作的
2025-04-16 08:49
【總結(jié)】績(jī)效管理的軌道——PDCA循環(huán)有句俗語(yǔ),叫做“火車(chē)跑得快,全靠車(chē)頭帶”,這句話常常用來(lái)比喻一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的作用,即在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,領(lǐng)導(dǎo)者的作用是巨大的,“帶頭大哥”——領(lǐng)導(dǎo)者要英明能干,才能帶出好隊(duì)伍,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷走向成功。這句話主要強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵性作用,但我們也知道,讓火車(chē)跑得快的前提除了要有動(dòng)力強(qiáng)的車(chē)頭帶之外,還應(yīng)該有好的鐵軌作為支持,即所鋪設(shè)的枕木要足夠結(jié)實(shí),鋼軌要足夠強(qiáng)壯,能夠耐得
2025-04-09 06:13
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))論文(設(shè)計(jì))題目:PDCA循環(huán)管理在建筑工程管理中的應(yīng)用學(xué)院:明德學(xué)院專業(yè):工程管理班級(jí):工管1151班學(xué)號(hào):112
2025-06-29 08:01
【總結(jié)】1人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))認(rèn)證培訓(xùn)績(jī)效管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績(jī)效考評(píng)的效表績(jī)效考評(píng)的方法績(jī)效考評(píng)的種類細(xì)分考評(píng)方法的應(yīng)用——績(jī)效考評(píng)的偏差績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)分360度考評(píng)凡方法效標(biāo):績(jī)效考評(píng)的效度指標(biāo)與
2025-01-21 23:29
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效管理的卓越工具——績(jī)效管理飛輪 績(jī)效管理的卓越工具 ——績(jī)效管理飛輪 管理就是管人,管人就是帶作風(fēng)。企業(yè)有企業(yè)的作風(fēng),團(tuán)隊(duì)有團(tuán)隊(duì)的作風(fēng),企業(yè)的戰(zhàn)斗力取決于企業(yè)的作風(fēng)問(wèn)題。 在TOM...
2024-10-17 18:50
【總結(jié)】績(jī)效輔導(dǎo)績(jī)效輔導(dǎo)中的常見(jiàn)障礙及對(duì)策第事部分績(jī)效輔導(dǎo)的認(rèn)知第一部分如何有效實(shí)斲績(jī)效輔導(dǎo)第三部分績(jī)效輔導(dǎo)中的注意亊項(xiàng)第五部分領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論第四部分目錄PDCA法第四部分績(jī)效輔導(dǎo)的定義?所謂績(jī)效輔導(dǎo),指在績(jī)效管理過(guò)程中,對(duì)員工迚行的一種有計(jì)劃、有目標(biāo)、有步驟的培訕和幫輔。?績(jī)效輔導(dǎo)
2025-08-05 15:36