熱交換器部績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)
2025-04-09 03:18本頁(yè)面
【正文】 置數(shù)量；(2)、確定薪點(diǎn)系數(shù)，根據(jù)人力配置數(shù)量，計(jì)算出熱交換器部計(jì)時(shí)崗位薪點(diǎn)數(shù)之和；(3)、將年度部門效益工資總額除以部門薪點(diǎn)數(shù)之和，即得出每單位薪點(diǎn)所得效益工資，然后可計(jì)算出每級(jí)崗位所得年終效益工資數(shù)；(4)、進(jìn)公司三個(gè)月內(nèi)，不享受年終效益工資；三個(gè)月以上按進(jìn)廠時(shí)間比例享受年終效益工資。(5)、人力配置，公司原則上只控到制課級(jí)崗位，課級(jí)以下由部門自定編額（報(bào)人力資源部審核、備案），但年底人員編額不低于維持正常生產(chǎn)所需的最低額度，且年末/年初變動(dòng)不得低于177。5%。、考核工資體系、考核工資組成及資額來源：考核工資（E）部級(jí)副部級(jí)課級(jí)組級(jí)班級(jí)文員備注占月工資總額比例40%35%28%22%16%12%(1)、公司每月從員工工資總額中提取一部分作為月考核工資(比例可調(diào)整)，根據(jù)部門每月得分核發(fā)；（2）公司原則上只控制到課級(jí)，課級(jí)以下由部門自定方案，但須報(bào)人力資源部審核、備案。金 額40% E35% E28% E22% E16% E12% E、考核工資同考核評(píng)分掛鉤、測(cè)算各級(jí)人員月得考核工資： 評(píng)級(jí)分值部級(jí)（元）副部級(jí)（元）課級(jí)（元）組級(jí)（元）班級(jí)（元）文員（元）備注一等100以上40% E(100以上)%35% E(100以上)%28% E(100以上)%………公司原則上只控制到課級(jí)，課級(jí)以下由部門自定方案，但須報(bào)人力資源部審核、備案。二等9010040% E(90100)%35% E(90100)%28% E(90100)%………三等809040% E(8090)%35% E(8090)%28% E(8090)%………四等708040% E(7080)%35% E(7080)%28% E(7080)%………五等70分以下40% E(70以下)%35% E(70以下)%28% E(70以下)%………、（基本工資 + 崗位工資）體系根據(jù)各崗位級(jí)別而定，具體參照《公司職階表》、考核推行、考核數(shù)據(jù)提報(bào)時(shí)間及要求：、相關(guān)部門于每月5日前將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)交人力資源部。、人力資源部于每月8日前將數(shù)據(jù)匯總填表交企業(yè)管理委員會(huì)審議并上報(bào)總裁。、總裁于每月12日前批準(zhǔn)完畢，交人力資源管理部通報(bào)并傳財(cái)務(wù)進(jìn)行考核工資發(fā)放。、年終效益工資于每年年終根據(jù)公司整體效益發(fā)放。平時(shí)只進(jìn)行月度考核，年終根據(jù)年度月平均分核發(fā)。、基本工資 + 崗位工資于每月根據(jù)《公司職階表》按時(shí)核發(fā)。、績(jī)效考核面談：績(jī)效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級(jí)安排對(duì)下屬的績(jī)效考核面談?？?jī)效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排，并由被評(píng)者加注意見，然后報(bào)企業(yè)管理委員會(huì)備案。、相關(guān)支持文件（1）、績(jī)效薪酬考核審批表（2）、人事360度考核表單（3）、5S現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)分表單（4）、各項(xiàng)支持表單明細(xì)表（5）、《熱交換器部?jī)?nèi)部損益表》（6）、《公司職階表》
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