湖北第二師范學院光谷學者計劃實施辦法-資料下載頁
2025-04-09 02:55本頁面
【正文】 分年度考核合格后發(fā)放，剩余20%部分聘期考核合格后發(fā)放。聘期內公積金及社會保險按照原檔案工資標準執(zhí)行。，優(yōu)先推薦申報省級以上人才項目。，提供科研啟動經費及配套科研條件，具體按協(xié)議方式確定。（三）中青年學術骨干。工資待遇實行年薪制，一般不低于30萬，具體標準一人一議。60%部分按月發(fā)放，20%部分年度考核合格后發(fā)放，剩余20%部分聘期考核合格后發(fā)放。聘期內公積金及社會保險按照原檔案工資標準執(zhí)行。，優(yōu)先推薦申報省級人才項目。，提供科研啟動經費及配套科研條件，具體按協(xié)議方式確定。（四）光谷學子，另享受“光谷學子”崗位績效每年8萬。60%部分按月發(fā)放，20%部分年度考核合格后發(fā)放，剩余20%部分聘期考核合格后發(fā)放。聘期內公積金及社會保險按照原檔案工資標準執(zhí)行。，優(yōu)先推薦申報省級以上人才項目。，具體按協(xié)議方式確定。七、考核管理（一）光谷學者聘期三年，實行崗位目標管理。學校和學院采取年度和聘期考核相結合的方式，對受聘者聘期崗位職責完成情況進行考核，聘期考核合格者可以續(xù)聘。如考核不合格或有違反師德師風、學術道德規(guī)范等行為的，學校撤銷其光谷學者稱號，并解除聘用協(xié)議。（二）光谷學者日常管理由所在學院負責。所在學院應制定相關配套措施，不斷改善其工作條件，支持其組建學術團隊，充分發(fā)揮其在學科建設、科學研究、人才培養(yǎng)等方面的作用。八、附則（一）本辦法自發(fā)布之日起實行。團隊引進或柔性引進參照本辦法執(zhí)行。（二）本辦法由組織人事部負責解釋。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參考
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