湖北第二師范學(xué)院光谷學(xué)者計(jì)劃實(shí)施辦法(存儲版)
【正文】 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。七、考核管理（一）光谷學(xué)者聘期三年，實(shí)行崗位目標(biāo)管理。聘期內(nèi)公積金及社會保險(xiǎn)按照原檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）學(xué)科帶頭人，一般不低于40萬，具體標(biāo)準(zhǔn)一人一議。（二）申請人向設(shè)崗學(xué)院提出申請，按要求提交應(yīng)聘材料，并填寫《“光谷學(xué)者計(jì)劃”申報(bào)表》(附件1)、《“光谷學(xué)者”聘期目標(biāo)計(jì)劃書》（附件2）。HCI論文1篇，或主持橫向課題項(xiàng)目到賬經(jīng)費(fèi)理工科類60萬以上，文科類30萬以上，或其它相當(dāng)成果?！肮夤葘W(xué)者”計(jì)劃崗位人選面向海內(nèi)外、校內(nèi)外公開選聘。中青年學(xué)術(shù)骨干、“光谷學(xué)子”向校級重點(diǎn)學(xué)科和教學(xué)科研平臺傾斜，總量控制在專任教師總數(shù)的5%以內(nèi)。 (二) 學(xué)科帶頭人；，承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)；（其中至少完成3項(xiàng)中的1項(xiàng)），具體以協(xié)議方式明確。（五）公示無異議后，組織人事部與被聘人員簽訂聘任協(xié)議，實(shí)行合同管理。，優(yōu)先推薦申報(bào)省級以上人才項(xiàng)目。（四）光谷學(xué)子，另享受“光谷學(xué)子”崗位績效每年8萬。（二）光谷學(xué)者日常管理由所在學(xué)院負(fù)責(zé)。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。（二）本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。，具體按協(xié)議方式確定。60%部分按月發(fā)放，20%部分年度考核合格后發(fā)放，剩余20%部分聘期考核合格后發(fā)放。，配備辦公室及科研助手，提供科研啟動經(jīng)費(fèi)及配套科研條件，具體按協(xié)議方式確定。五、聘用程序（一）學(xué)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要提出設(shè)崗申請，經(jīng)學(xué)校審核確定后公布。（四）光谷學(xué)子，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，身心健康，為人正派，富于合作精神，年齡在45周歲以下；；（其中至少完成1項(xiàng)）；，理工科權(quán)威期刊4篇及以上、文科重要核心及以上期刊2篇及以上，或中科院分區(qū)1區(qū)的SCI、SSCI或Aamp。一、設(shè)置原則“光谷學(xué)者”計(jì)劃堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績，公平公正、競爭擇優(yōu)，點(diǎn)面結(jié)合、實(shí)用實(shí)效的基本原則，實(shí)行崗位聘任制
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