天津工程師范學(xué)院聘用工作實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-04-12 06:10本頁面
【正文】 雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；宣傳、解釋人事政策法規(guī)。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，提出調(diào)解意見，雙方當(dāng)事人在自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解期滿，當(dāng)事人雙方未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解不成，可以在規(guī)定的期限內(nèi)，向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方都具有約束力。第四條 其他規(guī)定一、根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，本期聘用暫不實(shí)行低職高聘。二、未聘和拒聘（一）未聘因各種原因未被聘用的事業(yè)單位編制人員，按照學(xué)校人才交流中心管理辦法執(zhí)行。（二）拒聘凡不愿意接受學(xué)校、本部門聘用的屬拒聘人員。但下列人員未經(jīng)學(xué)校同意不得拒聘：、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人或技術(shù)、管理骨干尚未完成規(guī)定任務(wù)的； ，尚在國家規(guī)定的保密期限內(nèi)的； ，服務(wù)期未滿的（含引進(jìn)人才）?！ `反前款規(guī)定擅自離職的上述人員，經(jīng)批評教育拒不返回的，按自動離職處理；給學(xué)校造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。其中，屬于前款第2項(xiàng)情形的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）對拒聘人員，自拒聘下月起停發(fā)工資及一切福利待遇，并在規(guī)定的期限內(nèi)退還學(xué)校分配的住房或購房補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)和違約金，不再享受學(xué)校承擔(dān)的各類保險(xiǎn)。限期三個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)或調(diào)離學(xué)校，逾期按自動離職處理。（四）學(xué)校本次人員聘用時(shí)，學(xué)校在崗在冊事業(yè)單位編制的教職工不與學(xué)校簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，除第四條第二款中所列人員之外，學(xué)校給其不少于3個(gè)月的擇業(yè)期，在擇業(yè)期內(nèi)由學(xué)校發(fā)給本人基本工資。擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)且不與學(xué)校簽訂聘用合同的，可以提出辭職；本人不與學(xué)校簽訂聘用合同，又不辭職的，學(xué)?？梢赞k理辭退手續(xù)。 （五）學(xué)校在崗在冊事業(yè)單位編制的教職工同意應(yīng)聘但未被聘用的，給予不少于6個(gè)月的待聘期。待聘期間由校人才交流中心組織轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并至少提供兩次應(yīng)聘機(jī)會。待聘期間不再享受原崗位的工資待遇，待聘人員工資待遇按照學(xué)?！度瞬沤涣髦行墓芾磙k法》（津職技師發(fā)〔2002〕53號）執(zhí)行?！ 〈钙跐M仍未被聘用的，可將其檔案轉(zhuǎn)入校外人才交流服務(wù)中心進(jìn)行托管，托管期為6～12個(gè)月。托管期間，學(xué)校人才交流中心發(fā)放最低生活保障金，托管期滿仍未找到工作崗位的，按解除聘用合同處理，學(xué)校給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理人事關(guān)系和社會保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。三、崗位津貼的發(fā)放按有關(guān)文件執(zhí)行。四、對未聘人員，符合下列條件的，可實(shí)行提前退休。（一）干部男性年滿55周歲，女性年滿50周歲，且工齡滿25年。（二）工人男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且工齡滿25年。第五條 附則本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在人事處。13 / 13
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