江西xx電力股份有限公司羅灣水電廠規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-09 02:35本頁面
【正文】 加班、倒休、補(bǔ)休 各部門應(yīng)充分利用八小時工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要加班加點，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 管理崗位平日加班不存休；工人崗位平日加班時間（小時）給予同等時間存休?！?員工加班后，原則上應(yīng)安排次日同等的小時休息，不能安排休息的應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理，當(dāng)月不能超過累計補(bǔ)休3天，確因工作需要，廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年累計補(bǔ)休不能10天。 各職能部門因公抽調(diào)人員一律不得出具補(bǔ)休證明?！?季度假管理崗位的人員因平日加班不存休，故每季度給假2天，全年給假8天，當(dāng)年內(nèi)有效?！?曠工 凡下列情況，均以曠工論：1) 用不下當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明。2) 未請假或請假未批準(zhǔn)，不到崗上班。3) 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。4) 被公安部門扣留。5) 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。6) 距上班時間后1小時以上（不含1小時），經(jīng)過別人提醒到崗位者為一天曠工?！?曠工管理1) 曠工期間扣發(fā)所有工資，獎金，并通報批評。2) 曠工一年累計十天者給予警告處分，累計十五天以上者給予記過處分，累計二十天者給予記大過處分，連續(xù)超過十五天以上者或一年累計三十天以上者，作自動離職論處，予以除名。3) 員工見習(xí)、實習(xí)期曠工一天，延長見習(xí)、實習(xí)期一個月，多者依次類推，連續(xù)曠工超過十五天以上，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天者予以除名?！?每一個員工都必須在部門（班組）考勤，未上崗（見習(xí)、實習(xí)期）人員，以當(dāng)月實際所在部門進(jìn)行考勤。倒班的員工，以廠部確定的工作日、時間為準(zhǔn)，員工考勤統(tǒng)一由考勤員或兼職考勤員、部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人記錄。5 監(jiān)督管理和獎懲 各部門、基層班組應(yīng)明確考勤人員負(fù)責(zé)本部門的員工考勤工作，無明確扣30元。 考勤員應(yīng)按規(guī)定的符號，如實記錄所屬職工每天的出勤情況，書寫規(guī)范，字跡清楚，不得弄虛作假，不準(zhǔn)私自涂改，如實反應(yīng)情況。違者一次分別扣部門100元?！?員工不出勤，應(yīng)按規(guī)定程序事先辦理請假手續(xù)，對未辦理請假手續(xù)和未批假外出的職工，一律按曠工論處?！?部門越權(quán)批假，每發(fā)現(xiàn)一人次扣部門當(dāng)月50元，當(dāng)事人30元?！?任何人員不得對考勤員打擊報復(fù)，違者給予嚴(yán)肅處理，扣罰相應(yīng)獎金?！?本規(guī)定按廠《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)部分進(jìn)行考核。6 附則 本標(biāo)準(zhǔn)由人事勞動部負(fù)責(zé)解釋。 本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起執(zhí)行。6 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1