民生人壽個人業(yè)務組織體系、待遇及考核辦法715-資料下載頁
2025-04-09 01:48本頁面
【正文】 制定。第五章 業(yè)務人員的晉升與考核第四十一條 見習業(yè)務員晉升業(yè)務員的條件：（一）見習業(yè)務員于最近三個月內(nèi)達到下列條件，自次月起晉級為業(yè)務員：通過品質(zhì)考核；累計標準保費9，000元；增員1人（標準保費1,500元以上）；通過轉(zhuǎn)正培訓并考試合格。（二）見習業(yè)務員于最近六個月內(nèi)達到下列條件，自次月起晉級為業(yè)務員：通過品質(zhì)考核；累計標準保費12，000元；增員1人（標準保費1，500元以上）；通過轉(zhuǎn)正培訓并考試合格。注：見習業(yè)務員若連續(xù)兩個月業(yè)績掛零，并作解約處理。 第四十二條 業(yè)務員的維持條件：業(yè)務員于最近一季考核期未達到下列條件，自次季起降級為見習業(yè)務員：通過品質(zhì)考核；季累計標準保費5，000元；增員1人（標準保費1,500元以上）；繼續(xù)率80%以上。注：業(yè)務員若連續(xù)三個月標準保費掛零，則自次月起作解約處理。在一考核季內(nèi)任職僅一個月的業(yè)務員，本考核期不考核，該月并入下一個考核期一并考核，任職滿二個月而不足一考核季的，參與本考核期考核，考核標準為季考核標準的2/3（僅針對季累計標準保費指標）。 第四十三條 晉升營業(yè)組主任的條件：業(yè)務員于最近一季考核期達到下列條件，自次季起晉級為營業(yè)組主任：通過工作考核及素質(zhì)考評；個人季度累計標準保費5，000元；增員3人（含間接，其中1名為正式業(yè)務員）；個人及增員（含間接）季度累計標準保費30，000元；個人繼續(xù)率80%以上；通過營業(yè)組主任晉級培訓及考試。注：季度內(nèi)提前達到上述標準的業(yè)務員可提前晉升。第四十四條 營業(yè)組主任的維持條件：于最近一季考核期達到下列條件，予以維持： 通過工作考核及素質(zhì)考評；個人考核達到業(yè)務員的維持標準；直轄組人力3名（其中1名為正式業(yè)務員）；直轄組（含本人）季度累計標準保費27，000元；個人繼續(xù)率80%以上，組平均繼續(xù)率80%以上。注：對于提前晉升的營業(yè)組主任，當季度末不做維持考核。第四十五條 晉升營業(yè)部經(jīng)理的條件：營業(yè)組主任于最近一季考核期達到下列條件，自次季起晉級為營業(yè)部經(jīng)理：通過工作考核及素質(zhì)考評；直轄組達到業(yè)務主任的維持標準；直接育成營業(yè)組2組（不含直轄組）；通過營業(yè)部經(jīng)理晉級培訓及考試。第四十六條 營業(yè)部經(jīng)理的維持條件：營業(yè)部經(jīng)理于最近一季考核期達到下列條件，予以維持：通過工作考核及素質(zhì)考評；直轄組達到業(yè)務主任的維持條件（個人季度累計標準保費3，000元）；所轄營業(yè)組不少于3個（含直轄組）；營業(yè)部季度標準保費不低于90，000元。第四十七條 營業(yè)區(qū)經(jīng)理的考核：考核辦法由分公司自行制定。第四十八條 督導區(qū)督導長的考核：考核辦法由分公司自行制定。 9 / 10
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