某省女子學院崗位設置與聘用暫行辦法-資料下載頁
2025-04-09 01:19本頁面
【正文】 二）管理崗位每年的晉升數額，由學校根據當年管理人員編制、干部職數變化及空崗情況確定。四、崗位聘用（一）崗位職責五至十級職員的崗位職責按照逐級簽署的崗位責任書確定。（二）基本任職條件管理崗位九、十級職員應掌握履行崗位職責所需要的理論知識和技能方法，勝任本職工作；具有初步分析、解決問題的能力；具有一定的語言文字表達能力。五至八級職員的任職條件，按照《山東女子學院處科級干部選拔任用工作實施細則》（魯女院黨字〔2010〕33號）有關條件執(zhí)行。（三）聘用辦法學校已任命的管理干部，根據其現任的職務級別直接申請聘用相應職級的職員崗位，即：正處級職務對應五級職員崗位；副處級職務對應六級職員崗位；正科級職務對應七級職員崗位；副科級職務對應八級職員崗位；科員對應九級職員崗位；辦事員對應十級職員崗位。（四）轉崗位類別聘用首次聘用后，因工作需要可以由專業(yè)技術崗位調整交流到管理崗位任職，管理崗位可以調整交流到專業(yè)技術崗位任職。（五）晉升聘用管理崗位的晉升聘用根據《山東女子學院處科級干部選拔任用工作實施細則》（魯女院黨字〔2010〕33號）確定。五、有關規(guī)定（一）五至十級管理崗位職員的聘期與學校干部調整換屆同步。（二）根據《關于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2011〕29號文件），2006年收入分配制度改革時，已經聘用在管理崗位但執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資待遇的人員或超過專業(yè)技術崗位數額聘用的人員，首次聘用后仍聘用在管理崗位上工作的，可繼續(xù)執(zhí)行原專業(yè)技術崗位工資待遇，其原工資待遇對應的崗位不計入核準的該等級崗位數額。（三）首次聘用后出現崗位空缺的，可根據工作需要和實際情況，及時或定期組織空缺崗位的競聘上崗工作。（四）停薪留職人員不參加本次崗位聘用，計算檔案工資時按照其辦理停薪留職時的職務執(zhí)行。六、附則本辦法僅適用于首次崗位聘用。本辦法由學校領導小組負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件4：山東女子學院工勤技能崗位設置與聘用暫行辦法為做好我校工勤技能崗位的設置與聘用工作，根據上級文件精神和《山東女子學院崗位設置與聘用暫行辦法》，結合學校實際，制定本實施辦法。一、基本原則按需設崗，按崗聘用。根據學校日常運行的需要，合理確定工勤技能崗位設置范圍和工種，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位；嚴格按照上級批準的工勤崗位數和相關條件，聘用工勤技能人員。擇優(yōu)聘用，合同管理。首次聘用時，按現有工勤技能人員技術等級現狀對應聘用到相應工勤技能崗位。學校與受聘的工勤技能人員，按照國家相關法律、法規(guī)簽訂聘用合同，實施合同管理。二、崗位設置工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。 工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。其中技術工崗位設置5個等級，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次對應一至五級工勤技能崗位；普通工崗位只設崗位，不分等級。 三、任職條件（一）基本條件，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，身體健康。（二）各職級聘用條件通過相應工種的高級技師技術等級考評，取得政府主管部門頒發(fā)的高級技師資格證書；在本工種技師崗位上工作五年以上；近五年年度考核均為合格以上等次，其中至少有兩年為優(yōu)秀等次，無工作責任事故，業(yè)績突出；具有獨特技術、技能專長，能夠解決本工種崗位重大的操作技術問題和工作難題。通過相應工種的技師技術等級考評，取得政府主管部門頒發(fā)的技師資格證書；在本工種高級工崗位上工作五年以上；近五年年度考核均為合格以上等次，無工作責任事故，業(yè)績突出； 具有獨特技術、技能專長，能夠解決本工種崗位較大的操作技術問題和工作難題。通過相應工種的高級工技術等級考評，取得政府主管部門頒發(fā)的高級工資格證書；在本工種中級工崗位上工作五年以上；近五年年度考核均為合格以上，無工作責任事故，業(yè)績較突出； 具有較高技能水平，能解決本工種崗位的操作技術難題。通過相應工種的中級工技術等級考評，取得政府主管部門頒發(fā)的中級工資格證書；在本工種初級工崗位上工作五年以上；近五年年度考核均為合格以上，無重大責任事故；能夠熟練進行技能操作，解決本工種崗位一般技術問題。通過相應工種的初級工技術等級考評，取得政府主管部門頒發(fā)的初級工資格證書；近五年年度考核均為合格以上等次，無重大責任事故；能獨立進行本工種崗位的基本技能操作。對于具有獨特技術專長、做出特殊貢獻、獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號的人員，或在技術革新、技術發(fā)明中取得成果并獲省部級二等獎以上前2位、三等獎首位人員，或獲市廳級以上技術競賽一等獎首位人員，可申報破格競聘。四、聘期工勤技能崗位聘期為四年。聘用期間達到退休年齡的，聘期至退休之日。五、附則本辦法僅適用于首次崗位聘用。本辦法由學校領導小組負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件5：山東女子學院崗位設置與聘用工作日程安排時 間工作內容備注6月21日召開全校崗位設置與聘用工作學習動員大會6月25日前分配各級各類崗位名額；成立輔助系列專業(yè)技術崗位聘用工作小組；各二級學院（部）成立聘用工作小組，報人事處備案6月25日—6月29日各二級學院（部）形成本部門崗位聘用方案，組織教職工競聘，并在本部門公示5天7月4日以后學校工作小組對應聘人員的資格、條件進行審核，向學校領導小組匯報，學校黨委會審批30 / 3
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