某化纖企業(yè)綜合管理部經理績效考核指標-資料下載頁
2025-04-09 00:50本頁面
【正文】 和員工滿意度公司、部門對員工培養(yǎng)的投入、實際效果以及員工對部門和公司的滿意度1）=目標值,得100分2）＜目標值，不得分；員工培養(yǎng)和員工滿意度評分表年度評估年度考核15績效體系報告提交及時率及時提交的績效體系報告／應提交的績效體系報告總數(shù)100%1）=目標值,得100分2) 比目標值每降低 %，減 分，3）＜目標值 %，不得分； 績效考核報告及績效考核報告提交時間記錄季度統(tǒng)計季度考核16提出流程和制度合理化建議并被采納的數(shù)量對流程和制度提出合理化建議并被采納的數(shù)量1）=目標值,得100分2） 比目標值每增加 個， 加 分， 最高 分；4）＜目標值 個，不得分；5）介于其中按線性關系計算合理化建議報告季度統(tǒng)計季度考核 4 / 4
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1