林盛煤礦安全質(zhì)量精細化考核細則1-資料下載頁
2025-04-09 00:08本頁面
【正文】 全分100分；減發(fā)當月安全獎100%；③扣“三違”積分12分。（二）重傷事故上追管理責任對班組及班組成員的追究①取消該班組年度內(nèi)優(yōu)秀班組評選資格；②對當班班組所有成員各減發(fā)當月安全獎100%。對安全自然聯(lián)保人的責任追究①視情節(jié)罰款500～1000元；②取消當月安全獎100%，減發(fā)當月安全工資100%。對當班班長、跟班隊長的責任追究①對當班班長、跟班隊長視情節(jié)罰款1000～2000元，免職并離崗培訓；②對當班班長、跟班隊長取消所有獎勵，當月只發(fā)基本工資。對單位技術(shù)員的責任追究視情節(jié)罰款500～1000元，減發(fā)當月安全工資50%；安全獎50%。對單位副職以上領(lǐng)導的責任追究①視情節(jié)罰款1000～2000元；②減發(fā)當月安全獎100%；月份安全重獎100%；③對當班副職以上領(lǐng)導視情節(jié)罰款2000～5000元，免職并離崗培訓，同時取消所有獎勵，當月只發(fā)基本工資。對現(xiàn)場安監(jiān)員的責任追究視責任大小罰款500～1000元，直至調(diào)離崗位。對副總以上領(lǐng)導的責任追究根據(jù)情節(jié)，上追分管副總、分管礦長各1000～3000元；安監(jiān)處長500～1000元；礦長、黨委書記各500～1000元。三、其它規(guī)定為更好的維護工傷人員的合法權(quán)益，礦成立工傷管理監(jiān)督機構(gòu)，具體執(zhí)行《林盛煤礦工傷管理規(guī)定》（林煤發(fā)[2011]6號）文件，確保工傷人員按規(guī)定享受工傷保險待遇。因個人違章造成自身或他人傷害而辦理工傷的責任人，在辦理工傷之前上繳違章罰款，因不按規(guī)定上繳罰款而導致不能及時辦理工傷的一切后果由本人負責。因個人違章造成自身或他人傷害而辦理工傷的責任人，需寫出書面檢討，并由家屬及單位安全管理人員陪同在本單位各個班前進行檢討（傷者不能動的由家屬進行檢討），同時由本單位黨政領(lǐng)導及職工簽字后連同錄音一齊上交安監(jiān)處備案，然后履行工傷辦理手續(xù)。因個人違章造成自身或他人傷害而辦理工傷的責任人，其家屬必須參加礦工會組織的家屬安全知識培訓班（時間為每月最后一周），否則不予安排重新上崗。因個人違章辦理工傷人員經(jīng)鑒定可以復工的及因個人違章造成他人傷害而辦理工傷的責任人，必須到培訓中心進行不少于3個月的安全培訓，經(jīng)考試合格后由培訓中心、安監(jiān)處、工會、信訪科、紀委、人力資源科及本單位出具證明后方可上崗，培訓期間只發(fā)基本工資。辦理工傷的單位黨政領(lǐng)導在發(fā)生事故后的第二天，必須在礦早會上作書面檢討。四、本規(guī)定從2011年9月25日起執(zhí)行，原《林盛煤礦安全質(zhì)量精細化責任追究細則》第五部分“輕重傷事故追究細則”同時廢止。沈陽焦煤有限責任公司 林盛礦分公司備注：采掘修正職領(lǐng)導生活費2000元，副職領(lǐng)導生活費1800元，技術(shù)員、班長生活費1700元；運輸區(qū)、運轉(zhuǎn)隊、運行隊、綜掘機電隊、通風區(qū)、瓦斯科領(lǐng)導生活費1700元，副職領(lǐng)導生活費1500元，技術(shù)員、班長生活費1400元。安全工資：工資總額按“1” （生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、成本）比例劃分，安全工資占崗位價值工資（工資總額）30﹪。質(zhì)量工資：工資總額按“1”（生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、成本）比例劃分，質(zhì)量工資占崗位價值工資（工資總額）30﹪。安全分：安全工資以分值計算，滿分100分。質(zhì)量分：質(zhì)量工資以分值計算，滿分100分。當多種情形同時出現(xiàn)時，按最重的后果進行責任追究。個人安全意識淡薄為一般三違。技術(shù)員以礦組織部聘任為準。本細則經(jīng)職工代表大會討論通過，向員工公示或告知后執(zhí)行最終解釋權(quán)歸礦。18 / 18
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