景區(qū)管理的績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)
2025-04-08 23:51本頁(yè)面
【正文】 者。多次或重復(fù)違反公司規(guī)章制度者。因個(gè)人能力，長(zhǎng)期無(wú)法勝任本職務(wù)（或崗位）職權(quán)者。第十條 考核結(jié)果的管理 考核指標(biāo)和結(jié)果的修正 考核結(jié)束后，綜合管理部還應(yīng)對(duì)客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核指標(biāo)和考核結(jié)果進(jìn)行修正。 考核結(jié)果反饋 被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，綜合管理部應(yīng)在考核結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，向被考核者通知考核結(jié)果。 考核結(jié)果的申訴被考核者認(rèn)為考核結(jié)果有不合理的地方，有權(quán)向考核委員會(huì)提出申訴，考核委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后，3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并將結(jié)果反饋給申訴者，交綜合管理部備案。 考核結(jié)果歸檔 考核結(jié)束后考核結(jié)果作為保密資料，由綜合管理部歸入考核檔案并保存。第十一條 本制度由綜合管理部解釋執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)頒行。第 6 頁(yè) 共 6
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1