日常考勤管理制度(釘釘版)-資料下載頁
2025-04-08 23:46本頁面
【正文】 婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘審批我發(fā)起的***的請假評論拍攝相關(guān)證明文件發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù)。八、加班申請加班的途徑及操作方式途徑：釘釘審批加班填寫提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核批準(zhǔn)后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）加班的核算單位加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點(diǎn)作為申請依據(jù)。加班的處理辦法《釘釘加班申請》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進(jìn)行核算加班工資?！夺斸敿影嗌暾垺窞闇?zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。其他 培訓(xùn)和會議在非上班時間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。九、出差 公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。 出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。十、解釋權(quán)本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。
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