旅游業(yè)股份公司人事管理規(guī)章制度范本-資料下載頁
2025-04-08 23:42本頁面
【正文】 天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。第一二三條 申請?zhí)貏e休假，如因業(yè)務上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。第一二四條 凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。第一二五條 凡經(jīng)核準之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金?！? 考核第一二六條 本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。第一二七條 本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。第一二八條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第一二九條 經(jīng)辦考績之人員應嚴守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。第一三○條 本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考績優(yōu)異人員，概應予優(yōu)先遞補。第一三一條 本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核。第一三二條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學識、服務精神隨時所作之嚴正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為年度考績計算資料。第一三三條 本公司各級職員期中考績應于當年7月1日以前完成，期末考績應予翌年元月1日以前完成之。第一三四條 凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。(一)對本公司業(yè)務上或技術上有特殊貢獻，并經(jīng)采行而獲顯著績效者。(二)遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。(三)對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設備之意圖，能預選覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者。第一三五條 凡有下列事實之一者，視其情節(jié)之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄。(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律情節(jié)重大者。(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。(三)對可預見之災害疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害者。(四)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭受損害者。第一三六條 人事部門應于每年元月15日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。第一三七條 下列人員不得參加年度考績：(一)到職未滿半年者；(二)留職停薪及復職未達半年者；(三)已征召入伍者；(四)曾受留職察看之處分者；(五)中途離職者。第一三八條 不得參加年度考績之人員，仍應填具勤惰及獎懲資料備查，但應注不參加考核字樣及原因。第一三九條 第一三七條所稱之不得參加年度考核人員，除經(jīng)四、五項留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎金外，其第一、二、三項得酌予獎勵。第一四○條 年度考績依成績分下列五等。一等：90分以上，年度考績滿90分以上者，列為一等升職一級，或加薪10級。二等：8090分，年度考績在80分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級。三等：7079分，年度考績在70分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級。四等：6069分，年度考績在60分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級。五等：59分以下，年度考績未滿60分者，列為五等薪資不作調整。第一四一條 凡當年度內(nèi)曾受獎勵或懲戒者，其年度考績應增減之分數(shù)依下列規(guī)定：(一)記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎一次加2分。(二)記大過一次減10分，記過一次減5分，申誡一次減2分。第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績不得列為一等。(一)曾受任何一種懲戒。(二)遲到或早退共達10次以上者。(三)請假超過限定日數(shù)者。(四)曠職達一日以上者。第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等及三等。(一)在當年度內(nèi)曾受記過處分者。(二)遲到或早退20次以上者。(三)曠職二日以上者。第一四四條 請假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎金。(一)事假：每超過一次于年獎金內(nèi)扣減其底薪1/30。(二)病假：除經(jīng)特準者外，每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪1/60。(三)曠職一天，于年終獎金內(nèi)扣減600元。(四)遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減300元。第一四五條 本辦法呈經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。13 / 13
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