強化企業(yè)職代會制度建設規(guī)范促進企業(yè)民主管理-資料下載頁
2025-04-08 23:15本頁面
【正文】 對方案進行了討論，發(fā)放調查問卷征求職工意見，職工代表更是個個身先士卒，自覺深入群眾針對方案中涉及職工切身利益的問題進行了宣傳和意見收集工作，各方面條件成熟后，工會于2012年8月12日下午召開了職工代表大會，經(jīng)過無記名投票表決，通過了《中層管理人員競聘方案》、《員工崗位雙向選擇、競選上崗實施方案》、《分配制度改革實施方案》，三項改革實施方案，把改革工作推到了一個新階段，充分體現(xiàn)了職工參與民主管理的權益。改革工作進入到正式實施階段在三項制度改革過程中，工會參與并嚴格監(jiān)督了改革方案實施，并組織全體職工代表嚴格把好了以下幾道關：發(fā)揚民主關。作為工會，首先從源頭上參與，充分發(fā)揚民主，保證了公司三項制度改革工作的順利完成。中層管理人員競聘、工資分配、用人定崗等，都堅持合法合規(guī)按程序辦事，公正透明，取信于職工。尊重職工的自愿選擇關。工會依據(jù)國家政策和本公司的實際情況，在職工崗位選擇等方面充分尊重了職工的自愿，科室負責人和職工在雙方自愿的基礎上進行雙向選擇，沒有“一刀切”式的強迫命令現(xiàn)象發(fā)生。總之，職代會在三項制度改革過程中充分行使了職代會的“五項”職權，履行了自己的各項職能，既維護了職工的合法權益，又保證了工會工作在改革新形勢下不斷深化。 加強職代會制度建設，促進了企業(yè)各項管理，提高了行政領導和職工民主管理意識，增強了工會組織的凝聚力。公司工會將在今后的工作中，繼續(xù)加大工作力度，為進一步深化企業(yè)民主管理工作做出新的貢獻。 廣西柳江縣總工會：李耀偵 韋貞笛 聯(lián)系電話：07727212203 郵編：5451007
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1