培訓(xùn)管理辦法及評(píng)估程序-資料下載頁(yè)
2025-04-08 22:26本頁(yè)面
【正文】 報(bào)告單》，得到評(píng)估成績(jī)。第七十九條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人力資源部通知部門(mén)，并歸檔保存，于季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。. 部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估程序第八十條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序：（1） 培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織被培訓(xùn)員工填寫(xiě)《培訓(xùn)效果調(diào)查問(wèn)卷》。（2） 人力資源部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)效果調(diào)查問(wèn)卷》，得到員工評(píng)估成績(jī)。（3） 按照《培訓(xùn)評(píng)估表》，人力資源部對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程打分。第八十一條 對(duì)被培訓(xùn)員工的評(píng)估：（1） 在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識(shí)點(diǎn)；或者要求員工按時(shí)提交培訓(xùn)總結(jié)。（2） 人力資源部收集考試卷，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。（3） 人力資源部將培訓(xùn)成績(jī)通知本人和主管上級(jí)。第八十二條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。. 通用類(lèi)外部培訓(xùn)評(píng)估程序第八十三條 評(píng)估程序同《部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》。. 專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)評(píng)估程序第八十四條 評(píng)估程序同《部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》。. 短期教育評(píng)估程序第八十五條 對(duì)短期教育實(shí)施的評(píng)估，人力資源部將與被培訓(xùn)者訪談?dòng)涗浐统椴榻Y(jié)果，作為對(duì)短期教育的評(píng)估結(jié)果，保存于工作記錄中。第八十六條 參加培者，在培訓(xùn)結(jié)束7日內(nèi)，向人力資源部提交培訓(xùn)總結(jié)。第八十七條 人力資源部對(duì)培訓(xùn)總結(jié)給予評(píng)分，并將結(jié)果反饋給本人及其上級(jí)主管。第八十八條 評(píng)估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓(xùn)總結(jié)中作出匯報(bào)。. 長(zhǎng)期教育評(píng)估程序第八十九條 評(píng)估程序同《短期教育評(píng)估程序》。第四章 補(bǔ)充規(guī)定. 培訓(xùn)考勤規(guī)定第九十條 學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前三天以上填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案；如有特殊原因，不能提前請(qǐng)假者，必需及時(shí)向人力資源部申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第九十一條 培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照《員工工作規(guī)定》中的處理辦法處理。. 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定. 培訓(xùn)者獎(jiǎng)懲規(guī)定第九十二條 參見(jiàn)《公司內(nèi)部培訓(xùn)資源的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰規(guī)定》。. 被培訓(xùn)者獎(jiǎng)懲規(guī)定第九十三條 被培訓(xùn)者成績(jī)不合格，必須自學(xué)重修，直至成績(jī)合格。第九十四條 人力資源部在年末，將員工年度培訓(xùn)檔案提交部門(mén)，參與其年度績(jī)效評(píng)估，獎(jiǎng)懲辦法參閱《績(jī)效考核手冊(cè)》。. 培訓(xùn)檔案管理第九十五條 人力資源部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。第九十六條 員工培訓(xùn)檔案由人力資源部保管，允許個(gè)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查閱，對(duì)其余人員保密。. 培訓(xùn)費(fèi)用第九十七條 按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算，不超過(guò)預(yù)算額度的費(fèi)用使用由人力資源部經(jīng)理審批。第九十八條 超出預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，參照下列標(biāo)準(zhǔn)：（1） 單項(xiàng)費(fèi)用在5000元/人以上的項(xiàng)目，需上報(bào)行政總監(jiān)審批。（2） 單項(xiàng)費(fèi)用在2000元/人以上、5000元/人以下的項(xiàng)目，需人力資源部經(jīng)理審批。（3） 單項(xiàng)費(fèi)用在2000元/人以下的項(xiàng)目，需人力資源部培訓(xùn)專(zhuān)員審批。. 其他第九十九條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百條 本管理辦法的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第一百〇一條 本管理辦法自公布之日起實(shí)施。
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