正域集團授權(quán)管理手冊-資料下載頁
2025-10-16 11:34本頁面
【導(dǎo)讀】集團各分管總監(jiān)、執(zhí)行總裁直接管理的子公司總經(jīng)理。有事宜承擔責(zé)任。遵守授權(quán)書的全部內(nèi)容，忠實地履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。授權(quán)者重要的責(zé)任。而廣州正域集團有限公司的薪酬、福利、獎勵、所。廣州正域集團有限公司的績效考核管理體系和內(nèi)部審計。系統(tǒng)是授權(quán)者和被授權(quán)者重要的約束機制。理為中心的管理體系的重要組成部分。清晰地界定全面預(yù)算執(zhí)行權(quán)和責(zé)任，保障經(jīng)營活動在計劃預(yù)算下開展。被授權(quán)人同時是全面預(yù)算的責(zé)任人。在全面預(yù)算管理制度和授權(quán)范圍內(nèi)，被授權(quán)人有權(quán)獨立處理經(jīng)濟活動事項。門負責(zé)人；從增收和節(jié)支兩個方面規(guī)范經(jīng)營活動，保證總目標的實現(xiàn)。的定期及不定期的審計監(jiān)督。三者相互聯(lián)系，互相制約，共同服務(wù)于廣。州正域集團有限公司總體績效目標。新授權(quán)，簽訂授權(quán)書。權(quán)自動撤銷，授權(quán)書作廢。以保證崗位任職人責(zé)、權(quán)、利對等。第六條、下述權(quán)限只能由廣州正域集團有限公司以法人名義統(tǒng)一行使。
【正文】 主管責(zé)任人和直接責(zé)任人給予警告或記過處分。造成嚴重后果的，給予降級直至開除處分。 第三十一條、對未按本規(guī)定履行職責(zé)和違反本規(guī)定其他條款的，視其情節(jié)輕重和造成的后果情況，給予單位及其主要負責(zé)人、主管責(zé)任人和直接責(zé)任人紀律處分。 第三十二條、對違反本規(guī)定第情節(jié)較重，造成經(jīng)濟損失等嚴重后果的，建議對主要負責(zé)人、主管責(zé)任人 和直接責(zé)任人給予行政處罰，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 第三十三條、對嚴重違反本規(guī)定的單位或員工， 人力資源中心 有權(quán)直接提出處理意見。 第八章 監(jiān)管與檢查 第三十四條、 廣州正域集團 有限公司授權(quán)監(jiān)管工作在公司統(tǒng)一管理下，建立監(jiān)管系統(tǒng)。 第三十五條、由 集團 公司 人力資源中心 負責(zé)組織建立被授權(quán)人權(quán)力行使的 日常監(jiān)管、年檢以及被授權(quán)人定期報告執(zhí)行授權(quán)情況的制度。計劃 財務(wù)中心負責(zé)建立 離任審計制度 ，被授權(quán)人離職前，其執(zhí)行授權(quán)和管理情況應(yīng)作為離職審計的重要內(nèi)容。 第三十六條、公司各職能部門負責(zé)授權(quán)事項相關(guān)業(yè)務(wù)的日常 監(jiān)管工作。發(fā)現(xiàn)超越授權(quán)、未經(jīng)授權(quán)開展業(yè)務(wù)以及其他重大風(fēng)險事項應(yīng)及時督促有關(guān)單位和個人限期改正并上報。 第三十七條、公司監(jiān)察審計 部負責(zé)授權(quán)的年檢工作，檢 查授權(quán)執(zhí)行情況，有權(quán)對變更授權(quán)提出建議，并報告授權(quán)人（集團總裁 ）。 第三十八條、被授權(quán)人在授權(quán)期滿 60 日前，應(yīng)將執(zhí)行本年度授權(quán)情況的報告，報送公司財務(wù)部，并抄送公司 人力資源中心 。前述報告的內(nèi)容應(yīng)包括執(zhí)行授權(quán)的基本情況，存在的問題，自我評價以及對下年度授權(quán)的建議等。 第三十九條、各級員工對違反本規(guī)定的行為有舉報的權(quán)利和義務(wù)，舉報的受理廣州正域集團有限公司授權(quán)管理文件 11 部門為公司 人力資源中心 。 第 九章 免責(zé)條款 第四十條、被授權(quán)人如遇下列不可抗力授權(quán)人應(yīng)對被授權(quán)人予以免責(zé)： 國家政策調(diào)整 自然災(zāi)害 合作方有惡意行為 被授權(quán)人傷亡 第十章 越權(quán)裁定和越權(quán)處理流程 第四十一條、計劃 財務(wù)中心 、 人力資源中心 、監(jiān)察審計部 對越權(quán)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須了解實際越權(quán)情況，填寫部門意見； 集團 公司 人力資源中心 根據(jù)本制度《第七章 罰責(zé)》規(guī)定提出責(zé)罰建議，并向授權(quán)人（集團總裁 ）進行匯報，由授權(quán)人進行裁定。 第四十二條、越權(quán)處理流程： 公司各職能部門提出越權(quán)申報，填寫《越權(quán)申報與處理單》報告，交公司 人力資源中 心 。 人力資源中心 在收到越權(quán)申報兩個工作日內(nèi)，根據(jù)越權(quán)申報內(nèi)容，詳細了解被授權(quán)人越權(quán)情況，分析 情況是否屬實，然后根據(jù)本制度填寫《越權(quán)處理建議單》，交公司總裁 審核。 公司總裁 在收到 人力資源中心 《越權(quán)處理建議單》后，宜根據(jù)越權(quán)行為特性了解越權(quán)情況， 5 個工作日內(nèi)完成對越權(quán)處理的批復(fù)工作。 人力資源中心 收到總裁 批復(fù)后，根據(jù)越權(quán)行為的處罰細則，對越權(quán)責(zé)任人進行處罰，相關(guān)處罰文件下發(fā)公司各部門知悉。 人力資源中心 對越權(quán)行為的處罰進行建檔、保存，以作年終述職和離任審計使用。 廣州正域集團有限公司授權(quán)管理文件 12 第十一章 附則 第四十三條、本規(guī)定由 廣州正域 集團 有限公司 人力資源中心 起草，經(jīng)決策委員會審定，公司 總裁 頒布實施，修改亦同。 第四十四條、本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行， 人力資源中心 負責(zé)解釋。 廣州正域集團 有限公司 202088 廣州正域集團有限公司授權(quán)管理文件 13 附件二： 越權(quán) 申報與 處理建議單 越權(quán)申報部門 越權(quán)行為申報部門 ： 申報時間： 越權(quán)行為描述 申報人簽名： 計財中心意見 調(diào)查人員： 調(diào)查時間： 越權(quán)行為復(fù)核意見 處罰建議 財務(wù)總監(jiān)簽名： 簽名時間： 人力中心意見 人力資源中心復(fù) 核意見 處罰建議 人力資源總監(jiān) 簽名： 簽名時間 ： 總裁批示 總裁批示意見 簽名： 時間：
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