汽車4s店：崗位級別薪資方案-資料下載頁
2025-10-16 11:17本頁面
【導(dǎo)讀】崗位級別薪資方案。與貢獻(xiàn)取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服務(wù)部、銷售部采用基本工資+浮動工資+獎金的方。其他職能部門仍采用基本工資+浮動工資的工資結(jié)構(gòu)，工資結(jié)構(gòu)及比例如下：。獎金由售后服務(wù)部、銷售部根據(jù)公司的政策，結(jié)合本部門的具體情況分別制訂，報公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。初級中級×轉(zhuǎn)正，三個月內(nèi)。高級中級×入職12個月后，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。1)考核方式：上級考核下級。結(jié)果向考核人的直接上級進(jìn)行申訴，由考核人的直接上級作出最終考核。后10％職位、待遇調(diào)整；辭退。8客戶服務(wù)部現(xiàn)場滿意度調(diào)查專員1,1,011. 13人事行政部司機(jī)1,1,011. 24售后服務(wù)部生產(chǎn)副主管3,2,111. 靈活領(lǐng)導(dǎo)下屬順利達(dá)成工作計劃和目標(biāo)13～14. 不得下屬信賴，工作意愿低，態(tài)度消極7～10. 只能做交辦事項(xiàng)，不知改進(jìn)7～10. 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高15. 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)11～12. 有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作15
【正文】 2 以下 信息管理 10% 收集，整理客 戶或者市場信息很出色 10 收集，整理客戶或者市場信息積極主動 8～ 9 收集，整理客戶或者市場信息基本完成 5～ 7 收集，整理客戶或者市場信息做得較少 5 以下 合作精神 10% 與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效 10 與他人或部門合作有效 8～ 9 與他人或部門時有合作 5～ 7 與他人或部門很少合作 5 以下 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10 能遵守公司規(guī)章制度 ,但需要有人督導(dǎo) 8～ 9 偶有 遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀念不強(qiáng) ,偶爾違反公司規(guī)章制度 5～ 6 經(jīng)常違反公司制度 ,被指正時態(tài)度傲慢 5 以下 加分項(xiàng) 事實(shí) 說明 減分項(xiàng) 綜合考核得分 總經(jīng)理 ： 人事行政部： 考核人 ： 被考核人： 普通職員 考核表 （適用對象： 辦公室職員、文員 ） 部門： 崗位名稱： 被考核人姓名： 考核日期： 項(xiàng)目及考核內(nèi)容 分值 考核得分 工作任務(wù) 30% 能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù) 30 能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù) 25～ 29 在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15～ 25 在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15 以下 工作能力 處理能力 10% 理解力很強(qiáng)，對事判斷非常正確，處事能力很強(qiáng) 10 理解力強(qiáng)，對事判斷正確，處事能力強(qiáng) 8～ 9 理解判斷力一般，處理事務(wù)基本沒有錯誤 7 理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 5～ 6 遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法獨(dú)立處理事務(wù) 5 以下 工作技能 10% 在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性建議并采納 10 有時在工作方法上自覺改進(jìn) 8～ 9 偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù) 5～ 7 工作技能基本沒有改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù) 5 以下 工作協(xié)調(diào) 10% 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 10 愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 8～ 9 應(yīng)他人要求能幫助別人 6～ 7 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 5 散漫 ，不肯與別人合作 5 以下 責(zé)任感 15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15 工作努力，能較好完成分內(nèi)工作 13～ 14 有責(zé)任心，能自動自發(fā) 10～ 12 交付工作需要督促方能完成 7～ 9 敷衍了事 ,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意 7 以下 工作質(zhì)量 15% 無工作錯誤，并經(jīng)常自覺提高 15 無工作錯誤亦無改善建議 12～ 14 需在指導(dǎo)下才能保證較高的工作質(zhì)量 7～ 11 工作質(zhì)量低，在指導(dǎo)下工作仍有錯誤 7 以下 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10 能遵守公司規(guī)章制度 ,但需要有人督導(dǎo) 8～ 9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀念不強(qiáng) ,偶爾違反公司規(guī)章制度 5～ 6 經(jīng)常違反公司制度 ,被指正時態(tài)度傲慢 5 以下 加分項(xiàng) 事實(shí) 說明 減分項(xiàng) 綜合考核得分 總經(jīng)理 ： 人事行政部： 考核人 ： 被考核人：
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