利潤分紅型股權(quán)激勵管理辦法(草案)-資料下載頁
2025-04-08 13:09本頁面
【正文】 理委員會根據(jù)公司考核辦法考核后認為合格的，且未有損害公司利益的行為，可以按照本計劃獲授激勵股權(quán)。第二十六條 公司的財務(wù)會計文件如有虛假記載的，負有責(zé)任的激勵對象應(yīng)將從本計劃所獲得的全部利益返還給公司。第二十七條 激勵對象獲得由公司承擔(dān)的激勵股權(quán)的收益時，自行承擔(dān)相關(guān)稅費。 第八章 股權(quán)激勵計劃的終止第二十八條 激勵對象主動離職、因喪失勞動能力而離職、因精神病喪失勞動能力而離職、被辭退或死亡的，將失去繼續(xù)分享公司價值增長的權(quán)利，公司將終止該激勵對象的激勵計劃，激勵對象因行權(quán)完畢而獲得的分紅公司不再收回，但激勵對象對尚未到行權(quán)期限的剩余股權(quán)權(quán)益將不再具有行權(quán)資格。第二十九條 本計劃將在下述條件下終止實施：當(dāng)年度的會計年度財務(wù)報告顯示公司經(jīng)營業(yè)績未達到當(dāng)年度的股權(quán)激勵實施條件的，當(dāng)年度的激勵計劃終止；激勵計劃有效期最后一年度（2017年）的會計年度報告顯示公司經(jīng)營業(yè)績未達到當(dāng)年度的股權(quán)激勵實施條件的，2018年7月行權(quán)期內(nèi)的可行權(quán)權(quán)益終止；激勵對象經(jīng)考核不合格的，該激勵對象的當(dāng)年度激勵計劃終止； 當(dāng)公司發(fā)生合并或分立時，激勵計劃將提前終止；最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被我國相關(guān)行政部門予以行政處罰；公司出現(xiàn)無法預(yù)料的事件。第九章 股權(quán)激勵協(xié)議書第三十條 本計劃生效后，公司將分別與每一個激勵對象簽訂利潤分紅型股權(quán)激勵協(xié)議書，本辦法中關(guān)于股權(quán)激勵的所有規(guī)定適用于股權(quán)激勵協(xié)議書，股權(quán)激勵協(xié)議書的生效與本辦法的生效為前提，股權(quán)激勵協(xié)議書的規(guī)定與本辦法規(guī)定沖突的無效。股權(quán)激勵協(xié)議書與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。第三十一條 公司與激勵對象簽訂協(xié)議書將采取如下方式：公司將根據(jù)股東會的審議結(jié)果對每一年度確定的激勵對象，分別與之簽訂股權(quán)激勵協(xié)議書。 公司每年3月份考核完畢后，將根據(jù)考核的結(jié)果，分別做出如下決定：（1）對于上年度考核不合格的激勵對象，公司與其簽訂的上年度股權(quán)激勵協(xié)議書自動終止，激勵對象須拿股權(quán)激勵協(xié)議書原件及身份證明文件到公司股權(quán)管理委員會處將股權(quán)激勵協(xié)議書銷毀。（2）對于當(dāng)年度考核合格的員工，公司將在考核完畢后與之簽訂當(dāng)年度的股權(quán)激勵協(xié)議書。第三十二條 股權(quán)激勵協(xié)議書僅作為激勵對象每年度獲得的激勵數(shù)額及比例的憑證，相關(guān)的股權(quán)激勵的管理辦法和執(zhí)行方式以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。 第十章 附則第三十三條 本計劃的修改、補充由股權(quán)管理委員會制訂并由股東會同意。第三十四條 本計劃由股權(quán)管理委員會負責(zé)解釋。第三十五條 本計劃生效后，激勵對象愿意享有本計劃下的權(quán)利，同時接受本計劃的約束，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第三十六條 本計劃的生效時間：本計劃經(jīng)股東大會同意后立即生效。
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