市場(chǎng)君鑒股權(quán)激勵(lì)草案-資料下載頁(yè)
2025-04-27 12:32本頁(yè)面
【正文】 上市公司共計(jì) 60家。我們將選取其中優(yōu)秀同行作為對(duì)標(biāo)企業(yè)，來(lái)確定以相同和相似的經(jīng)營(yíng)地域和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的行業(yè)先進(jìn)企業(yè)水平，作為參考基礎(chǔ)來(lái)合理設(shè)定公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。確定選擇對(duì)標(biāo)企業(yè)的原則如下： 選擇與廣百股份經(jīng)營(yíng)模式類似的優(yōu)秀零售業(yè)上市公司； 選擇注冊(cè)地與廣百股份注冊(cè)地的經(jīng)濟(jì)容量相當(dāng)或相近的零售業(yè)上市公司；剔除虧損類零售業(yè)上市公司； 剔除資產(chǎn)重組導(dǎo)致業(yè)績(jī)指標(biāo)異常零售業(yè)上市公司； 剔除業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致業(yè)績(jī)指標(biāo)異常零售業(yè)上市公司； 剔除由于基期虧損或指標(biāo)過(guò)小導(dǎo)致業(yè)績(jī)指標(biāo)異常零售業(yè)上市公司。 根據(jù)以上原則，選擇 16家零售業(yè)上市公司作為對(duì)標(biāo)企業(yè)。對(duì)標(biāo)企業(yè) 2006年度營(yíng)業(yè)總收入增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率情況如下： 證券代碼 證券簡(jiǎn)稱 注冊(cè)地 營(yíng)業(yè)總收入增長(zhǎng)率% 凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率% 凈資產(chǎn)收益率% 1 廣州友誼 廣州 2 華聯(lián)綜超 北京 3 百聯(lián)股份上海 4 新世界 上海 5 第一食品 上海 6 友誼股份 上海 7 重慶百貨 重慶 8 大商股份 大連 9 大連友誼 大連 10 中興商業(yè) 沈陽(yáng) 11 商業(yè)城 沈陽(yáng) 12 武漢中百 武漢 13 鄂武商 A武漢 14 漢商集團(tuán) 武漢 15 開元控股 西安 16 西安民生 西安 算術(shù)平均 （資料來(lái)源： wind資訊） 上述對(duì)標(biāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)總收入增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、%、%%。（3）授予股票期權(quán)的公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo) 0607年廣百股份的業(yè)績(jī)指標(biāo)高于行業(yè)平均水平以及對(duì)標(biāo)企業(yè)算術(shù)平均水平，這是由于存在上述沖刺上市及兩大店影響等不可比因素造成了公司業(yè)績(jī)指標(biāo)非常態(tài)化，因此不宜以上市前的指標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)廣百股份未來(lái)的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。而主要以行業(yè)先進(jìn)企業(yè)水平為參考，以高于行業(yè)平均水平，尤其是相同經(jīng)營(yíng)地域和條件的同行的平均水平為基礎(chǔ)，來(lái)合理設(shè)定授予股票期權(quán)的公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為：授予時(shí)前一年公司三個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)——凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、營(yíng)業(yè)總收入增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率必須分別大于等于 20 %、20%和 12%。上述對(duì)標(biāo)企業(yè) 06年?duì)I業(yè)總收入增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率算術(shù)平均值分別為 %、 %和 %。為了體現(xiàn)高指標(biāo)考核的激勵(lì)作用，廣百股份選取在期權(quán)授予和行權(quán)的前一年的業(yè)績(jī)指標(biāo)必須高于市場(chǎng)平均，甚至高于對(duì)標(biāo)企業(yè)算術(shù)平均水平。廣百股份選取在股票期權(quán)授予和行權(quán)前一年?duì)I業(yè)總收入增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò) 20 %、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò) 20 %、凈資產(chǎn)收益率達(dá)到或超過(guò) 12 %作為的公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo),分別比對(duì)標(biāo)企業(yè) 06年算術(shù)平均水平高出 %、 %、 %。廣百股份選擇以上業(yè)績(jī)考核指標(biāo)對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言有相當(dāng)?shù)碾y度，必須付出很大努力才能達(dá)到。而達(dá)到上述業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)，未來(lái)幾年公司全體股東將獲得高于行業(yè)平均水平的投資回報(bào)，公司也將持續(xù)保持高增長(zhǎng)的健康發(fā)展勢(shì)頭。 本激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)時(shí)的公司業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)置基于上述原則，行權(quán)時(shí)前一年公司三個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)——凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、營(yíng)業(yè)總收入增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率必須分別大于等于 20 %、20 %和 12%（即單個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)標(biāo)）。若單個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，則當(dāng)期應(yīng)生效的股票期權(quán)不生效。如果期權(quán)在當(dāng)年不能生效，未生效的期權(quán)不可以遞延到下一年,作廢處理。（三）個(gè)人績(jī)效考核考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。按年度考核，每一會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的三個(gè)月內(nèi)完成考核工作。采用公開述職、量化評(píng)議的方式，通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)反映被考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)方面的表現(xiàn)。 考核結(jié)束后，公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)對(duì)受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核指標(biāo)和考核結(jié)果進(jìn)行修正。被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)和人力資源部應(yīng)在公司董事會(huì)審議考核結(jié)果會(huì)議結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)向被考核者通知考核結(jié)果。 在考核期內(nèi)，考核結(jié)果不合格者，激勵(lì)對(duì)象不得根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予或行使股票期權(quán)。 12 / 12
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