全面風(fēng)險(xiǎn)管理制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-04-08 12:13本頁(yè)面
【正文】 第四十二條 危機(jī)后續(xù)處理(一) 對(duì)于尚未造成社會(huì)影響的事件，在對(duì)危機(jī)事件進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查了解和核實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定，果斷做出處理決定，以避免事態(tài)的進(jìn)一步惡化。(二) 對(duì)于已造成社會(huì)影響的事件，應(yīng)保持與社會(huì)各方的良好溝通，及時(shí)披露事實(shí)真相，以有助于對(duì)事件做出客觀公正的報(bào)道和評(píng)價(jià)。 (三) 在處理過(guò)程中，應(yīng)處理好與危機(jī)事件對(duì)方當(dāng)事人的關(guān)系，及時(shí)安撫，避免出現(xiàn)糾紛。(四) 在事件處理的全過(guò)程，危機(jī)處理小組均應(yīng)與當(dāng)?shù)卣?、監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持緊密聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)事件進(jìn)展。 第四十三條 總結(jié)與責(zé)任認(rèn)定危機(jī)事件處理完成后，危機(jī)處理小組應(yīng)及時(shí)提交總結(jié)報(bào)告，如實(shí)反映事件的起因、發(fā)生過(guò)程、處理方法和結(jié)果、責(zé)任認(rèn)定、反映的問(wèn)題等，并提出整改建議或意見(jiàn)，以避免新的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)發(fā)生。第四章 風(fēng)險(xiǎn)管理文化的建設(shè)第四十四條 公司應(yīng)將風(fēng)險(xiǎn)管理文化建設(shè)作為企業(yè)文化的組成部分，培育和塑造良好的風(fēng)險(xiǎn)管理文化，營(yíng)造合規(guī)經(jīng)營(yíng)的制度文化環(huán)境，將風(fēng)險(xiǎn)管理文化融于公司文化建設(shè)的全過(guò)程中，在相關(guān)政策和制度文件中明確規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)管理文化的建設(shè)要求和內(nèi)容，在各層面營(yíng)造風(fēng)險(xiǎn)管理文化的氛圍。公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的道德風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí)和法制觀念的培養(yǎng)和教育，增強(qiáng)全員的道德觀、責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，維護(hù)公司利益。第四十五條 公司應(yīng)將對(duì)員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理的培訓(xùn)納入培訓(xùn)計(jì)劃。通過(guò)各類風(fēng)險(xiǎn)案例教育和公司制度流程培訓(xùn)，對(duì)公司全體人員進(jìn)行崗前和上崗后的持續(xù)性風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)。 第四十六條 公司應(yīng)建立和強(qiáng)化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理考核的激勵(lì)和約束機(jī)制，完善風(fēng)險(xiǎn)考核體系，引導(dǎo)員工逐步形成良好的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，并將這種意識(shí)運(yùn)用到工作當(dāng)中。第五章 責(zé)任追究第四十七條 對(duì)于員工違反公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度的行為，總經(jīng)理辦公會(huì)、審計(jì)部、內(nèi)控部或分管領(lǐng)導(dǎo)均可提出處理建議，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門落實(shí)對(duì)具體責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)和處罰。對(duì)于管理層、部門負(fù)責(zé)人違反風(fēng)險(xiǎn)管理制度的行為，總經(jīng)理辦公會(huì)有權(quán)向董事長(zhǎng)提出處理建議。對(duì)于董事、管理層違反公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度的行為，監(jiān)事會(huì)有權(quán)向股東大會(huì)提出處理建議。 第四十八條 對(duì)因決策失誤、管理失職、行為失當(dāng)、違規(guī)違法等原因致使公司出現(xiàn)一般性風(fēng)險(xiǎn)、中等風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任人及單位負(fù)責(zé)人，可視情節(jié)輕重、損失大小、責(zé)任人的態(tài)度給予責(zé)任人降薪降職、解除其職務(wù)、除名辭退等處理，并有權(quán)要求其賠償損失。對(duì)因決策失誤、管理失職、行為失當(dāng)、違規(guī)違法等原因致使公司出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)或危機(jī)，并造成有形或無(wú)形損失的責(zé)任人及單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)追究其直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（含刑事責(zé)任、行政責(zé)任、民事責(zé)任），并有權(quán)要求其賠償損失。第四十九條 對(duì)因決策失誤、管理失職、違規(guī)違法等原因致使公司業(yè)務(wù)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的，其問(wèn)責(zé)范圍和追責(zé)程序按公司業(yè)務(wù)責(zé)任追究辦法執(zhí)行。第六章 附則第五十條 本辦法由董事會(huì)授權(quán)內(nèi)控部負(fù)責(zé)解釋。 第五十一條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。
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