企業(yè)績效考核管理辦法指南-資料下載頁
2025-04-08 11:35本頁面
【正文】 人員月度或年度考核特優(yōu)（A等），可視實際情況給予獎勵。第十八條：備注 以上幾張運用方式作為考核結(jié)果一種參考，具體以實際操作為準。第六章 考核結(jié)果管理第十九條：考核指標和結(jié)果的修正 因客觀環(huán)境的變化，員工需要調(diào)整工作計劃、績效考核標準時，經(jīng)考核負責人同意后，可以進行調(diào)整和修正?？己私Y(jié)束后行政辦還應對受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核結(jié)果重新進行評定；第二十條：考核結(jié)果反饋 被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，行政辦應在每月20日前將結(jié)果反饋給部門負責人，部門負責人將結(jié)果反饋給被考核人員。第二十一條：考核結(jié)果歸檔 考核過程中的任何評價和資料都屬于保密資料，將嚴格保密，考核結(jié)果只對被考核者本人、部門負責人和行政辦主管，對其他人員一律保密，考核結(jié)果由行政辦存檔。第二十二條：考核結(jié)果申訴 被考核者如對考核結(jié)果有異議，首先應與部門負責人溝通來解決；如不能妥善解決，被考核者可向行政辦提出申訴，行政辦需在接到申訴之日起五日內(nèi)，對申訴者的申訴請求予以答復。第七章 附則第二十三條：本辦法由行政辦制定、解釋和修訂7 / 7
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