企業(yè)員工請假作業(yè)規(guī)范-資料下載頁
2025-04-08 11:18本頁面
【正文】 、陪產(chǎn)假須符合國家或地方計(jì)劃生育政策，方可申請休假。特殊情況，專案處理并呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。 請假后提前返崗者，須于返崗當(dāng)日至人資科辦理銷假手續(xù)，否則視為原假別計(jì)算；請假逾期者，須于原假期未滿前申請續(xù)假手續(xù)，獲得許可后方可休假，否則視為曠工。 員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者，視為曠工；曠工期間無薪資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天者，視為自動離職。 員工請假時(shí)須指定其職務(wù)代理人，請假者離崗后一切工作相關(guān)事務(wù)暫由職務(wù)代理人統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，直至返崗。 批準(zhǔn)權(quán)限 公司所有員工請假，由本人申請后須職務(wù)代理人簽字確認(rèn)，之后逐級審批完成請假手續(xù)。兩天（含）以下由部門經(jīng)理審核，三天（含）以上由部門經(jīng)理審核后呈總經(jīng)理批示。 請假期間務(wù)必保持手機(jī)暢通，并請?zhí)峁┚o急聯(lián)系人及電話。第六條：實(shí)施 本請假作業(yè)規(guī)范由綜合管理部人力資源科制訂，經(jīng)主管審核總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂亦同。第七條：附件 《請假單》6 /
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