【正文】 數(shù)的.，以事假處理。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。4．假期審批請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；請(qǐng)假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工；請(qǐng)假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。5．職責(zé)員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作**行為處理。6．附則本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假管理制度141．目 的為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。2．適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。3．內(nèi)容 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。 員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請(qǐng)事假。 申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)3天。 員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。 病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門診期間的病假)。 由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。 病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。，不扣除期間請(qǐng)假的工資。 員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)。 女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。 如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。，全年累計(jì)不得超過(guò)12天，一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。，以事假處理。. 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。4．假期審批，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工。~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工。，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工。，送行政科備案。，送行政科備案。，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。5．職責(zé)，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。 因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。 超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。 請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。6．附則。附件：《請(qǐng)假單》員工請(qǐng)假管理制度15為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生管理，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況特制定《平頂山三高學(xué)生請(qǐng)假制度》。各管理部門在學(xué)生請(qǐng)假管理中將嚴(yán)格執(zhí)行制度。學(xué)校實(shí)行封閉管理，一般情況下不允許學(xué)生請(qǐng)假，如有特殊情況請(qǐng)學(xué)生或班主任與家長(zhǎng)聯(lián)系，家長(zhǎng)到校辦理請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生請(qǐng)假統(tǒng)一使用平頂山市第三高中學(xué)生專用假條。家長(zhǎng)到校辦理請(qǐng)假手續(xù)后，和學(xué)生一同離校。如家長(zhǎng)有特殊情況不能到學(xué)校，班主任電話聯(lián)系家長(zhǎng)后，班主任簽字，并在家長(zhǎng)簽字一欄注明“和家長(zhǎng)聯(lián)系過(guò)”（由班主任上報(bào)政教處），政教處簽字后學(xué)生方可離校。學(xué)生到家后要有反饋的信息。學(xué)生填寫請(qǐng)假條（一式四聯(lián)單），班主任、政教人員、家長(zhǎng)簽字后，分別交與班主任、政教處、宿管辦、門衛(wèi)（備案）。門衛(wèi)備有學(xué)生離校記錄及銷假記錄。政教處定時(shí)和門衛(wèi)聯(lián)系，檢查學(xué)生的銷假情況。第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度一、假期種類事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請(qǐng)假制度員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)。假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假。6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，超15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處。未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。假期計(jì)算：⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，035分鐘為半小時(shí)，3565分鐘為1小時(shí)，95125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超2小時(shí)以半天計(jì)。公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。請(qǐng)假審批流程：⑴員工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?。⑵。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。曠工⑴員工有以下情況之一為曠工：——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的?！獰o(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者?！渌?jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。四、病假員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。五、婚假婚假(包括再婚)為3天?；榧侔ㄐ菹⑷铡⒎ǘ偃赵趦?nèi)。婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。六、產(chǎn)假產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等)。女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間。八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。七、工傷及職業(yè)病在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。上下班途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。八、喪假員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十、法定節(jié)日按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。請(qǐng)假申請(qǐng)單尊敬的_______________：您好!我是xxx公司的員工_________，因?yàn)開(kāi)______________________，需請(qǐng)______。請(qǐng)假(時(shí)間)從_______到_______，去往地點(diǎn)__________________，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：_________________。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝此致敬禮!請(qǐng)假人：_____________________時(shí)間：_______年______月_____日第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定新達(dá)包裝彩印有限公司員工請(qǐng)假管理制度目的：通過(guò)本辦法能有效地控制車間員工頻繁請(qǐng)假現(xiàn)象，改變車間員工不良行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展，特制定以下考核辦法以便有章可循：第一條：病事假公司一線員工因病因事需要請(qǐng)假的，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由公司廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。，未寫請(qǐng)假條同等視為曠工處理。請(qǐng)假條上注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及本人簽名。因特殊原因未能事先寫請(qǐng)假條，但事后必須補(bǔ)上請(qǐng)假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)決定是否算正常假，若與實(shí)際不符合以曠工論處。、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時(shí)請(qǐng)假。所有員工必須提前一天請(qǐng)假。當(dāng)天當(dāng)班請(qǐng)假者一律不予批準(zhǔn)，擅自不到位者一律按曠工處理。第二條：考核辦法車間員工請(qǐng)假超過(guò)兩天以上（含兩天）的，無(wú)全勤獎(jiǎng)享受并按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請(qǐng)假超過(guò)兩天以上（含兩天）的