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人力資源管理制度大全20-資料下載頁(yè)

2025-04-08 08:53本頁(yè)面
  

【正文】 權(quán)。員工在認(rèn)為自己受到不公正待遇時(shí),可以通過正當(dāng)渠道和程序、在不影響工作的前提下,向上級(jí)提出申訴。上級(jí)應(yīng)及時(shí)就申訴問題做出明確答復(fù)。第五章 人力資源管理相關(guān)規(guī)定第二十條 公司招聘錄用員工管理參見《北京首信股份有限公司員工招聘錄用管理辦法》;第二十一條 公司人事異動(dòng)管理參見《北京首信股份有限公司員工人事異動(dòng)管理辦法》; 第二十二條 公司員工培訓(xùn)管理參見《北京首信股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法》;第二十三條 公司員工績(jī)效管理參見《北京首信股份有限公司員工績(jī)效管理辦法》;第二十四條 公司員工薪資福利管理參見《北京首信股份有限公司員工薪資福利管理辦法》;第二十五條 公司員工考勤休假管理參見《北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法》;第二十六條 員工行為規(guī)范及相關(guān)處分見《北京首信股份有限公司員工手冊(cè)》。第六章 附 則第二十七條 本規(guī)范由本公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本規(guī)范經(jīng)本公司董事會(huì)審議通過后自下發(fā)之日起實(shí)施。
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