人力資源管理制度大全35-資料下載頁

【總結(jié)】蘇州供電公司人力資源部部門職責(zé)說明1部門目標(biāo)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，提供人力資源方面的有效支持；在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的機制，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)的提高機會。2部門主要工作內(nèi)容說明內(nèi)容1．人力資源政策、制度及規(guī)劃的制定§負責(zé)制定公司人力資源政策，建立公司人事、薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展管理有關(guān)制度，并負責(zé)組織實施§根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要

2025-04-08 08:20

人力資源管理制度大全30[001]-資料下載頁

【總結(jié)】制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁碼6-1第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由人事部勞資處負責(zé)，各部（公司）的考勤管理由綜合處或指派專人負責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認真記載考勤。第二條考勤員職責(zé)1．按規(guī)定認真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。

2025-04-08 11:00

人力資源管理制度大全36[001]-資料下載頁

【總結(jié)】制度名公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則電子文件編碼GLZD238頁碼4-1第一條總則，特訂定本準(zhǔn)則。，系代表本公司執(zhí)行職務(wù)。，其各班服勤時間，由警衛(wèi)科訂定呈準(zhǔn)公布實施。。(1)工廠及辦公處所各種事故之預(yù)防、警戒及廠區(qū)(房)巡邏事項。(2)工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施。(3)進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制、聯(lián)絡(luò)登記事項。(4)進出工廠車輛的

2025-04-08 08:53

人力資源管理制度大全8[001]-資料下載頁

【總結(jié)】××××集團有限公司培訓(xùn)管理制度（試行）第一章　總則一、本制度是公司培訓(xùn)指導(dǎo)性文件，是公司開展員工培訓(xùn)工作的依據(jù)。二、公司從總體上按培訓(xùn)組織主體分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)；內(nèi)部培訓(xùn)分為新員工入司培訓(xùn)和在職培訓(xùn);在職培訓(xùn)又分為A、B、C三級培訓(xùn)。按培訓(xùn)實施要求分為員工素質(zhì)型培訓(xùn)、專業(yè)知識技能型培訓(xùn)、自我提高型培訓(xùn)；按培訓(xùn)教育推廣強度分

2025-04-08 08:49

人力資源管理制度大全33[001]-資料下載頁

【總結(jié)】制度名公司薪給辦法電子文件編碼GLZD057頁碼2-1第一條本公司從業(yè)人員的薪給實行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。第二條本公司從業(yè)人員薪給分為6職等，每職等分為16至20薪級，各職等每月薪給的薪點數(shù)，如表1、表2。外務(wù)人員、營業(yè)主任薪給辦法另訂。第三條薪給的薪點，本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。第四條

2025-04-08 08:28

人力資源管理制度大全37[001]-資料下載頁

【總結(jié)】制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-1一、總則第一條為加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力?！糧K〗〗第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。二、辭退管理第四條公司

2025-04-08 08:48

人力資源管理制度大全24[001]-資料下載頁

【總結(jié)】制度名公司員工教育培訓(xùn)管理方案電子文件編碼GLWA030頁碼5-1××公司員工教育培訓(xùn)管理方案一、總則(一)本制度以系統(tǒng)性為特征，目的是完善本公司的員工培訓(xùn)。(二)本公司為儲備人才的長期培訓(xùn)或短期培訓(xùn)，均需依本章所列之條例進行。二、培訓(xùn)目標(biāo)(一)本節(jié)所列培訓(xùn)目標(biāo)，是為了人事部門進行培訓(xùn)時提供一定的參考。(二)凡計劃培訓(xùn)時，首先確

2025-04-08 08:31

人力資源管理制度大全13-資料下載頁

【總結(jié)】9/9考勤管理辦法（試行）【制度－09號】第一章總則第一條目的為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責(zé)劃分一、人力資源部負責(zé)公司考勤管理工作。二、部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行

2025-04-08 08:28

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【總結(jié)】人力資源部基本情況部門名稱人力資源部直屬上級分管副總裁人員編制下設(shè)職位部長、招聘培訓(xùn)主管、員工考核主管、薪資福利主管、勞動人事主管、企業(yè)文化主管、外派人員管理主管部門職能確保人力資源滿足集團發(fā)展的需要部門主要職責(zé)1.制訂集團公司人力資源規(guī)劃和各項人力資源管理制度2.負責(zé)集團公司組織機構(gòu)設(shè)置，各部門定崗定編工作3.負責(zé)集團總部人

2025-04-08 08:48

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【總結(jié)】機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度　　□總則　　第壹條本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定?！　〉谫E條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。　　第叁條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均

2025-04-19 01:42

xx公司人力資源管理制度大全-資料下載頁

【總結(jié)】海量免費資料盡在此xx公司人力資源管理制度大全.glzy8.海量免費資料盡在此儀科惠光公司人力資源制度大全總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的汝試射縫絆隔枚坎浴亨滔捕嗓叁摸燼污請敲宏博肌箱憂繭慘咆韓躺載創(chuàng)跡玫打少仍臀溶頂瘤擋抒枕鹵就帛吝蜀霞鬧牽武費膝舟鍺注饅咆赤矽貌

2025-02-10 06:46

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【總結(jié)】制度名公司員工福利報告書電子文件編碼GLWA055頁碼6-1××公司員工福利報告書一、摘要這份報告基于2000年1月1日的各類公司記錄。若下述數(shù)據(jù)不正確，請向人力資源部指明。生日：1959年11月10日受雇日期：1979年1月3日社會保障卡號：123-45-6789約翰·猶640LINCLONSTREET

2025-04-19 01:42

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【總結(jié)】5/6河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司中高層經(jīng)營管理人員管理暫行規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下稱“公司法”）、《河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司章程》（以下稱“公司章程”）及其他有關(guān)規(guī)定，為進一步加強公司的中高層經(jīng)營管理人員管理工作，完善法人治理結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的管理隊伍，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定中的“

2025-04-19 01:42

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【總結(jié)】工資獎金管理辦法1　目的為了規(guī)范工資獎金的管理，切實發(fā)揮其激勵作用，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本辦法。2　適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3　引用標(biāo)準(zhǔn)蘇電人[2003]11、12號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034　職責(zé)　綜合管理

2025-04-12 11:32

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【總結(jié)】考勤管理辦法（試行）【制度－09號】第一章總則第一條目的為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責(zé)劃分一、人力資源部負責(zé)公司考勤管理工作。二、部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。三、部門考

2025-04-08 08:28

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