人事事務(wù)綜合管理-資料下載頁(yè)
2025-04-08 07:49本頁(yè)面
【正文】 平均工資，不滿1年大于6個(gè)月的按照1年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿1年小于6個(gè)月的按照半年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付，年限最高不超過(guò)12年。平均工資按照該員工過(guò)去12個(gè)月平均收入計(jì)算；如果未提前一個(gè)月通知員工，應(yīng)多發(fā)一個(gè)月平均工資；其他補(bǔ)償金：按照國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)付補(bǔ)償金該員工到崗日期為 年 月 日，離崗日期為 年 月 日，發(fā)薪截止日期為 年 月 日，離職手續(xù)辦理完畢日期為 年 月 日。是否提前一個(gè)月通知員工：□ 是 □ 否共計(jì)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 個(gè)月平均工資。其他補(bǔ)償金： 主管部門(mén)薪酬部門(mén)簽字：簽字：見(jiàn)本書(shū)第534～535頁(yè)19．退休員工工作/物品交接單退休員工工作/物品交接單公司各部：茲有 部門(mén) 先生/女士將于 年 月 日退休，請(qǐng)將與本部有關(guān)的業(yè)務(wù)交接清楚，在其歸還所借款項(xiàng)、物品后請(qǐng)予簽字。人力資源部門(mén)簽字： 年 月 日本部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)（確認(rèn)退休員工工作交接完畢，檔案資料已經(jīng)歸檔，借閱的檔案已經(jīng)歸還。） 簽字： 年 月 日部門(mén)總經(jīng)理（如退休人員為需要審計(jì)人員，請(qǐng)確認(rèn)關(guān)于該退休人員的審計(jì)已結(jié)束。）簽字： 年 月 日系統(tǒng)管理部EMail、網(wǎng)絡(luò)等（請(qǐng)注明扣款金額）：簽字： 年 月 日行政后勤部固定資產(chǎn)： 簽字：年 月 日續(xù)表行政后勤部辦公位鑰匙： 簽字：年 月 日通訊（請(qǐng)注明扣款金額）： 簽字：年 月 日財(cái)務(wù)部固定資產(chǎn)： 簽字： 年 月 日貨款/借款： 簽字：年 月 日人力資源部外事： 簽字： 年 月 日薪酬福利： 簽字： 年 月 日IC卡/違約金： 簽字： 年 月 日檔案： 簽字： 年 月 日人力資源部負(fù)責(zé)人： 簽字：年 月 日見(jiàn)本書(shū)第544～545頁(yè)20．考勤請(qǐng)假單考勤請(qǐng)假單部 門(mén)姓 名崗 位填寫(xiě)日期填寫(xiě)事由（1）因公外出；（2）病假；（3）事假； （4）婚假；（5）喪假； （6）產(chǎn)假；（7）陪產(chǎn)假； （8）帶薪休假；（9）工傷； （10）其他（請(qǐng)?jiān)趥渥⒅凶⒚髟颍Ｕf(shuō)明□ 年 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分□ 年 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分□ 年 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分備注審核審批填寫(xiě)說(shuō)明：（1）請(qǐng)于未打卡事前或事后3個(gè)工作日內(nèi)交“考勤說(shuō)明單”，請(qǐng)于每月 日前提交。病假請(qǐng)附病假證明。（2）“說(shuō)明”部分的填寫(xiě)：請(qǐng)按時(shí)間順序填寫(xiě)，在第一列“□”內(nèi)標(biāo)注對(duì)應(yīng)事由標(biāo)號(hào)，并填寫(xiě)時(shí)間。（3）請(qǐng)假事由選擇“其他”或“產(chǎn)假”的，務(wù)必在備注中注明具體原因。見(jiàn)本書(shū)第545～546頁(yè)21．員工考勤記錄表員工考勤記錄表姓名崗位項(xiàng)目1日2日3日……30日31日本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)填報(bào)組長(zhǎng)審核廠長(zhǎng)注意事項(xiàng)：1．本內(nèi)容為薪資和加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)。2．每日正常上班時(shí)間以8小時(shí)計(jì)算。3．本資料由各單位組長(zhǎng)填報(bào)，每日轉(zhuǎn)呈廠長(zhǎng)核閱。缺勤情況類(lèi)別事假病假休假產(chǎn)假陪產(chǎn)遲到婚假天數(shù)29 / 29
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