【總結(jié)】此資料來自企業(yè)
2025-05-26 14:00
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度及考評細(xì)則 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度及考評細(xì)則 第一章總則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和技術(shù)服務(wù)水平,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,制定本實施辦法...
2025-09-29 22:27
【總結(jié)】反壟斷法的基本內(nèi)容及實施意義一、反壟斷法的立法背景及相關(guān)概念(一)、我國反壟斷法立法背景1980年10月,國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于開展和保護(hù)社會主義競爭的暫行規(guī)定》,首次提出了反壟斷特別是反對行政壟斷的任務(wù)。該暫行規(guī)定指出:“在經(jīng)濟(jì)生活中,除國家指定由有關(guān)部門和單位專門經(jīng)營的產(chǎn)品外,其余的不得進(jìn)行壟斷,搞獨家經(jīng)營?!薄伴_展競爭必須打破地區(qū)封鎖和部門分割,任何地區(qū)和部門
2025-07-29 00:40
【總結(jié)】/人事管理資料卡姓名: 所屬部門: 年度:時間考核評分情況薪酬調(diào)整備注月度考評季度考評綜合考評基本薪級月獎年終獎1月 2月 3月 1季度 4月
2025-04-08 08:00
【總結(jié)】更多免費資料下載請進(jìn):、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(biāo)(個人目標(biāo)的達(dá)成),進(jìn)而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標(biāo)上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度??傊?/span>
2025-04-24 13:36
【總結(jié)】第一篇:人事職責(zé)及工作內(nèi)容(人事專員) 人事職責(zé)及工作內(nèi)容(人事專員) 人事職責(zé)及工作內(nèi)容(人事專員) 一般搜羅固定資產(chǎn)打點、文件打點、檔案打點、等,更主要的是秘書類的行政工作,級別較高,要求能...
2025-09-24 17:49
【總結(jié)】大量管理資料下載信息中心績效考評制度(試行)根據(jù)公司有關(guān)文件,為鼓勵信息中心全體成員努力工作,自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識與技能,積極為公司的信息化工作出謀劃策,特制定此績效考評制度。本制度中未涉及到的內(nèi)容,將根據(jù)公司相關(guān)文件執(zhí)行。一、內(nèi)部考評定級內(nèi)部考評定級工作原則上每年進(jìn)行一次,根據(jù)考評的結(jié)果確定內(nèi)部個人級數(shù)。個人級數(shù)是對個人崗位及任職
2025-08-09 20:38
【總結(jié)】數(shù)學(xué)的內(nèi)容、方法和意義——丘成桐(在北大百周年校慶學(xué)術(shù)報告會上的演講)今天要講的是數(shù)學(xué)的內(nèi)容、方法和意義,這原是蘇聯(lián)人寫的一本書的書名,和今天的演講內(nèi)容借過來作為演講的名稱.今天是北大百周年校慶,五四運動便是北大學(xué)生發(fā)動的.作為演講的引子,讓我們先簡略地回顧一下“五四”前后中西文化之爭.十九世紀(jì)中業(yè)以后,中國
2024-12-08 02:47
【總結(jié)】人力資源管理編號No.:WI-HR-011人事考評制度版本Rev.:A3生效日期Date:17/01/05頁碼Page:1of22索引==================================================
2025-04-22 22:25
【總結(jié)】部門及員工績效考評制度湖北博盈投資股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/BW·G0802-04 部門及員工績效考評管理制度 為規(guī)范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。 1。目的 通過對部門和員工日常工作和行為規(guī)范的考核、考評,建立公司績效考評管理系統(tǒng),促進(jìn)個人工作素養(yǎng)和整體工作效率的不斷提高,防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀(jì)、違規(guī)行為,保
2025-08-11 09:02
【總結(jié)】人事考評手冊?人事考評手冊24/24人事考評手冊1987年9月1日制定實施SANYO對外保密人事本部前言現(xiàn)行的人事考評制度是1982年為“提高工作效率”和“提高人材素質(zhì)”,在對“以崗定薪?按能付酬薪金體系”進(jìn)行修改之際,把“職務(wù)考評、專業(yè)程度評價、積極性評價、結(jié)果評價”4個
2025-06-25 03:12
【總結(jié)】人事考評表?填表時間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調(diào)整審批者(章)職別 部門?。ㄕ拢ㄕ拢┰u定因素評定項目獎金考評提薪考評特記事項初評調(diào)整初評調(diào)整成績評價質(zhì)量???
2025-06-30 17:29
【總結(jié)】打印人事考評表(二)填表時間: 年 月?。嘈彰⌒詣e 年齡 歲考評者初評調(diào)整審批者(章)職別 部門?。ㄕ拢ㄕ拢┰u定因素評定項目獎金考評提薪考評特記事項初 評調(diào)整初 評調(diào)整成績評價質(zhì) 量 數(shù)
2025-06-30 17:58
【總結(jié)】如何構(gòu)建成功的特許經(jīng)營體系Howtofranchiseyourenterprise?第四講單店、區(qū)域分部、總部設(shè)計1/32有人認(rèn)為,特許經(jīng)營體系的“產(chǎn)品”其實就是單店,因為從表面看來,特許人的以特許經(jīng)營進(jìn)行擴(kuò)張的行為就是在不停地復(fù)制單店、復(fù)制單店、再復(fù)制單店,而整個特許經(jīng)營的網(wǎng)絡(luò)就由這許許多多的單店作為“節(jié)
2025-02-06 23:31
【總結(jié)】實現(xiàn)“體面勞動”的意義及制度性障礙呂紅基金項目:吉林省教育廳“十一五”社科項目(吉教科文[2009]第384號)、中國博士后科學(xué)基金面上資助項目(第46批)、東北師范大學(xué)重大攻關(guān)項目(NENU/SKB2007001)。呂紅(1980---),女,漢族,吉林省舒蘭市人,長春工業(yè)大學(xué)講師,東北師范大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)流動站博士后,研究方向:就業(yè)與社會
2025-04-17 05:23