營銷大區(qū)、省區(qū)及區(qū)域經(jīng)理薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-08 03:46本頁面
【正文】 ”級者，薪酬等級降至下一級，且直接取消能力工資和特殊津貼的補(bǔ)助，并做留職察看，以觀后效處理。，且半年度或年度綜評“E”級者，或年度內(nèi)有5個月度評為“E”級者，做降職、降薪至試用工資、調(diào)崗試用（調(diào)任崗位的試用工資）或直接勸退處理。，若總經(jīng)理有特別批示的，可不受上述條款限制并按總經(jīng)理批示內(nèi)容執(zhí)行。 其他、省區(qū)、區(qū)域經(jīng)理的能力工資和特殊津貼以總經(jīng)理、副總經(jīng)理特批或授權(quán)為準(zhǔn)。，所產(chǎn)生的責(zé)任事故由權(quán)責(zé)或許諾人承擔(dān)。，不得私自議論和傳播自己和他人的薪酬信息，如有違反按公司相關(guān)制度處理。 6引用文件《薪酬管理制度》《核心團(tuán)隊(duì)成員績效考核管理制度》7由本文件產(chǎn)生的記錄（無）8相關(guān)附件《薪酬調(diào)整單》《績效考核表》9流程圖營銷總監(jiān)銷售部人力資源部副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部相關(guān)說明NOYES營銷總監(jiān)審批NOYES銷售部經(jīng)理審核NOYES人力資源經(jīng)理審批績效薪酬主任填寫薪酬意見開始YESNO副總經(jīng)理審批結(jié)束薪酬會計(jì)更新薪酬資料原則上新入職大區(qū)、省區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理薪酬統(tǒng)一確定為試用級，特殊情況需確定其他級別的由銷售部經(jīng)理提報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，但不能超過中級（總經(jīng)理/副總經(jīng)理特批除處）。營銷總監(jiān)銷售部人力資源部副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部相關(guān)說明NO營銷總監(jiān)審批YESYES填寫轉(zhuǎn)正申請表并審批YES銷售部經(jīng)理綜合評估人力資源經(jīng)理審批NOYES績效薪酬主任填寫轉(zhuǎn)正薪酬人力資源部于員工轉(zhuǎn)正前15日 內(nèi)發(fā)出通知開始NOYES副總經(jīng)理審批YES結(jié)束薪酬會計(jì)更新薪酬資料大區(qū)、省區(qū)、區(qū)域經(jīng)理的轉(zhuǎn)正薪酬原則上均定為初級，特殊情況需確定其他級別的由銷售部經(jīng)理提報(bào)，但不能超過高級（總經(jīng)理、副總經(jīng)理特批除外）。營銷總監(jiān)銷售部人力資源部副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部相關(guān)說明YESNO營銷總監(jiān)審批YES開始銷售部經(jīng)理評估審核填寫異動單YESNOYES人力資源經(jīng)理審批績效薪酬主任填寫薪酬意見NO副總經(jīng)理審批YES結(jié)束薪酬會計(jì)更新薪酬資料人力資源部原則上按異動后崗位的初級工資標(biāo)準(zhǔn)定薪，如銷售部經(jīng)理對定薪有異議，需與績效薪酬主任和人力資源經(jīng)理溝通9 /
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