52營銷系統(tǒng)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-01-22 09:05本頁面
【導(dǎo)讀】蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螂芁膅螀螁羀莁蚆螁膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅裊羈羋蒁裊肅蒄莇襖芆芇螅袃羅薂蟻袂肈蒞薇袁膀薀蒃袀節(jié)莃螂罿膆蚈罿肄莂薄羈膇膄蒀羇袆莀蒆羆聿芃螅羅膁蒈蝕羄芃芁薆羃羃蒆蒂肅肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀聿蒃蕿蚇膂莆蒅蚆芄薁螄蚅羄莄蝕蚄肆薀薆蚃膈莂蒂螂芁膅螀螁羀莁蚆螁膃膄螞螀芅葿薈蝿羅節(jié)蒄螈肇蕆
【正文】 個月考核工資 30% 費用投向不合理或與計劃不符，扣一個月考核工資50% 審核費用有誤，扣一個月考核工資 10~30% 警告 警告 警告 記過 警告 6 違反銷售政策 出現(xiàn)與公司銷售政策和規(guī)定相抵阻、相違背的現(xiàn)象 出現(xiàn)協(xié)議外讓利： ① 金額 1萬元以下， 扣一個月考核工資 30% 記過 出現(xiàn)協(xié)議外讓利： ① 金額 1萬元以下， 扣一個月考核工資 30% 記過 ② 金額 1萬元～ 5萬元， 扣一個月考核工資 30~100% ③ 金額 5萬元以上， 扣一個月基本工資和考核工資 私自調(diào)貨，扣一個月考核工資30~200% 出現(xiàn)未經(jīng)申請的退貨，扣一個月考核工資 50% 記大過 留職察看 記過、記大過、留職察看 警告 ② 金額 1 萬元～ 5 萬元， 扣一個月考核工資30~100% ③ 金額 5萬元以上， 扣一個月基本工資和考核工資 私自調(diào)貨，扣一個月考核工資的 30~200% 記大過 留職察看 記過、記大過、留職察看 7 未按公司規(guī)定上 報表出現(xiàn)未報、遲報或內(nèi)容不符 一次未報報表者 記過 一次未報報表者 記過 HR 工具箱 河北搜才 客服電話： 86661711/22/44 報各種報表及信息 合公司規(guī)定要求，信息不完整、殘缺或失真 二次遲報報表者或三次 報表不符合公司規(guī)定者，扣一個月考核工資的 20% 上報信息失真，扣一個月考核工資的 100% 警告 記過 二次遲報報表者或三次報表不符合公司規(guī)定者，扣一個月考核工資的 20% 上報信息失真，扣一個月考核工資的 100% 警告 記過 8 推廣促銷工作不利 未按公司推廣促銷計劃開展活動或活動未達到預(yù)期效果等 未按公司推廣促銷計劃開展活動的，扣一個月考核工資的 20% 未能有效組織及培訓(xùn)推廣人員，扣一個月考核工資的 20% 對推廣活動的監(jiān)督管理不利，扣一個月考核工資的30% 小型推廣促銷活動計劃與效果未達預(yù)期目標(biāo)，扣一個月考核工資的 50% 警告 警告 警告 記過 9 銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)未達公司要求 未能按照公司營銷思路選擇經(jīng)銷商、終端客戶，商業(yè)網(wǎng)絡(luò)覆蓋達不到公司要求，網(wǎng)絡(luò)資料不健全等 選擇的經(jīng)銷商未有完善的分銷網(wǎng)絡(luò)，扣一個月考核工資10% 不提供分銷網(wǎng)絡(luò)情況者，扣一個月考核工資的 50% 銷售網(wǎng)絡(luò)資料不健全者，扣一個月考核工資的 10% 警告 記過 警告 1. 所選擇的經(jīng)銷商未有完善的分銷網(wǎng)絡(luò)，扣一個月考核工資的 50% 2. 選擇的目標(biāo)終端客戶未達到公司規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量，扣一個月 考核工資的 20% 3. 不提供分銷網(wǎng)絡(luò)和終端網(wǎng)絡(luò)情況者，扣一個月考核工資的 50% 4. 銷售網(wǎng)絡(luò)資料不健全者，扣一個月考核工資的 10%HR 工具箱 河北搜才 客服電話： 86661711/22/4
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