田中田葉面肥(肥料)公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-25 09:52本頁面
【導(dǎo)讀】力資源政策制定。個人績效指標完成情況浮動發(fā)放）。國內(nèi)主要競爭對手的薪酬水平相比，具有一定的競爭力，能吸引和留住優(yōu)秀人才。性、內(nèi)部合理性、員工發(fā)展性、團隊公正性，體現(xiàn)績效、態(tài)度、能力的統(tǒng)一。第五條本制度適用于北京田中田生態(tài)科技發(fā)展有限公司全體員工。顧問及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時人員，視實際另行約定或參考本制度執(zhí)行。提成，外加崗位工資。第十三條公司嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定給員工有薪休假，并在法定節(jié)日以外，頒發(fā)榮譽證書，且額外獎勵現(xiàn)金2萬元，并享受7天有薪休假。連續(xù)五年被評為企業(yè)最佳職業(yè)經(jīng)理人，并繳納由公司承擔(dān)的部份。1)如有地域原因，可予以30%左右浮動，但需要征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意。另有其它特殊情況，需征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意方可。4)如果實際消費未達到公司規(guī)定標準，則按現(xiàn)金形式補計入員工當(dāng)月工資。
【正文】 勤天數(shù) 8) 300% （加班工資） 員工依據(jù)公司安排并經(jīng)人力資源部門認可在法定節(jié)假日工作或在工作時間以外從事非本職工作一小時以上的視為加班。員工加班后應(yīng)安排補休，經(jīng)人力資源部門核實確實無法補休的，按規(guī)定支付加班費（員工工作時間內(nèi)未完成本職工作需延時作業(yè)的，不計為加 班）。 外出人員在當(dāng)?shù)鼐偷匦菹ⅰ? （中途任用、離職或退職的工資） 第三十 二 條 在工資計算期間，中途任用、離職或退職的工資，按當(dāng)月員工實際出勤情況，按日計算于一周內(nèi)發(fā)放。 （試用期工資） 第三十 三 條 新進人員工作不滿五日者同時又未辦理交接者，不發(fā)薪資。 （工資扣除項目） 第三十 四 條 下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除： 個人工資所得稅； 社會保險費（法律規(guī)定個人應(yīng)承擔(dān)部分）； 缺勤扣款、押金、借款、罰款、代繳房租水電費及管理費等其它法律允許范圍內(nèi)應(yīng)扣 款項。 上述各項金額扣除后 ,員工工資通過 現(xiàn)金或匯款 形式交予本人。 第三十 五 條 職員工資發(fā)放如有錯漏，將在下月工資 “補雜 ”項補發(fā)。 第六章 獎金激勵體系 第三十 六 條 公司將建立健全獎金激勵體系，例如：年終獎金、特殊貢獻獎、優(yōu)秀員工獎等。 （年終獎金） 第 三 十 七 條 公司的效益獎已按季給予員工在浮動工資中體現(xiàn)，但如果公司盈利狀況良好，可根據(jù)員工當(dāng)年總體表現(xiàn)額外予以獎勵。 （特殊貢獻獎） 第 三十八 條 特殊貢獻獎用于獎勵對公司有特殊貢獻的員工，由公司總經(jīng)理提名 發(fā)放，如銷售人員超額完成銷售任務(wù)等。 （優(yōu)秀員工獎） 第 三十九 條 優(yōu)秀員工獎是通過評選為獲得優(yōu)秀稱號的員工頒發(fā)的額外獎金，以鼓勵員工繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。（可按月或按季獎勵） （其它獎勵措施） 第四十條 其它臨時性獎勵如：完成臨時性工作獲得的獎金 。 第七章 保密要求 （保密規(guī)定） 第四十 一 條 公司工資報酬政策、制度、辦法公開，人力資源部組織培訓(xùn)宣傳，使每個員工了解公司價值導(dǎo)向、價值評價、價值分配原則。 第四十 二 條 公司每位員工基本工資及浮動 工資是保密的，從部門經(jīng)理起，對上透明，而對下、對平級保密。 第四十 三 條 員工個人工資屬保密范疇，所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇； 不得以任何方式打聽別人的工資待遇。 （處罰規(guī)定） 第四十 四 條 違反上述保密規(guī)定任意一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則給予降薪或罰款（ 1000至 3000元）處理，對造成嚴重不良影響者予以開除。 第八章 附 則 第四十 五 條 本薪酬制度每年三月份檢討修訂一次，由人力資源部根據(jù)外部環(huán)境變化、公司內(nèi)部實施情況提出修 訂方案，本制度的修訂、終止權(quán)歸公司辦公會議。 第四十 六 條 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。 第 四十七 條 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后，自二〇〇 九 年 三 月一日起試行一個月后無修改則立即執(zhí)行。公司原有薪酬相關(guān)制度及文件有與本制度相沖突的，均按本制度辦理。
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