田中田葉面肥(肥料)公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-25 09:52本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】力資源政策制定。個(gè)人績(jī)效指標(biāo)完成情況浮動(dòng)發(fā)放）。國(guó)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平相比，具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，能吸引和留住優(yōu)秀人才。性、內(nèi)部合理性、員工發(fā)展性、團(tuán)隊(duì)公正性，體現(xiàn)績(jī)效、態(tài)度、能力的統(tǒng)一。第五條本制度適用于北京田中田生態(tài)科技發(fā)展有限公司全體員工。顧問及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時(shí)人員，視實(shí)際另行約定或參考本制度執(zhí)行。提成，外加崗位工資。第十三條公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給員工有薪休假，并在法定節(jié)日以外，頒發(fā)榮譽(yù)證書，且額外獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2萬(wàn)元，并享受7天有薪休假。連續(xù)五年被評(píng)為企業(yè)最佳職業(yè)經(jīng)理人，并繳納由公司承擔(dān)的部份。1)如有地域原因，可予以30%左右浮動(dòng)，但需要征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。另有其它特殊情況，需征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意方可。4)如果實(shí)際消費(fèi)未達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，則按現(xiàn)金形式補(bǔ)計(jì)入員工當(dāng)月工資。
【正文】 勤天數(shù) 8) 300% （加班工資） 員工依據(jù)公司安排并經(jīng)人力資源部門認(rèn)可在法定節(jié)假日工作或在工作時(shí)間以外從事非本職工作一小時(shí)以上的視為加班。員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，經(jīng)人力資源部門核實(shí)確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的，按規(guī)定支付加班費(fèi)（員工工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作需延時(shí)作業(yè)的，不計(jì)為加 班）。 外出人員在當(dāng)?shù)鼐偷匦菹ⅰ? （中途任用、離職或退職的工資） 第三十 二 條 在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤情況，按日計(jì)算于一周內(nèi)發(fā)放。 （試用期工資） 第三十 三 條 新進(jìn)人員工作不滿五日者同時(shí)又未辦理交接者，不發(fā)薪資。 （工資扣除項(xiàng)目） 第三十 四 條 下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除： 個(gè)人工資所得稅； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（法律規(guī)定個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分）； 缺勤扣款、押金、借款、罰款、代繳房租水電費(fèi)及管理費(fèi)等其它法律允許范圍內(nèi)應(yīng)扣 款項(xiàng)。 上述各項(xiàng)金額扣除后 ,員工工資通過 現(xiàn)金或匯款 形式交予本人。 第三十 五 條 職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月工資 “補(bǔ)雜 ”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。 第六章 獎(jiǎng)金激勵(lì)體系 第三十 六 條 公司將建立健全獎(jiǎng)金激勵(lì)體系，例如：年終獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。 （年終獎(jiǎng)金） 第 三 十 七 條 公司的效益獎(jiǎng)已按季給予員工在浮動(dòng)工資中體現(xiàn)，但如果公司盈利狀況良好，可根據(jù)員工當(dāng)年總體表現(xiàn)額外予以獎(jiǎng)勵(lì)。 （特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)） 第 三十八 條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，由公司總經(jīng)理提名 發(fā)放，如銷售人員超額完成銷售任務(wù)等。 （優(yōu)秀員工獎(jiǎng)） 第 三十九 條 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)是通過評(píng)選為獲得優(yōu)秀稱號(hào)的員工頒發(fā)的額外獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更優(yōu)異的成績(jī)。（可按月或按季獎(jiǎng)勵(lì)） （其它獎(jiǎng)勵(lì)措施） 第四十條 其它臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)如：完成臨時(shí)性工作獲得的獎(jiǎng)金 。 第七章 保密要求 （保密規(guī)定） 第四十 一 條 公司工資報(bào)酬政策、制度、辦法公開，人力資源部組織培訓(xùn)宣傳，使每個(gè)員工了解公司價(jià)值導(dǎo)向、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配原則。 第四十 二 條 公司每位員工基本工資及浮動(dòng) 工資是保密的，從部門經(jīng)理起，對(duì)上透明，而對(duì)下、對(duì)平級(jí)保密。 第四十 三 條 員工個(gè)人工資屬保密范疇，所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇； 不得以任何方式打聽別人的工資待遇。 （處罰規(guī)定） 第四十 四 條 違反上述保密規(guī)定任意一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則給予降薪或罰款（ 1000至 3000元）處理，對(duì)造成嚴(yán)重不良影響者予以開除。 第八章 附 則 第四十 五 條 本薪酬制度每年三月份檢討修訂一次，由人力資源部根據(jù)外部環(huán)境變化、公司內(nèi)部實(shí)施情況提出修 訂方案，本制度的修訂、終止權(quán)歸公司辦公會(huì)議。 第四十 六 條 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。 第 四十七 條 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后，自二〇〇 九 年 三 月一日起試行一個(gè)月后無(wú)修改則立即執(zhí)行。公司原有薪酬相關(guān)制度及文件有與本制度相沖突的，均按本制度辦理。
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