最新數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)中小型企業(yè)工資管理的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)免費(fèi)下載-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:13本頁(yè)面
【正文】 次數(shù),leave_times 早退次數(shù),vacate_times 請(qǐng)假次數(shù),checking_date 日期FROM employees e,departments d,checking cWHERE = and = 七、設(shè)計(jì)小結(jié)：（1）課程設(shè)計(jì)的總過(guò)程：1看懂問(wèn)題描述，分析要實(shí)現(xiàn)哪些功能2根據(jù)問(wèn)題描述，畫(huà)出數(shù)據(jù)流圖，寫(xiě)出詳細(xì)的數(shù)據(jù)字典找出每個(gè)實(shí)體，分析每個(gè)實(shí)體的屬性，以及實(shí)體之間的聯(lián)系并畫(huà)出ER圖3從ER圖中找到實(shí)體屬性之后，建立最初的關(guān)系模式，并將其進(jìn)行規(guī)范化處理，處理成3NF的形式4創(chuàng)建各表一、 根據(jù)ER圖，創(chuàng)建各表（包括職工表，部門(mén)表，工資表，考勤表，每日情況表），在每個(gè)表里添加它們的屬性二、 再將表和表之間的聯(lián)系添加到表中例如：（1）部門(mén)和職工是一對(duì)多的關(guān)系，所以將部門(mén)的ID加到職工表中 （2）職工和考勤表是一對(duì)一的關(guān)系，所以把職工的ID加到考勤表中，或者將考勤表的ID加到職工表中。（為了體現(xiàn)規(guī)范化，將這個(gè)聯(lián)系的ID放在原表中的ID之后）三、 為每一個(gè)表中的屬性設(shè)置主碼（一般為其各自的ID號(hào)）以及外碼 5在編寫(xiě)SQL語(yǔ)句的時(shí)候，注意完整性約束Ex:姓名不能為空。用NOT NULL來(lái)約束職工的性別只能取’男’和’女’這兩個(gè)屬性check（sex IN（’男’,’女’））。6 為每一個(gè)表填寫(xiě)數(shù)據(jù)7 建立一個(gè)觸發(fā)器，來(lái)計(jì)算員工工資員工工資=應(yīng)發(fā)工資（底薪）+應(yīng)發(fā)工資*獎(jiǎng)金率遲到次數(shù)*50早退次數(shù)*20請(qǐng)假次數(shù)*108設(shè)計(jì)并撰寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告（2）心得每一次的課程設(shè)計(jì)，都能學(xué)到很多知識(shí)，首先是要詳讀課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)書(shū)和要求，按照整個(gè)步驟下去，真的能起到事半功倍的效果。只有把問(wèn)題分析透徹了，才能找出有哪些實(shí)體和以及這些實(shí)體所對(duì)應(yīng)的屬性，再結(jié)合實(shí)際生活中的情況，分析出實(shí)體和實(shí)體之間有什么聯(lián)系。實(shí)體其實(shí)就是我們要?jiǎng)?chuàng)建的表，屬性是表內(nèi)部的屬性，填數(shù)據(jù)的環(huán)節(jié)是比較耗時(shí)的（一個(gè)人的每日情況有一條數(shù)據(jù)，每人每月的考勤就是30條數(shù)據(jù)，23個(gè)員工，就是23*30=690條數(shù)據(jù)），然后才是實(shí)現(xiàn)功能的環(huán)節(jié)，創(chuàng)建觸發(fā)器，通過(guò)嵌套寫(xiě)查詢(xún)工資的語(yǔ)句，遇到困難的時(shí)候，研讀教科書(shū)，上網(wǎng)找資料，課下和在實(shí)驗(yàn)室的同學(xué)一起交流，努力找到解決問(wèn)題的辦法，受益良多 （3） 遇到的問(wèn)題以及我的思考 如果表中的主碼的數(shù)據(jù)不唯一，就設(shè)置不了主鍵；就拿每日情況表來(lái)說(shuō)每日編號(hào)不唯一，所以設(shè)置不了主碼。原因：一天中對(duì)23個(gè)員工進(jìn)行考勤，所以每日編號(hào)相同，考勤號(hào)不同 工資算法設(shè)定的原因：考慮到遲到和早退的性質(zhì)不同，所以懲罰制度也不同。早退可能是提前完成了工作，也可能是把工作帶回家里來(lái)做，有很多的因素，所以懲罰程度較輕。另外，每日情況表的遲到時(shí)間僅供參考，可以作為一個(gè)遲到的依據(jù)來(lái)考勤一個(gè)員工的工作，如果遲到時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，次數(shù)過(guò)多，可考慮扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金關(guān)于稅率，原本我想根據(jù)工資的多少來(lái)設(shè)定不統(tǒng)一的稅率，但是實(shí)現(xiàn)過(guò)程比較困難，所以就設(shè)置了統(tǒng)一的稅率，按實(shí)發(fā)工資的90%計(jì)算實(shí)發(fā)工資A4紙打?。òǚ馄ぃㄇ皟身?yè)正反面打印）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1