最新數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計中小型企業(yè)工資管理的設(shè)計與實現(xiàn)免費下載-資料下載頁
2025-04-07 23:13本頁面
【正文】 次數(shù),leave_times 早退次數(shù),vacate_times 請假次數(shù),checking_date 日期FROM employees e,departments d,checking cWHERE = and = 七、設(shè)計小結(jié)：（1）課程設(shè)計的總過程：1看懂問題描述，分析要實現(xiàn)哪些功能2根據(jù)問題描述，畫出數(shù)據(jù)流圖，寫出詳細的數(shù)據(jù)字典找出每個實體，分析每個實體的屬性，以及實體之間的聯(lián)系并畫出ER圖3從ER圖中找到實體屬性之后，建立最初的關(guān)系模式，并將其進行規(guī)范化處理，處理成3NF的形式4創(chuàng)建各表一、 根據(jù)ER圖，創(chuàng)建各表（包括職工表，部門表，工資表，考勤表，每日情況表），在每個表里添加它們的屬性二、 再將表和表之間的聯(lián)系添加到表中例如：（1）部門和職工是一對多的關(guān)系，所以將部門的ID加到職工表中 （2）職工和考勤表是一對一的關(guān)系，所以把職工的ID加到考勤表中，或者將考勤表的ID加到職工表中。（為了體現(xiàn)規(guī)范化，將這個聯(lián)系的ID放在原表中的ID之后）三、 為每一個表中的屬性設(shè)置主碼（一般為其各自的ID號）以及外碼 5在編寫SQL語句的時候，注意完整性約束Ex:姓名不能為空。用NOT NULL來約束職工的性別只能取’男’和’女’這兩個屬性check（sex IN（’男’,’女’））。6 為每一個表填寫數(shù)據(jù)7 建立一個觸發(fā)器，來計算員工工資員工工資=應(yīng)發(fā)工資（底薪）+應(yīng)發(fā)工資*獎金率遲到次數(shù)*50早退次數(shù)*20請假次數(shù)*108設(shè)計并撰寫實驗報告（2）心得每一次的課程設(shè)計，都能學到很多知識，首先是要詳讀課程設(shè)計指導書和要求，按照整個步驟下去，真的能起到事半功倍的效果。只有把問題分析透徹了，才能找出有哪些實體和以及這些實體所對應(yīng)的屬性，再結(jié)合實際生活中的情況，分析出實體和實體之間有什么聯(lián)系。實體其實就是我們要創(chuàng)建的表，屬性是表內(nèi)部的屬性，填數(shù)據(jù)的環(huán)節(jié)是比較耗時的（一個人的每日情況有一條數(shù)據(jù)，每人每月的考勤就是30條數(shù)據(jù)，23個員工，就是23*30=690條數(shù)據(jù)），然后才是實現(xiàn)功能的環(huán)節(jié)，創(chuàng)建觸發(fā)器，通過嵌套寫查詢工資的語句，遇到困難的時候，研讀教科書，上網(wǎng)找資料，課下和在實驗室的同學一起交流，努力找到解決問題的辦法，受益良多 （3） 遇到的問題以及我的思考 如果表中的主碼的數(shù)據(jù)不唯一，就設(shè)置不了主鍵；就拿每日情況表來說每日編號不唯一，所以設(shè)置不了主碼。原因：一天中對23個員工進行考勤，所以每日編號相同，考勤號不同 工資算法設(shè)定的原因：考慮到遲到和早退的性質(zhì)不同，所以懲罰制度也不同。早退可能是提前完成了工作，也可能是把工作帶回家里來做，有很多的因素，所以懲罰程度較輕。另外，每日情況表的遲到時間僅供參考，可以作為一個遲到的依據(jù)來考勤一個員工的工作，如果遲到時間過長，次數(shù)過多，可考慮扣除當月獎金關(guān)于稅率，原本我想根據(jù)工資的多少來設(shè)定不統(tǒng)一的稅率，但是實現(xiàn)過程比較困難，所以就設(shè)置了統(tǒng)一的稅率，按實發(fā)工資的90%計算實發(fā)工資A4紙打?。òǚ馄ぃㄇ皟身撜疵娲蛴。?
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