新入職員工崗前培訓(xùn)工作管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:11本頁面
【正文】 協(xié)作能力10%能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求尚能與人合作，能夠達(dá)成工作任務(wù)與要求協(xié)作不善，常常致使工作無法進(jìn)行和開展□100 □90 80 70□60 40 20綜合得分： 分（加權(quán)平均計(jì)算）備注：考核結(jié)果綜合得分低于80分為不合格，不予錄用。部門經(jīng)理簡評分公司經(jīng)觀察期考核情況：人理力意資見源部意見部門/小組編號建議人日期主題類別管理□安全□質(zhì)量□操作□成本□維修保養(yǎng)□問題發(fā)生源□困難部位□其它□現(xiàn)狀描述圖或照片建議對策圖或照片效果預(yù)測（以上由建議人填寫，以下由部門主管和推進(jìn)人填寫）費(fèi)用估算部門意見解決方式建議的實(shí)施/進(jìn)展/完成狀況金驛物流員工合理化建議表格
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